TTT標準課程開發(fā)教程（TTT企業(yè)內訓師高級專業(yè)能力課程）

TTT標準課程開發(fā)教程
（TTT企業(yè)內訓師高級專業(yè)能力課程）
講師：曹甄俊
課程背景：
企業(yè)擁有自己的課程，形成自己的知識產權，是企業(yè)知識管理中的一個關鍵核心，是推廣企業(yè)文化，提高整體工作效能的一個有效管理方法，也是企業(yè)建立自己內部培訓師隊伍的前提。企業(yè)課程開發(fā)與設計教程是專門為企業(yè)培訓相關負責人、企業(yè)內部培訓講師和企業(yè)內部課程開發(fā)人員而設計的專業(yè)課程，也是企業(yè)實現知識、技能、文化等要素全面整合的工具。
而課程中涉及的開發(fā)思想、工具和方法已經被眾多跨國公司、國內知名企業(yè)深度認同并應用。課程開發(fā)教程設計要領更反映了企業(yè)各個職能部門的職能特性，以企業(yè)教育體系規(guī)范化管理的設計思想，幫助企業(yè)確立實施有效性且合理性的課程及其營運體制，確立依據崗位和員工職業(yè)生涯規(guī)劃的教育體制，成為以開發(fā)人才為目的的綜合人事系統(tǒng)的輔助系統(tǒng)，有效發(fā)揮其效用的課程設計原則，為企業(yè)組織變革，開發(fā)培訓優(yōu)秀人才，實現企業(yè)經營目標提供積極有效的推動作用。
適合對象：
人力資源培訓負責人、企業(yè)內部培訓講師以及兼職講師等課程開發(fā)相關人員（管理類課程、銷售類課程、技術類課程）。
培訓目標：
1、學員能夠有效運用課程開發(fā)中開發(fā)思想、開發(fā)工具、開發(fā)方法。
2、掌握標準化的課程開發(fā)流程，熟練掌握課程開發(fā)的技術和技巧，有效處理課程開發(fā)過程中的難點、疑點和重點，做到科學合理地開發(fā)和配置企業(yè)的各類型課程。
3、運用各種訓練方法和演繹形式，讓企業(yè)課程精彩紛呈。
培訓形式：
集中講授、小組練習與討論、講師輔導與點評。
有效訓練：
課程訓練采用標準教程展示，學員現場問題解決，學員自己開發(fā)的課程現場點評，互動研討，促動提升。
課程時間：
三天（18課時）
可以做成項目制，根據學員人數以及開發(fā)課程數量來具體安排時間
課程大綱：
一、定標找差，以問題為線索（需求調查與目標確定）
1、知識管理與企業(yè)發(fā)展
知識之輪
組織學習發(fā)展階段
理智階梯
2、培訓體系與課程開發(fā)
培訓體系
課程體系建設
課程開發(fā)關鍵流程
全程訓練與一課四訓
3、需求調查
培訓的基本過程
IMPACT培訓模式
階段對象與依據，編配備
培訓需求流程
培訓需求調查5w
培訓需求分析分類
培訓需求分析模型
4、需求確認
需求定向確認
關鍵人物 SMES
關鍵內容 NAD
培訓目標確認
培訓目標設定
目標設定等級
二、整合配置，以已知求未知（內容設計與形式安排）
1、課程開發(fā)原則
開發(fā)方式原則
開發(fā)項目計劃
開發(fā)內容取向
內容與形式規(guī)劃
區(qū)分主輔明暗
假定已知，假定反應
2、課程結構
內容組織架構——段落層次要點
內容呈現架構——N+2
PG——群組技術
3、資訊搜集與區(qū)分
搜索：類型與來源
區(qū)分：取舍，階段與載體
補充：按圖索驥
4、培訓行為配置
訓練進程
過渡設計
單元講解模型及要點講授
5、素材整合演繹
類型和呈現形式
多面體：素材主題化
信息球：主題素材化
探究本源：素材深度挖掘
三、標新立異，以概念來表述（話語再造與視覺重建）
1、重建標題目錄
主標題：價值觀、吸引力、形式美
副標題：反映課題，涵蓋主題
段落標題：c/c,c/s
2、提煉精華理念
找魂：指示主旨
定魄：促進落實
核心概念和關鍵觀點
3、課程內容重建
同中講出不同
六字要訣：審析定破展結
教案留接口，可升級，具開合
4、建立話語系統(tǒng)
變術語為話語
語感口訣和語感結論
單字訣和順口溜
5、圖形建模
特性、要素和標準
模型命名法
象限分析法建模
6、課程移植優(yōu)化
適用范圍
重建八步
7、講授五模優(yōu)化
導入——龍首
綱要——豬膚
演繹——虎背
資源——豹腰
收結——鳳尾
四、評效定型，以反應做依據（教案準備與審核優(yōu)化）
1、標準教案導向
組織：靈活開合
對象：針對選擇
時間：彈性配置
使用：標準簡便
內容：充分準備探究本源 反思常識
2、標準教案組成
訓練目標與授課計劃
學員手冊（預訓、附錄、正訓）
課堂演示文件
PG配置表/典型課程配置表
講師講解手冊
資源庫（備用素材及使用說明）
學員練習手冊（自訓手冊）
考試題庫
全講解文稿（自學教材）
3、項目評價與改進
四講評估流程
項目評價指標
反饋和修訂

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