組織行為學(xué)與企業(yè)管理

  培訓(xùn)講師:王瀚駿

講師背景:
中國十大營銷專家量化與系統(tǒng)管理專家—王瀚駿先生個人背景:1968年出生于北京,1992年畢業(yè)于北京理工大學(xué),工程光學(xué)系;后自修取得營銷MBA碩士學(xué)位。2006榮獲網(wǎng)易財經(jīng)聯(lián)合頒發(fā)的“中國十大營銷專家”榮譽稱號?,F(xiàn)任中國石化集團、北京華融集團 詳細(xì)>>

王瀚駿
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組織行為學(xué)與企業(yè)管理詳細(xì)內(nèi)容

組織行為學(xué)與企業(yè)管理
課程大綱:

  **章:企業(yè)組織管理與行為分析

  1. 企業(yè)組織管理中的常見問題
  2. 在解決問題中遇到的困難
  3. 問題所涉及的行為學(xué)概念
  § 個體行為
  § 群體行為
  § 價值觀與態(tài)度

  第二章:企業(yè)組織架構(gòu)與行為分析
  1. 目標(biāo)與行為糾正
  2. 員工認(rèn)同方案
  3. 領(lǐng)導(dǎo)與信任的建立
  4. 技能與工作設(shè)計
  5. 組織文化與行為

  第三章:組織內(nèi)溝通與行為分析
  1. 溝通的功能
  2. 溝通的過程
  3. 溝通的方式
  4. 常見的溝通障礙
  5. 文化與溝通

  第四章:組織沖突的行為分析
  1. 沖突的起因
  2. 沖突的過程
  3. 如何區(qū)分沖突
  4. 解決沖突的有效方法

  第五章:領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)利
  1. 什么是領(lǐng)導(dǎo)
  2. 領(lǐng)導(dǎo)的行為與權(quán)變理論
  3. 領(lǐng)袖力的體現(xiàn)
  § 預(yù)見力的表現(xiàn)與提升
  § 管理與信任
  § 權(quán)利的運用與基礎(chǔ)

  第六章:組織平衡的關(guān)鍵與行為支持
  1. 不患貧患不均的由來
  2. 組織中評價當(dāng)量理論的應(yīng)用
  3. 如何有效評估
  4. 評估與績效

  第七章:組織的變革與發(fā)展
  1. 變革的基本原理
  2. 變革的計劃
  3. 變革的阻力
  4. 行為學(xué)解釋的學(xué)習(xí)型組織

 

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