《勞動合同法》等法律案例研討及有效應(yīng)對   01.01

一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的銜接5、勞動爭議仲裁的申請和受理6、勞動爭議審理與裁決（1）對案件當(dāng)事人的基本要求（2）舉證、質(zhì)證和認證的要求（3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解

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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律實務(wù)   01.01

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律實務(wù)培訓(xùn)（三天）（一）、員工招聘錄用與風(fēng)險防范（一天）1、如何規(guī)避招聘新員工的風(fēng)險和爭議2、應(yīng)屆畢業(yè)生的接收與危機處理3、外地員工、義務(wù)員工等特殊員工招募的法律方案4、試用期約定的誤區(qū)與對策5、保護企業(yè)商業(yè)秘密的主要手段6、培訓(xùn)協(xié)議的約定與規(guī)范（二）、公司規(guī)章制度制訂與法律風(fēng)險診斷（半天）1、規(guī)章制度在員工管理中的作用2、規(guī)章制度的合

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企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與勞動爭議處理   01.01

企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與勞動爭議處理（兩天）（一）、公司規(guī)章制度制訂與法律風(fēng)險診斷（一天）1、規(guī)章制度在員工管理中的作用2、規(guī)章制度的合法化處理3、考勤、休假制度的常見缺陷與風(fēng)險；4、獎懲管理辦法的通病與診斷；5、員工手冊的制定與員工關(guān)系管理；6、如何合法運用特殊員工的勞動政策（二）、勞動爭議處理技巧與案例分析（一天）1、勞動爭議的基本類型和處理特點；2、勞動爭議

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