執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)
執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)詳細內(nèi)容
執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)
執(zhí)行力的迷思：成功的管理是5%的策略，95%的執(zhí)行？
認識執(zhí)行力的七大要素
組 織 文 化
文化的定義為何？有些什么管理動作的特質(zhì)？
兩大世界性公司的企業(yè)文化介紹
企業(yè)打造文化的迷思
企業(yè)文化的疆界
企業(yè)文化的穿透性
企業(yè)如何塑造企業(yè)文化？
制 度
統(tǒng)治者心目中的制度是什么？
員工都知道公司里的制度嗎？
中國是個講關(guān)系的社會，那關(guān)系與制度的關(guān)系是什么？
狹小的新加坡，獨立之初上靠什么站穩(wěn)的？
執(zhí)行制度的大漏洞在哪里？
企業(yè)制度的務(wù)實與前瞻：從德國得到的學(xué)習(xí)
企業(yè)與員工的危機意識
何謂企業(yè)與員工的危機意識？
如何將“可持續(xù)的競爭優(yōu)勢”在管理上運用？
SWOT在人員管理的應(yīng)用
戶樞不蠹，流水不腐：企業(yè)的執(zhí)刑力
員工的責(zé)任文化與企業(yè)的執(zhí)行力
“假的文化”會帶給企業(yè)什么？
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)，術(shù)，與勢對執(zhí)行力的影響
權(quán)力？實力？影響力？你有哪一個？
沒有壓力就沒有動力？
有壓力卻沒有執(zhí)行力：斷層在什么地方？
企業(yè)如何留住員工？前途或是錢途？領(lǐng)導(dǎo)如何讓員工心服口服？
領(lǐng)導(dǎo)者的三大基本技能是什么？
權(quán)力與影響力的構(gòu)件
領(lǐng)導(dǎo)者的七大人格特質(zhì)
開發(fā)個人影響力的八種途徑
領(lǐng)導(dǎo)與教練的不同功能：企業(yè)需要什么？
領(lǐng)導(dǎo)的制造者：EQ,情商
精選文章導(dǎo)讀
管理者貫徹執(zhí)行力的首要能力——溝通力
世界級的企業(yè)家心目中的溝通是多么困難，為什么？
企業(yè)里為什么溝通不良？
企業(yè)里各個部門之間的溝通有沒有隱形的隔閡？領(lǐng)導(dǎo)與下屬的合作如何能有效密切？
面對團隊里利益的沖突，如何妥協(xié)？
提升團隊溝通效果的兩大基本動作
現(xiàn)代管理者必備的另一項溝通能力：文字的溝通
溝通是一種技巧嗎？溝通的文化與責(zé)任
溝通三大要素的重要性
對上，對下，與平行單位如何透過溝通強化執(zhí)行力？
下死命令，有效嗎？
拍馬屁溝通：領(lǐng)導(dǎo)的愛？
目 標 管 理
聽了那么多名師講課，花了那么多培訓(xùn)費用，企業(yè)的執(zhí)行力在哪里？
為什么員工什么都知道，卻沒有執(zhí)行力？
誰的目標？領(lǐng)導(dǎo)的？員工的？
目標是領(lǐng)導(dǎo)與管理者的數(shù)字游戲？
在你的公司里，哪些人有目標？
管理者的兩個拳頭：賞與罰，如何可信？
過程與結(jié)果，哪一個重要一點點？
人力資源與目標管理的緊密掛鉤
一個好的管理者必須具備哪三大目標領(lǐng)域？
目標訂好了，然后它就可以執(zhí)行了？計劃力！！
工作的追蹤
時間管理：執(zhí)行力看不見的另一支手
企業(yè)里時間管理不好的病根在哪里？
提倡時間文化—— 早一點！
不授權(quán)，時間管理能做好嗎？
如何進行有效的會議管理？
楊臺軒老師的其它課程
目標與計劃管理-課程大綱-兩天 09.20
課程名稱：目標管理與戰(zhàn)略解碼/目標與計劃管理課程老師：楊臺軒課時：2天授課形式：專題講授,案例分析,小組討論授課形式：專題講授,案例分析,小組討論課程領(lǐng)域：目標管理經(jīng)營計劃戰(zhàn)略管理銷售管理銷售團隊針對行業(yè):通用標準建議學(xué)員人數(shù)：50-284480335915課程背景：隨著時代的進步，整個中國的企業(yè)界都陷入了爆炸學(xué)習(xí)的風(fēng)潮，老板們在事業(yè)上獲得了一定的成就之后，
講師：楊臺軒詳情
企業(yè)如何制訂年度商業(yè)計劃書與落地執(zhí)行課程背景：就憑著徹底執(zhí)行PDCA這四個字，日本從一個二戰(zhàn)結(jié)束的殘破國家，以驚人的速度在三十年的時間里，幾乎已經(jīng)成為全世界最強大的汽車制造國家之一；他們在管理上的精髓是什么？全日本第二大的便利連鎖店-全家便利，在每一個月的月會上，所有的主管就只要詳細，深入，而具體的報告他工作里的這四個管理動作就行，其他的是廢話，領(lǐng)導(dǎo)不想聽；
講師：楊臺軒詳情
情商，領(lǐng)導(dǎo)力，與情緒競爭力 09.20
-1133475504825情商、領(lǐng)導(dǎo)力與情緒競爭力情商、領(lǐng)導(dǎo)力與情緒競爭力對于個人，這是您在職場勝敗的最大關(guān)鍵能力；對于企業(yè)，這是影響每一位員工“工作能力”的核心基因1219200241935楊臺軒臺灣頂級培訓(xùn)專家英國頂尖學(xué)府Exeter大學(xué)MBA企管碩士前世界50強美國強生公司中國區(qū)銷售總監(jiān)超過20年歐美外商企業(yè)高管工作經(jīng)驗，曾任職英商德記洋行、世界第二
講師：楊臺軒詳情
打造員工勝任力的7項修煉——您用哪些能力證明您在企業(yè)里的價值？-407670237490臺灣頂級培訓(xùn)專家英國頂尖學(xué)府Exeter大學(xué)MBA企管碩士前世界50強美國強生公司中國區(qū)銷售總監(jiān)超過20年歐美外商企業(yè)高管工作經(jīng)驗，曾任職英商德記洋行、世界第二大乳制品公司法國Sodima銷售與行銷經(jīng)理楊臺軒-236220339090課程對象：全體員工，偏重基層人員，主管
講師：楊臺軒詳情
非人力資源主管的人力資源管理課程 09.20
課程名稱：非人力資源主管的人力資源管理課程所有的事情都是人做的；在每一次與企業(yè)家的談話中，我們會聽到大家是如何的感嘆人才難求，但是，問題是，企業(yè)真的都很重視人才嗎？還是說說而已？例如說，如果我們請教幾位企業(yè)家們，您喜歡人才還是奴才？相信大部分的企業(yè)家可能會笑一笑，回答“奴才”。從另一個角度去看，絕大多數(shù)的企業(yè)做得可能是“人力支援”，而不是人力資源。最關(guān)鍵的一
講師：楊臺軒詳情
劍橋三一談判學(xué)課程大綱20200507 09.20
劍橋三一談判學(xué)課程背景人們的生活其實每天大部分的時間都是在談判中度過的，只是沒有人這么清楚的去計算過而已，甚至有專家估計，在現(xiàn)今的商業(yè)社會生活里，一個人一天平均要與人談判14個小時。說說偉大的談判吧，今天您要代表您的企業(yè)和另一家美國企業(yè)談并購的事情，這個案子牽涉到二十億人民幣的價值；下午人力資源部安排了一個很棘手的面試，據(jù)說來應(yīng)聘的年輕人的確很優(yōu)秀，但是開出
講師：楊臺軒詳情
centercenter領(lǐng)導(dǎo)者語言的風(fēng)采、魅力和影響力楊臺軒090900領(lǐng)導(dǎo)者語言的風(fēng)采、魅力和影響力楊臺軒導(dǎo)言具備流利的口才一定是受人羨慕的?？诓藕玫娜嗽谏钪?，在工作上，都可以辯才無礙的與人交流，有效的表達自己，甚至，擅長說服別人，可以說，口才好的人經(jīng)常扮演著生活的贏家的角色。歷史上有許多知名的故事，許多世界上的名人，他們在演講的時候留下了大家都能朗朗上
講師：楊臺軒詳情
centercenter95000950004550034397952500266700真實，稀有，值得信賴……專注，聚焦……3700030000真實，稀有，值得信賴……專注，聚焦……4400033261302500266700400007000045500343979569000737743037000034207456847205Admin360000A
講師：楊臺軒詳情
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