讓大學(xué)生愛上職業(yè)化---大學(xué)生職業(yè)化訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:劉明海

講師背景:
劉明海(80、90職業(yè)化專家)現(xiàn)任某集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)師,亞洲職業(yè)能力發(fā)展中心高級(jí)顧問,曾任全球最大連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)培訓(xùn)總監(jiān)兼高級(jí)講師,兼職北京華瑞嘉柏有限公司執(zhí)行副總兼任人事總監(jiān),北京世紀(jì)奧通科技有限公司培訓(xùn)總監(jiān)。長(zhǎng)期從事企業(yè)管 詳細(xì)>>

劉明海
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讓大學(xué)生愛上職業(yè)化---大學(xué)生職業(yè)化訓(xùn)練

讓大學(xué)生愛上職業(yè)化
——大學(xué)生職業(yè)化訓(xùn)練
主講:劉明海
課程背景:
在歷史的長(zhǎng)河中總會(huì)孕育出不同時(shí)代的主力軍,在今天的社會(huì)中我們的主力軍就是我
們這一群充滿活力、充滿激情、充滿理想的大學(xué)生。作為時(shí)代的主力軍我們有60、70不
可比擬的優(yōu)勢(shì),但是我們身上也有一些天生的不足。我們?cè)撊绾芜m從?易卜生說:“你的
最大責(zé)任就是把你這快材料鑄造成器?!笔堑淖鳛闀r(shí)代的主人我們要改變世界、改變社會(huì)
,但是我們更要改變自己。我們學(xué)校中的大學(xué)生就要“進(jìn)化”我們的個(gè)人品牌。讓自己的
個(gè)人品牌產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而為社會(huì)、為企業(yè)、為個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值。
作為大學(xué)生我們要修煉自己的職業(yè)品牌,讓自己在職場(chǎng)中不斷進(jìn)化提升,不讓自己在
職場(chǎng)中出局。同時(shí)作為學(xué)校我們需要給予大學(xué)生進(jìn)化的環(huán)境和平臺(tái)。


課程收獲:

?梳理大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)。


?減少在校學(xué)生的抱怨。


樹立 “職業(yè)人”意識(shí)。


激發(fā)大學(xué)生的激情。


?讓大學(xué)生了解工作的現(xiàn)實(shí)意義。


?幫助大學(xué)生建立個(gè)人品牌意識(shí)。


幫做大學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯


訓(xùn)練大學(xué)生職場(chǎng)必備的基本技能

培訓(xùn)對(duì)象:

所有大學(xué)生

授課方法:
案例+影片+角色扮演+活動(dòng)體驗(yàn)+講授


大 綱:
前 言

學(xué)校人VS社會(huì)人


社會(huì)人VS職業(yè)人


我們?cè)谧非笫裁矗?br />

案例分享:


狗VS工作


大學(xué)生一生所需費(fèi)用的測(cè)算


大學(xué)生可用工作時(shí)間的測(cè)算


大學(xué)生的出路在哪里


大學(xué)生職場(chǎng)進(jìn)化的規(guī)律在哪里


個(gè)人進(jìn)化以德為先


傳統(tǒng)文化對(duì)德的要求


現(xiàn)代社會(huì)對(duì)德的要求


企業(yè)對(duì)德的要求


我們要如何修煉

職業(yè)化訓(xùn)練第一季——訓(xùn)練職業(yè)心態(tài)

空杯心態(tài)


案例分享:


精神病PK教授


三人行必有我?guī)?br />

如何訓(xùn)練空杯心態(tài)


老板心態(tài)


什么是老板心態(tài)?你在這個(gè)企業(yè)工作,企業(yè)就是你的,你就應(yīng)該是公司老板。


是企業(yè)的老板就要有結(jié)果思維。


什么是職場(chǎng)中的任務(wù)


什么是職場(chǎng)中的結(jié)果


職場(chǎng)中的結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)時(shí)什么


結(jié)果思維對(duì)個(gè)人的意義是什么


結(jié)果思維對(duì)企業(yè)的意義是什么


如何獲得結(jié)果思維老板心態(tài)


活動(dòng):


老板思維的訓(xùn)練


不抱怨心態(tài)


抱怨是什么


抱怨的本質(zhì)是什么


案例分享:


21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)員工的流失


職場(chǎng)中抱怨的有效釋放工具


把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的心態(tài)


職業(yè)VS事業(yè)


我們?cè)跒檎l工作?


案例分享:


蘋果樹的成長(zhǎng)


職場(chǎng)中為什么他們能成功


大學(xué)生在職場(chǎng)中唯有端正心態(tài)才能獲取幸福


活動(dòng):


什么是職場(chǎng)100%

職業(yè)化訓(xùn)練第二季——建立職場(chǎng)品牌

個(gè)人品牌DNA---智、信、仁、勇、嚴(yán)


智-----大學(xué)生智商、逆商、情商


大學(xué)生如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系


大學(xué)生人脈發(fā)展發(fā)展


信-----大學(xué)生職場(chǎng)立身之本


契約精神


我們是商人


我們要為企業(yè)提供結(jié)果


仁----大學(xué)生職場(chǎng)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的根本


學(xué)會(huì)感恩


故事分享:


蘋果熟了


我們要感謝老板、同事、父母、朋友等等


勇----大學(xué)生職場(chǎng)成長(zhǎng)的利器


擔(dān)當(dāng)精神


責(zé)任是什么


案例分享:


艾森豪威爾


活動(dòng):


司機(jī)VS乘客


嚴(yán)----大學(xué)生職場(chǎng)成長(zhǎng)底線


敬畏職場(chǎng)規(guī)則


為什么要遵守規(guī)章制度


案例分享:


職業(yè)選手VS業(yè)余選手

職業(yè)化訓(xùn)練第三季——構(gòu)建職業(yè)地圖

職業(yè)地圖是什么?


活動(dòng):


你看到了什么


職業(yè)地圖構(gòu)建的“7大階段”


討論:


“七大階段”的任務(wù)是什么


大學(xué)生職場(chǎng)成長(zhǎng)的“三大節(jié)點(diǎn)”


大學(xué)生做好本職工作的“六字真經(jīng)”


大學(xué)生職場(chǎng)地圖的具體設(shè)計(jì)


案例分析


我在微軟的成功與失敗


sort工具使用


測(cè)評(píng)工具的使用

職業(yè)化訓(xùn)練第四季——訓(xùn)練職場(chǎng)技能

職場(chǎng)的有效溝通


活動(dòng):


我說您做


大學(xué)生溝通的問題所在


溝通的模型


溝通的本質(zhì)


溝通的關(guān)鍵——聽


說話的前提


職場(chǎng)溝通中語調(diào)的妙用


職場(chǎng)溝通中肢體語言的解讀


職場(chǎng)溝通實(shí)戰(zhàn)


對(duì)上溝通——追隨與輔助


對(duì)下溝通——培育與指導(dǎo)


水平溝通——合作與協(xié)作


大學(xué)生時(shí)間管理


什么是時(shí)間


時(shí)間的特性


案例分析:


王經(jīng)理的一天


職場(chǎng)中大學(xué)生的忙、茫、盲


如何時(shí)間管理


時(shí)間管理的工具


時(shí)間統(tǒng)計(jì)器的使用


5H3W工具的使用


WBS、PERT、GANTT的使用


大學(xué)生角色認(rèn)知


認(rèn)識(shí)社會(huì)中的自己


影片教學(xué):


我是誰?


職場(chǎng)“煉金術(shù)”


如何獲取職場(chǎng)理想


視頻教學(xué):


您知道嗎?


企業(yè)是什么?


現(xiàn)場(chǎng)交流與答疑解惑


 

劉明海老師的其它課程

讓大學(xué)生愛上面試—大學(xué)生面試技巧訓(xùn)練主講:劉明海課程背景:2003年是中國(guó)高校擴(kuò)招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年,全國(guó)共有高校畢業(yè)生212.2萬人,比2002年增加67萬人,增幅達(dá)46.2,就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。2004年我們國(guó)家的本科畢業(yè)生就有280余萬人,比2003年增加68萬人,就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻2005年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到338萬人,比2004年增加

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讓中層管理干部愛上80、90后員工—80、90后員工管理主講:劉明海課程背景:每一個(gè)時(shí)代都有時(shí)代的主力軍,在今天的社會(huì)中我們的主力軍就是我們這一群充滿活力、充滿激情、充滿理想的80、90后。面對(duì)大批“80、90后”這批主力軍涌入企業(yè),并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,專家在憂心,管理者在痛心,我們?cè)撊绾芜m從?其實(shí)“80、90后”并不是洪水猛獸。自信、進(jìn)取、有抱負(fù)、

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職業(yè)化修煉-------陽光心態(tài)及員工激勵(lì)主講:劉明海課程背景:我們是否還在為員工在職場(chǎng)中不斷抱怨而發(fā)愁我們是否為職場(chǎng)中的員工沒有責(zé)任心而心煩?我們是否為職場(chǎng)中員工輕易離職而無助?我們是否為職場(chǎng)中員工不懂感恩而心灰意冷?我們是否還為員工沒有歸屬感而絞盡腦汁?員工不是沒有擔(dān)當(dāng)精神,是現(xiàn)下的“伯樂”還沒有激發(fā)出他們血脈中的力量,在職場(chǎng)中我們企業(yè)要營(yíng)造“擔(dān)當(dāng)”、”

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讓80、90后員工愛上工作--80、90后職業(yè)化訓(xùn)練主講:劉明海課程背景:為什么80、90后的員工流失率居高不下?為什么80、90后員工在工作中的抱怨大于工作的付出?為什么80、90后在工作中缺少激情?為什么80、90后員工不能把企業(yè)作為自己的家?為什么80、90后員工信仰“問題歸他論“?為什么80、90后員工的控制不了自己的情緒?為什么…….這一切一切的原

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讓80、90后愛上成長(zhǎng)——80、90后職場(chǎng)品牌進(jìn)化主講:劉明海課程背景:在歷史的長(zhǎng)河中總會(huì)孕育出不同時(shí)代的主力軍,在今天的社會(huì)中我們的主力軍就是我們這一群充滿活力、充滿激情、充滿理想的80、90后。作為時(shí)代的主力軍我們有60、70不可比擬的優(yōu)勢(shì),但是我們身上也有一些天生的不足。我們?cè)撊绾芜m從?易卜生說:“你的最大責(zé)任就是把你這快材料鑄造成器?!笔堑淖鳛闀r(shí)代的

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讓80、90后愛上擔(dān)當(dāng)—80、90后員工責(zé)任心訓(xùn)練主講:劉明海課程背景:我們是否還在為80、90后在職場(chǎng)中不斷抱怨而發(fā)愁我們是否為職場(chǎng)中的80、90后沒有責(zé)任心而心煩?我們是否為職場(chǎng)中80、90后輕易離職而無助?我們是否為職場(chǎng)中80、90后不動(dòng)感恩而心灰意冷?……面對(duì)80、90后我們有太多太多的憂愁、灰心及無奈。但是每一個(gè)時(shí)代都有時(shí)代的主力軍,在今天的社會(huì)中

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讓80、90后員工愛上任務(wù)—80、90后團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升主講:劉明海課程背景:在工作中如何杜絕80、90后的拖來現(xiàn)象?在工作中如何杜絕80、90后的推諉扯皮現(xiàn)象?在工作中如何降低80、90后說的多做的少得現(xiàn)象?在工作中如何激發(fā)80、90后的工作激情?在工作中如何讓80、90后承擔(dān)責(zé)任?……這是問題是再拷問我們管理者,更在拷問我們80、90后自己。我們都知道在未

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讓80、90后愛上事業(yè)——80、90后職業(yè)生涯規(guī)劃主講:劉明海課程背景:重視對(duì)員工的職業(yè)生涯管理培訓(xùn),不僅可以提高他們的滿意度和工作積極性,而且可以促使他們更加熱愛懂得如何在工作過程中尊重伙伴,理解伙伴,團(tuán)結(jié)一心。把自己的人生理想和團(tuán)隊(duì)配合和工作職責(zé)緊密的結(jié)合起來。降低80、90后的員工流失率居高不下,減少80、90后員工在工作中的抱怨大于工作的付出,提高8

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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