鑄造強(qiáng)勢執(zhí)行力   01.01

課程大綱：1、執(zhí)行力的定義個(gè)人執(zhí)行力：戰(zhàn)略、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、行動(dòng)、過程企業(yè)執(zhí)行力：流程、技能、意愿2、5個(gè)系統(tǒng)問題制約執(zhí)行力1）觀念2）管理機(jī)制3）中層管理能力中層執(zhí)行力的3大障礙中層主管的10個(gè)問題中層主管的8大挑戰(zhàn)4）組織結(jié)構(gòu)5）領(lǐng)導(dǎo)的觀念和能力3、如何選用能執(zhí)行的人1）用人不是全部用好的人（互補(bǔ)）2）杜絕組織侏儒癥（武大朗燒餅店）3）尋找精益求精的執(zhí)行者（

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職業(yè)禮儀與專業(yè)形象塑造   01.01

課程大綱：1、肢體語言訓(xùn)練--------標(biāo)準(zhǔn)儀態(tài)展示日常站、蹲、坐姿、行姿；商務(wù)活動(dòng)中：引路、介紹、握手、交換名片等商務(wù)規(guī)范。（口號(hào)、圖片對(duì)比、角色扮演）2、風(fēng)度翩翩的男士商務(wù)著裝西裝選購技巧（歐式、英式、美式、日式）著裝七原則簡介（分析：著裝失誤案例）領(lǐng)帶搭配（斜紋、圓點(diǎn)、不規(guī)則）領(lǐng)帶的六種打法（雙環(huán)結(jié)、溫莎結(jié)、平結(jié)、交叉結(jié)等）3、商務(wù)女性著裝原則職業(yè)裝

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人在職場之溝通技巧   01.01

課程大綱：一、分析：一句口頭彈表達(dá)的意思？案例分析：溝通障礙造成重大損失實(shí)例二、為什么要溝通？（溝通的四大作用）三、職場角色定位：崗位職責(zé)與權(quán)力四、溝通技巧篇1、溝通的內(nèi)容和障礙2、溝通的禁忌3、解決沖的溝通技技巧心態(tài)技巧、語言技巧4、上下級(jí)溝通禮儀與上級(jí)相處的原則游戲：你說我畫聆聽：心算題煩惱：拍馬屁選擇：兩難的題目5、與其它部門溝通的要點(diǎn)組織內(nèi)部溝通上的

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職業(yè)女性魅力風(fēng)云現(xiàn)   01.01

　　天主題：職業(yè)形象與職業(yè)生涯再造　　商務(wù)禮儀塑造　　職業(yè)女性著裝（六原則、飾物搭配、發(fā)飾妝容）　　商務(wù)演講禮儀（口頭語言、肢體語言呈現(xiàn)技巧）　　電話溝通（溝通的定義、溝通能力測試、溝通中常見的障礙）　　會(huì)務(wù)禮儀（洽談會(huì)、發(fā)布會(huì)、展覽會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、宴會(huì)及其它會(huì)務(wù)）　　分享：女性職場過程中的變裝曲　　三現(xiàn)知性、三現(xiàn)優(yōu)雅、三現(xiàn)機(jī)智　　創(chuàng)造自我職業(yè)突破，造就職業(yè)空間

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商務(wù)演講與溝通之魅力呈現(xiàn)   01.01

　　章：潛心打造演講必備基本功　　1、打造演講信念　　簡單幾招突破公眾演講時(shí)的恐懼感　　2、演講的臺(tái)風(fēng)訓(xùn)練　　登場方式　　登場禮儀　　講臺(tái)站姿　　臺(tái)上儀容修飾　　鼓掌方式　　幾種肢體引曝法　　名人演講分享：馮玉祥“搭鳥窩”　　情景演練：Q歌Q魅打造自已的夢(mèng)工廠　　第二章、魅力演講之語音語速訓(xùn)練調(diào)節(jié)　　1、6大能說會(huì)道練嘴皮法　　2、語調(diào)傳情　　瘋狂演練：速讀

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商務(wù)禮儀與職業(yè)形象塑造   01.01

　　章：職業(yè)形象之外在呈現(xiàn)　　一、儀容禮儀　　職場人士基本儀容　　小故事：松下與理發(fā)師　　女士商務(wù)妝　　1、膚質(zhì)、臉型分析與妝品選擇　　2、特定場合的化妝（辦公室、客戶拜訪、商務(wù)宴請(qǐng)等）　　研討：化妝風(fēng)景線　　二、服飾禮儀文化　　1、職場著裝安全島：（著裝的TOP原則、職場著裝之六忌）　　案例：穿衣服別出洋相　　2、常見商務(wù)場合服飾禮儀　　男士女士正裝的服飾

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高級(jí)行政管理修煉技巧   01.01

　　一、現(xiàn)代企業(yè)的行政管理特征　　1）如何在工作中遵守游戲規(guī)則　　2）行政管理角色認(rèn)知：企業(yè)大管理家　　3）行政人員工作全景　　案例進(jìn)入：職場新人杜拉拉　　二、行政人員的職業(yè)規(guī)范　　1）職業(yè)素質(zhì)　　2）管理技能規(guī)范　　3）怎樣做個(gè)稱職的協(xié)調(diào)人　　三、辦公室事務(wù)管理　　1）主要日常工作　　2）辦公自動(dòng)化管理　　3）文檔管理　　4）6S管理　　5）安全和保密工作

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8090后員工管理   01.01

　　部分：認(rèn)識(shí)80后90后　　1、80后員工的主要特點(diǎn)　　2、90后員工的主要特點(diǎn)　　3、8090后就業(yè)觀　　4、8090后理財(cái)觀　　情景案例：失位的5W2H法　　情景生活：Q歌Q魅打造自已的夢(mèng)工廠　　測試：從你身邊了解8090后？　　第二部份：企業(yè)應(yīng)對(duì)8090后關(guān)注的6大關(guān)鍵點(diǎn)　　1、80、90后獨(dú)生子女時(shí)代如何適應(yīng)職場　　2、80、90后工具性價(jià)值觀如何

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勝任力模型構(gòu)建于測評(píng)技術(shù)應(yīng)用   01.01

　　單元?jiǎng)偃瘟δＰ偷暮x和內(nèi)容　　勝任力、勝任力模型的含義及解析　　勝任力要素　　素質(zhì)與勝任力模型的關(guān)系和區(qū)別　　勝任力模型的內(nèi)容　　第二單元如何正確理解勝任力模型　　勝任力模型不是大企業(yè)的專利　　勝任力模型是方法？，還是工具？　　勝任力模型與企業(yè)管理的關(guān)系　　中國企業(yè)如何正確認(rèn)識(shí)和使用勝任力模型　　第三單元企業(yè)如何構(gòu)建勝任力模型　　構(gòu)建勝任力模型的流程　　

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直線經(jīng)理的人力資源管理   01.01

一、現(xiàn)代企業(yè)蠃得競爭優(yōu)勢中的人力資源管理1、人力資源概念（三變）2、人力資源管理的性質(zhì)3、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)二、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)容和目標(biāo)1、工作分析——定崗定編定員2、人力配置——人員招聘情景面試3、人員培訓(xùn)——團(tuán)隊(duì)教練4、績效管理——關(guān)鍵績效指標(biāo)分解5、激勵(lì)——用人任勢，因勢而利導(dǎo)之案例總結(jié)：人力資源管理中部門經(jīng)理與人力資源部門的作用三、

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