李陽九型人格課程介紹

九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程介紹
本課程所針對的主要問題

? 作為一個上司，我很關(guān)愛我的下屬，可是為什么他們卻不領(lǐng)情？
? 作為一個企業(yè)決策首腦，我到了一個事業(yè)高原，怎樣才能突破高原更上一層樓？
? 我怎么才能使我的決策容易被其他同事和下屬認(rèn)同和順利實(shí)施？
?
我的優(yōu)秀員工總是流動性很大，他們到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他們
呢?
? 我怎么為下屬分配工作，不同的工作交給誰做最省心？
?
我的客戶是什么類型的？他們最關(guān)注的是什么？我怎么做才能得到他們信任成為他們
的朋友呢？
? 我該為客戶送什么禮物既不超出預(yù)算又送到他們心坎上呢？
? 我到底應(yīng)該怎樣做才能讓生活和事業(yè)走入一個良好的循環(huán)？
? 我告訴孩子什么是對他/她好的，可是為什么他/她卻很抵觸？
? 為什么我們總是抱怨愛人不懂我們，而我們也不懂他們?yōu)槭裁词悄菢樱?br /> 什么是九型性格？
　　九型性格學(xué)（Enneagram）是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推
崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強(qiáng)企
業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團(tuán)隊(duì)，提高執(zhí)行力。
　　九型性格學(xué)是一個有2000多年歷史的古老學(xué)問，它按照人們慣性的思維模式，情緒
反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種。稱為九型性格（亦有稱為九型人格）。
◆
[pic]它是一個深入了解自己和他人的工具；也是一個易學(xué)易懂的企業(yè)管理工具。它
與當(dāng)今各種性格分類法的最大區(qū)別在于，九型性格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和
注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響。



九型人格：一個來源于2000多年前的古老智慧
一把解析人性破譯性格密碼的鑰匙
一套運(yùn)用人際關(guān)系鉆石法則的有效工具
一種自我認(rèn)知和領(lǐng)導(dǎo)他人的實(shí)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
為什么要學(xué)習(xí)九型性格？
◆
《九型人格心理學(xué)》—美國目前最熱門叫座的一項(xiàng)心理研究課程，美國中央情報(bào)局使用
他協(xié)助了解各國領(lǐng)袖的行為。
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?性格決定命運(yùn)！管理者的性格決定團(tuán)隊(duì)的方向和事業(yè)的成??！掌握性格領(lǐng)導(dǎo)力是事
業(yè)成功的第一法門！
◆
對人感興趣的你怎能不了解它？每天接觸人怎么能把握好每次機(jī)會達(dá)成目標(biāo)？怎么樣
讓你與人溝通的效率事半而功倍？
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工欲善其事，必先利其器！掌握21世紀(jì)洞悉人心的利器——《九型人格》！得人心者得天
下！
◆
帶來的訊息——認(rèn)知每種性格的存在，接受每種性格存在的價(jià)值，尊重每種性格的使命
，協(xié)助每種性格發(fā)揮自己的能力，發(fā)自內(nèi)心深處對每種性格的人真正的包容。
◆
人盡其才——非常清晰的看到自我的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、盲點(diǎn)、特點(diǎn)，支持自我健康成長；看
懂上司、下屬是那一種性格的人，得其心則得其人，得其人則盡其所能。
　　九型性格帶給我們的最大價(jià)值是，當(dāng)我們找準(zhǔn)了自己的性格型號，就找到了一個正
確的成長進(jìn)入的起步點(diǎn)，從這點(diǎn)開始，就知嘵如何突破自己個性局限，如何發(fā)揮自己個
性優(yōu)勢，越過事業(yè)高原，向更高事業(yè)頂峰發(fā)展。
　　決策的需要：
每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決
策時(shí)會關(guān)注什么，而慣性會忽略什么。這一點(diǎn)對做出正確決策，非常重要。
　　選人、用人和留人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是
否能相融）。九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向，這一點(diǎn)是無可動搖和無法
改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可
立即知曉這一點(diǎn)，對企業(yè)留人，對建立梯隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)非常重要。
　　成長發(fā)展的需要：一個人若想比現(xiàn)在做的好一點(diǎn)，可能在行為或能力上做些努力和
改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進(jìn)展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自
己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當(dāng)深入了解到這一點(diǎn)，才
能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。

課程作用
　　幫助你通曉人性，了解自己和他人的行為動機(jī)及對事物反應(yīng)，可以：
◆
幫助你認(rèn)識自我，改善個人性格和溝通模式，建立良好的人際關(guān)系；令你對顧客、上
級、同事、合作伙伴及親朋的行為有更深入的了解，可以洞悉他們對某些人與事的態(tài)
度反應(yīng)；
◆ 提升管理者的人事管理能力，
做到人崗匹配、知己知彼有效的選人、用人、培養(yǎng)人，人盡其才，并有效激勵下屬。


◆
使你提高團(tuán)隊(duì)的情緒智能（情商EQ），改善成員間的溝通與合作，并形成有效的互動
關(guān)系；深入了解如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)中每位成員的潛能，構(gòu)建性格職能完整組合的團(tuán)隊(duì)；
◆
令你對顧客、上級、同事、合作伙伴及親朋的行為有更深入的了解，可以洞悉他們對
某些人與事的態(tài)度和反應(yīng)；
◆ 掌握性格分解整合的方向，成為處理人際糾紛的專家；
◆
掌握不同性格的人為人處事的基本恐懼和基本欲望，從而掌握其做事行為規(guī)律，從人
的本質(zhì)層面去解讀心靈密碼；
誰更適合參加「九型性格研討會」?
　　企業(yè)的CEO或是決策者：不同個性的CEO或是企業(yè)的決策者，九型性格將直接影響他
們的決策風(fēng)格。有些人能力排眾議，決策果斷；有些人卻平衡協(xié)調(diào)，優(yōu)柔寡斷。九型性
格管理工具，將幫助企業(yè)家做完善正確的決策。
　　帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行任務(wù)的中高層管理者：學(xué)習(xí)并掌握九型性格管理工具，一方面可以運(yùn)
用九型性格引發(fā)員工內(nèi)在智慧，用智慧創(chuàng)造財(cái)富；另一方面，九型性格可以有效的幫助
管理者建立高效及合作的團(tuán)隊(duì)。
　　企業(yè)的人力資源經(jīng)理：為企業(yè)發(fā)展不斷研究和實(shí)施選擇、培養(yǎng)、使用、激勵、挽留
優(yōu)秀人才的人力資源經(jīng)理，更適合參加「實(shí)用九型性格研討會」，九型性格管理工具將
有助于HR選對人、用對人、留對人。
　　職業(yè)經(jīng)理人：九型性格幫助職業(yè)經(jīng)理人突破個性局限，越過事業(yè)高原；組建優(yōu)勢團(tuán)
隊(duì)，創(chuàng)造非凡業(yè)績。
　　人人都需要學(xué)習(xí)和了解九型性格。其實(shí)，人人都會自行過濾并演繹他們的所見所聞
，在九種可能的“過濾器”中，我們每個人都擁有其中的一種。這個“過濾器”會將我們的
此生藍(lán)圖和內(nèi)在注意力的焦點(diǎn)根植于內(nèi)心深處，并將潛移默化的影響我們的工作與生活
，事業(yè)與決策，成長與發(fā)展。洞悉九型性格是每個人一生必備的技能。因?yàn)?，沒有人能
隱身世外，無論你走到哪里，都會碰到人；你必須與人相處，因?yàn)槿藷o所不在；你必須
了解人，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)無法獨(dú)自成功。

課程形式
　　以講解與體驗(yàn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，包括分析講解、冥想探索，真人分享、小組討論
、游戲體驗(yàn)等形式。課程大綱
　　第一部分：九型人格的概述
1) 為什么學(xué)習(xí)九型人格
2）九型人格的起源
3）人格與真我的關(guān)系
4）腦、心、腹三中心的探索
5）九型人格立論的基礎(chǔ)
6）學(xué)習(xí)九型人格的禁忌

第二部分：九型人格的識別和區(qū)分
1）每個型格的性格解析
2）每個型格的性格變化
3）九型人格的自我認(rèn)知
? 自我測試---通過表格的測試性格
? 對號入座---參加者表白自己的型號
? 性格識別---通過提問探索對方的性格
4）不同型格的區(qū)分點(diǎn)

第三部分：九型人格的總結(jié)和深入
1）九型人格的總結(jié)
? 討論----分組描述各型格特征
? 總結(jié)----對九型人格回顧總結(jié)
2）九型人格的升華
? 九型人格對自我修煉的啟示
? 每個型格的局限和提升方向
3）九型人格的相處之道

第四部分 ：九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
? 構(gòu)建完美團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
? 識別不同的性格，人崗匹配，人盡其才
? 建立完美的團(tuán)隊(duì)相互依存狀態(tài)，改善團(tuán)隊(duì)溝通
? 團(tuán)隊(duì)發(fā)展四個階段的不同行為表現(xiàn)
? 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)沖突，改善團(tuán)隊(duì)合作
? 有效激勵下屬，提高團(tuán)隊(duì)士氣


學(xué)員感言 　　
——我是一名銷售經(jīng)理，我和我的銷售團(tuán)隊(duì)取得過驕人業(yè)績，但我的性格較為情緒化，讓
同事覺得難于與我合作。通過學(xué)習(xí)九型人格突破了自身的性格的局限，改善了感情用事
的短處，提升了理性分析和及時(shí)溝通的能力，讓我的領(lǐng)導(dǎo)方式更加有效，營造了良好的
工作環(huán)境。同時(shí)，工作效率和效益也大大的提升了。

——我們是一家制造型企業(yè)，一年前引進(jìn)九型人格工作坊，并開始應(yīng)用于本公司的專業(yè)銷
售及客戶服務(wù)方面，在提升銷售業(yè)績、改善溝通能力及人際關(guān)系方面卓有成效。通過學(xué)
習(xí)使我們對自己有了一個更加全面及深刻的認(rèn)識，從而在工作中揚(yáng)長避短；并且能夠與
客戶進(jìn)行良好且有效的溝通，九型人格真是競爭中的致勝法寶！

——我是從事人力資源工作的，在以往的招聘工作中，針對不同的崗位選用不同的人才。
但大多是根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)以及外語等條件來選人，而沒有考慮個人的性格因
素，結(jié)果常常出現(xiàn)看起來很合適的人選最后不是離職就是沒有工作激情。公司對員工的
培訓(xùn)力度年年在加大，錢花了卻總是沒有效果。通過學(xué)習(xí)九型人格后，我們的工作成效
顯著提高，避免了很多無用功，也降低了招聘成本。
——二天的課程好象給我的心靈打開了一扇窗，我感覺與大家的距離好像拉近了很多很多
，更熟悉，更親切?；蛟S這就是導(dǎo)師在總結(jié)課堂的時(shí)候所說的：了解九型人格，讓你更
加了解身邊的人，更能了解他們的為什么，更愿與之相處，更懂得如何與之相交！
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人際關(guān)系的鉆石法則
“用適合別人性格和需求的方式對應(yīng)他人”

9和平型

領(lǐng)袖型8

活躍型7

忠誠型6

思考型5

4感覺型

1完美型

3成就型

2助人型

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