總裁培訓(xùn)力大綱

President Training Force《總裁培訓(xùn)力》金牌訓(xùn)練課程

【課程背景】
1.
如果說思考力是萬力之源，執(zhí)行力是萬力之本，領(lǐng)導(dǎo)力是萬力之樹，那么培訓(xùn)力就是萬
力之種。種子的“種”！總裁培訓(xùn)力（PTF）就是企業(yè)金種子！
2.
馬云說：“在阿里與其說我是個(gè)首席執(zhí)行官，不如說我是個(gè)‘首席教育官’。具體地說，
每位員工來公司的時(shí)候，第一堂課就是我為他們上的。好的企業(yè)家一定是個(gè)‘好老師’
。
3.
現(xiàn)在已到了土豪接班的時(shí)代，第一代企業(yè)家往往把教育下一代的任務(wù)外包給其他教育機(jī)
構(gòu)和院校，殊不知，接班人的成長，除了接受“言教”之外，更重要的是“身教”。結(jié)果
，企業(yè)傳承到第二代的不到3/1，傳承到第三代的不到10/1，到第四代僅有1000/1。
4.
哈佛大學(xué)教授克里斯滕森說：“公司越大，越復(fù)雜，高管就越應(yīng)該重視對全體員工的培
訓(xùn)，從而使他們獨(dú)立確定的優(yōu)先事項(xiàng)能夠與公司的戰(zhàn)略方向和商業(yè)模式保持一致。
5.
打鐵需要本身硬！要想培養(yǎng)一支拖不挎，打不爛，戰(zhàn)之必勝的鐵血團(tuán)隊(duì)，作為總裁必須
是第一導(dǎo)師，第一教練，如此才能統(tǒng)一思想，統(tǒng)一目標(biāo)，統(tǒng)一價(jià)值觀。
【課程對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HR總監(jiān)及高級經(jīng)理人
【課程收益】
1. 理解總裁培訓(xùn)力提升和修煉對企業(yè)發(fā)展壯大的重要意義。
2. 掌握總裁培訓(xùn)力修煉的相關(guān)技能技巧。
3. 學(xué)會總裁培訓(xùn)力即“身教”、“言教”的構(gòu)成要素和基本方法。
4. 學(xué)習(xí)馬云“身教”、“言教”的具體做法和實(shí)施策略，掌握打造無敵團(tuán)隊(duì)的成長秘笈。
5. 修煉言教的四門功課12項(xiàng)基本功，設(shè)計(jì)身教言教21天改變84天成型計(jì)劃。
6.
學(xué)會在工作、生活、社會實(shí)踐中總裁培訓(xùn)力提升的41個(gè)工具，在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)會后
高效應(yīng)用。
【課程設(shè)計(jì)】
總裁培訓(xùn)力（President Training Force簡稱
PTF）是劉湛泉教授按著“21天改變84天穩(wěn)定成型”的心理學(xué)及管理學(xué)原理開發(fā)的“2187培
訓(xùn)黃埔精英四階訓(xùn)練體系”的又一次成功突破和飛躍。他把為期三個(gè)月的訓(xùn)練成果，錘煉
凝聚成三天兩夜的精華訓(xùn)練課程。這是世界管理界的一次突破，是亞洲培訓(xùn)界的一次革
命！
訓(xùn)練課程采取國際最先進(jìn)的《團(tuán)隊(duì)品牌積分榜》的教學(xué)策略，采用個(gè)性咨詢，團(tuán)隊(duì)演練
，小組討論，情景模擬，益智互動(dòng)，角色扮演等豐富的訓(xùn)練手段，以學(xué)員為主體，老師
為主導(dǎo)，課程內(nèi)容為主線，三主結(jié)合，系統(tǒng)訓(xùn)練，保證培訓(xùn)效果，讓全體學(xué)員都成為最
好的朋友，在豐富高端人脈的同時(shí)，樂中學(xué)，學(xué)中練，練就會，會就用！
【課程時(shí)長】三天兩夜（封閉訓(xùn)練）
課程大綱：
模塊一 企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵點(diǎn)
1、企業(yè)基業(yè)長青三要素：人員、戰(zhàn)略、運(yùn)營
2、羅杰?道森提出企業(yè)發(fā)展的問題：人的問題、企業(yè)的問題
3、“企業(yè)”的“企”字來源于“人+止”
4、結(jié)論：關(guān)鍵是---解決“人”的問題

模塊二 解決“人”的問題的有效途徑
1、思想熏陶：管人先要管思想 --張瑞敏
2、行為改善：要一流的執(zhí)行力，三流的點(diǎn)子--馬云
3、制度約束：管理出效益，管理出人才
4、素質(zhì)修煉：只有打造超一流的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)士才是王道
5、能力提升：解決企業(yè)問題歸根到底是能力的提升
6、養(yǎng)成習(xí)慣：良好習(xí)慣是心態(tài)、狀態(tài)、態(tài)度的最終結(jié)果
7、結(jié)論--對于總裁而言，識人、選人、育人、用人的四項(xiàng)工作中，
“育人”最關(guān)鍵。育人的能力就是培訓(xùn)的能力，簡稱“培訓(xùn)力”。

模塊三 總裁培訓(xùn)力的相關(guān)要素
1、什么是培訓(xùn)？
2、培訓(xùn)為什么是一種能力？
3、從新時(shí)期總裁十大角色看培訓(xùn)
4、總裁修煉培訓(xùn)力的八大好處


模塊四 總裁培訓(xùn)力提升的根本保證
1、加強(qiáng)思想意識，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念
2、注意“立身修德，知行合一”的修煉
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的技能，提高“身教、言教”能力
4、不斷的堅(jiān)持訓(xùn)練，養(yǎng)成良好的培訓(xùn)習(xí)慣
5、搭建培訓(xùn)人才梯隊(duì)，塑造“培訓(xùn)型”文化。


模塊五 身教—總裁培訓(xùn)力提升之“立身修煉”
1、總裁實(shí)現(xiàn)“身教”的素質(zhì)要求
2、總裁“身教”陽光心態(tài)的修煉
3、總裁“身教”七大品格的修煉
4、向馬云學(xué)“身教”修為


模塊六 身教—總裁培訓(xùn)力提升之“誨人不倦”
1、總裁“身教”四步曲
2、總裁“身教”的最佳時(shí)機(jī)
3、總裁“身教”的激勵(lì)方法
4、總裁“身教”的四三工作法


模塊七 言教—總裁培訓(xùn)力提升之有效渠道
1、總裁“言教”途徑之演講
2、總裁“言教”途徑之授課
3、總裁“言教”途徑之面談
4、總裁“言教”途徑之會議
5、總裁“言教”途徑之參觀訪問
6、總裁“言教”途徑之工作檢查

模塊八 言教----總裁培訓(xùn)力提升之四項(xiàng)基本功
1、總裁“言教”之“表”的修煉。
2、總裁“言教”之“型”的修煉。
3、總裁“言教”之“聲”的修煉。
4、總裁“言教”之“言”的修煉。
5、“言教”基本功21天改變84天成型計(jì)劃


模塊九 言教—總裁培訓(xùn)力提升之教材開發(fā)
1、總裁“言教”教材開發(fā)之教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
2、總裁“言教”教材開發(fā)之題材篩選
3、總裁“言教”教材開發(fā)之教學(xué)策略
4、總裁“言教”教材開發(fā)之結(jié)構(gòu)安排
5、總裁“言教”教材開發(fā)之精妙訣竅


模塊十 言教—總裁培訓(xùn)力提升之演繹呈現(xiàn)
1、情真意切，瞬間觸動(dòng)人心
2、話不在多，全在點(diǎn)子上
3、適時(shí)激勵(lì)，攻心為上
4、任何時(shí)候都用尊重的口氣
5、激情澎湃，才能蕩氣回腸
6、講自己相信的，相信才有效果
7、言教要有個(gè)性色彩，獨(dú)到才有新意
8、堅(jiān)持執(zhí)著，堅(jiān)定才能鏗鏘有力

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