讓80、90后愛上成長---80、90后品牌進化

讓80、90后愛上成長
——80、90后職場品牌進化
主講：劉明海
課程背景：
在歷史的長河中總會孕育出不同時代的主力軍，在今天的社會中我們的主力軍就是我
們這一群充滿活力、充滿激情、充滿理想的80、90后。作為時代的主力軍我們有60、70
不可比擬的優(yōu)勢，但是我們身上也有一些天生的不足。我們該如何適從？易卜生說：“你
的最大責任就是把你這快材料鑄造成器?！笔堑淖鳛闀r代的主人我們要改變世界、改變社
會，但是我們更要改變自己。我們職場中的80、90后就要“進化”我們職場品牌。讓自己
的職場品牌產(chǎn)生核心競爭力，進而為社會、為企業(yè)、為個人創(chuàng)造價值。
企業(yè)的最終目的就是創(chuàng)造利潤，企業(yè)要創(chuàng)造自己的利潤就必須要有自己的核心人才，
所謂的核心人才就是對企業(yè)的文化、理念、職場規(guī)則有很強的認同感！所以我們需要訓
練我們員工的職場心態(tài)、職場技能，同時幫助他們規(guī)劃未來，進而增強他們的歸屬感、
榮譽感激發(fā)他們對工作的激情。未來商戰(zhàn)的主人就是80、90后！誰掌握了“80、90后”誰
將是未來企業(yè)的贏家！


作為80、90后我們要修煉自己的職業(yè)品牌，讓自己在職場中不斷進化提升，不讓自己
在職場中出局。同時作為企業(yè)我們需要給予80、90后進化的環(huán)境和平臺。


課程收獲：

梳理80、90后的工作心態(tài)。


減少80、90后在工作中的抱怨。


樹立職場“職業(yè)人”意識。


激發(fā)80、90后的工作激情。


讓80、90后了解工作的現(xiàn)實意義。


幫助80、90后建立職場品牌意識。


幫做80、90后規(guī)劃職業(yè)生涯


訓練職場基本技能

培訓對象：
80、90后所有員工


授課方法：
案例+影片+角色扮演+活動體驗+講授


大 綱：
前 言

誰是80、90后


為什么產(chǎn)生80、90后現(xiàn)象


80、90后是否真的與你我不同


我們在追求什么？


案例分享：狗VS工作


80、90后一生所需費用的測算


80、90后可用工作時間的測算


80、90后的出路在哪里


80、90后職場進化的規(guī)律在哪里


職場進化以德為先


傳統(tǒng)文化對德的要求


現(xiàn)代社會對德的要求


企業(yè)對德的要求


我們要如何修煉

品牌進化第一季——訓練職業(yè)心態(tài)

老板心態(tài)


什么是老板心態(tài)？你在這個企業(yè)工作，企業(yè)就是你的，你就應該是公司老板。


是企業(yè)的老板就要有結果思維。


什么是職場中的任務


什么是職場中的結果


職場中的結果標準時什么


結果思維對個人的意義是什么


結果思維對企業(yè)的意義是什么


如何獲得結果思維老板心態(tài)


活動：老板思維的訓練


自他同一心態(tài)


什么是自他同一心態(tài)？自他同一心態(tài)就是一方面能讓自己有“空杯心態(tài)”，暫


時放下自己的想法，站在他人的角度思考問題。另一方面就是“不抱怨的心


態(tài)”，不把自己的痛苦轉移給他人。


空杯心態(tài)


案例分享：精神病PK教授


三人行必有我?guī)?br />

如何訓練空杯心態(tài)


不抱怨心態(tài)


抱怨是什么


抱怨的本質是什么


案例分享：21世紀不動產(chǎn)員工的流失


職場中抱怨的有效釋放工具


把職業(yè)當事業(yè)的心態(tài)


職業(yè)VS事業(yè)


我們在為誰工作？


案例分享：蘋果樹的成長


職場中為什么他們能成功


80、90后在職場中唯有端正心態(tài)才能獲取幸福


活動：什么是職場100%

品牌進化第二季——建立職場品牌

職場品牌DNA---智、信、仁、勇、嚴


智-----80、90后智商、逆商、情商


80、90后如何處理職場人際關系


80、90后職場人脈發(fā)展


信-----80、90后職場立身之本


契約精神


我們是商人


我們要為企業(yè)提供結果


仁----80、90后職場持續(xù)經(jīng)營的根本


學會感恩


故事分享：蘋果熟了


我們要感謝老板、同事、父母、朋友等等


勇----80、90后職場成長的利器


擔當精神


責任是什么


案例分享：艾森豪威爾


活動：司機VS乘客


嚴----80、90后職場成長底線


敬畏職場規(guī)則


為什么要遵守規(guī)章制度


案例分享：職業(yè)選手VS業(yè)余選手

品牌進化第三季——構建職業(yè)地圖

職業(yè)地圖是什么？


活動：你看到了什么


職業(yè)地圖構建的“7大階段”


討論：“七大階段”的任務是什么


80、90后職場成長的“三大節(jié)點”


80、90后做好本職工作的“六字真經(jīng)”


80、90后職場地圖的具體設計


案例分析：我在微軟的成功與失敗


sort工具使用


測評工具的使用

品牌進化第四季——訓練職場技能

職場的有效溝通


活動：我說您做


80、90后溝通的問題所在


溝通的模型


溝通的本質


溝通的關鍵——聽


說話的前提


職場溝通中語調的妙用


職場溝通中肢體語言的解讀


職場溝通實戰(zhàn)


對上溝通——追隨與輔助


對下溝通——培育與指導


水平溝通——合作與協(xié)作


80、90后時間管理


什么是時間


時間的特性


案例分析：王經(jīng)理的一天


職場中80、90后的忙、茫、盲


如何時間管理


時間管理的原則


四象限法則


目標法則


20/80法則


時間管理的工具


時間統(tǒng)計器的使用


5H3W工具的使用


WBS、PERT、GANTT的使用


職場中角色認知


認識職場中自己


影片教學：我是誰？


職場煉金術（來公司的目的）


如何獲取職場理想


視頻教學：您知道嗎?


企業(yè)是什么？


現(xiàn)場交流與答疑解惑

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