利潤團隊“心態(tài)與成長”特訓營

  培訓講師：徐振宇

講師背景：
徐振宇老師中層干部培訓專家致力于讓中層干部更懂管理更會管理輕松管理高效管理！▌國內(nèi)最實戰(zhàn)的中層干部培訓師之一，常駐廣州▌中層干部培訓專家，國際培訓專家，曾獲廣東省管理論文獎▌“5+2簡單管理法”創(chuàng)始者，“員工就是上帝”關懷系統(tǒng)倡導者▌總裁網(wǎng) 詳細>>

徐振宇
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利潤團隊“心態(tài)與成長”特訓營詳細內(nèi)容

利潤團隊“心態(tài)與成長”特訓營
　　**部分：做一個職業(yè)化的人
　　一、職業(yè)人士的自我認知
　　1、角色與角色定位
　　2、銷售者與管理者、個人與團隊
　　3、個人成長的“性價比”
　　4、這個世界就是鏡子
　　二、職業(yè)化與專業(yè)化
　　1、職業(yè)化的三個層次
　　2、先專業(yè)化后職業(yè)化
　　3、找到自己的職業(yè)旗幟
　　4、和團隊一起打造“二”化
　　三、解決問題的思維與能力
　　1、解決問題的思路：七步走
　　2、通常問題解決的三個途徑
　　——解決
　　——先學習后解決
　　——請教專業(yè)來解決
　　3、空杯與學習
　　第二部分：健康心態(tài)與成功心態(tài)
　　一、角色與心態(tài)認知
　　1、為何要尋求自我改變
　　2、改變自己的心態(tài)和態(tài)度
　　3、改變自己的習慣和性格
　　4、心態(tài)的素質(zhì)模型
　　二、健康心態(tài)
　　1、包容的心態(tài)
　　2、付出的心態(tài)
　　3、感恩的心態(tài)
　　4、自信的心態(tài)
　　5、負責的心態(tài)
　　三、成功心態(tài)
　　1、老板的心態(tài)
　　2、多贏的心態(tài)
　　3、長遠的心態(tài)
　　4、積極的心態(tài)
　　第三部分：心態(tài)與個人成長
　　一、心態(tài)特點
　　二、心態(tài)與壓力管理
　　1、從壓力到動力
　　2、基本處理壓力的方法
　　3、做好自我管理
　　三、心態(tài)與職業(yè)發(fā)展
　　1、職業(yè)成功人士必備的素質(zhì)模型
　　2、心態(tài)是個人發(fā)展的源動力
　　第四部分：團隊建設與成長
　　一、團隊建設與成長的本質(zhì)
　　1、個人如何在團隊建設中出力
　　2、個人成長與團隊成長
　　3、團隊成長的三大標志
　　二、團隊成長的個人實現(xiàn)
　　1、激發(fā)你的團隊思維
　　2、“個人與團隊”成長四象限
　　3、團隊梯級與競爭
　　4、團隊內(nèi)部沖突及解決
　　三、團隊激勵與團隊管理
　　1、自我激勵及團隊激勵
　　2、團隊內(nèi)角色的實現(xiàn)與提升
　　3、團隊內(nèi)部關系管理
　　四、成功團隊的基因
　　1、利潤團隊的特點
　　2、樹立自己的良好習慣和積極態(tài)度
　　3、團隊內(nèi)部的高效溝通
　　第五部分：互動結尾
　　1、自省自評：我的心態(tài)我知道
　　《“心態(tài)與成長”素質(zhì)自評自審問卷》
　　2、大型心靈體驗
　　3、解疑答惑環(huán)節(jié)
　　4、在老師的引導下，簽定
　　《與自己的成長小約定》
　　5、責任揭示并呼應

 

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成就全力以赴的好心態(tài)——打造優(yōu)秀、健康、全力以赴的好員工！█講授方式：全程互動，游戲體驗+教練演示+頭腦風暴+案例研討+室內(nèi)拓展█培訓時間：1-2天█適合對象：總經(jīng)理、部門經(jīng)理及各級員工，最好是全體員工共聚一堂█現(xiàn)場布置：U型、半月型、環(huán)形，便于反饋、方便溝通，適于互動。█課程背景尊敬的企業(yè)領導，您是否還在為以下這些問題而煩惱：整個團隊就像缺少鹽，沒有激情沒

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打造高效率強執(zhí)行的一流企業(yè)干部——培育多、對、好、快的一流干部素養(yǎng)█講授方式：全程互動，游戲體驗+教練演示+頭腦風暴+案例研討█培訓時間：2天█適合對象：企業(yè)中高層█現(xiàn)場布置：U型、半月型、環(huán)形，便于反饋、方便溝通，適于互動。█課程背景很多企業(yè)面臨如下的問題：每一個人工作忙碌卻成果有限，每個部門，都在用心工作，卻業(yè)績總是不理想；學歷高、水平高、能力強，看似公

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化壓力為動力的好心情秘笈——打造具有高抗壓性高情商和優(yōu)秀品質(zhì)的青松戰(zhàn)士！█講授方式：全程互動，游戲體驗+教練演示+頭腦風暴+案例研討█培訓時間：1天█適合對象：各級企業(yè)干部，尤適合于企業(yè)中層干部█現(xiàn)場布置：U型、半月型、環(huán)形，便于反饋、方便溝通，適于互動。█課程背景據(jù)權威調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)員工的職業(yè)壓力減負已到了刻不容緩的地步企業(yè)員工尤其是企業(yè)干部心理壓力大

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跨部門溝通與協(xié)作█培訓方式：課堂講授+游戲體驗+教練演示+頭腦風暴+案例研討█培訓時間：2天█適合對象：企業(yè)各級干部，部門經(jīng)理尤其需要參加█現(xiàn)場布置：U型、半月型、環(huán)形，以適于互動█課程背景我們對珠三角地區(qū)200余家民營企業(yè)進行企業(yè)跨部門溝通現(xiàn)狀調(diào)查，顯示：88的企業(yè)表示部門間常有溝通不暢與相互扯皮，78的企業(yè)認為跨部門溝通的最大問題是利益問題。很多企業(yè)里，

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卓越中層干部管理技能訓練營█培訓方式：課堂講授+游戲體驗+教練演示+頭腦風暴+案例研討█培訓時間：2天或2天1夜（1夜為沙盤模擬演練）█適合對象：企業(yè)中高層干部等各類企業(yè)管理者█現(xiàn)場布置：U型、半月型、環(huán)形，以適于互動█課程背景企業(yè)戰(zhàn)略、決策由中層干部組織落實，基層生產(chǎn)與服務由中層干部管理實現(xiàn)，中層干部是企業(yè)發(fā)展、利潤來源的最關鍵要素。然后，大部分企業(yè)中層干

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TTT：優(yōu)秀的企業(yè)培訓師培訓█講授方式：游戲體驗+模擬演練+案例研討+角色扮演+評比競賽█培訓時間：2天█適合對象：企業(yè)培訓師、各級企業(yè)干部█現(xiàn)場布置：U型、半月型、環(huán)形，便于反饋、方便溝通，適于互動。█課程背景企業(yè)不論處在哪一個發(fā)展階段，都對各種人才有著極大需求，而培訓，尤其是企業(yè)內(nèi)訓，是解決企業(yè)自身人才造血功能，突破人才發(fā)展瓶頸的重要手段。全盤依靠外部力

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【課程大綱】[備注：本大綱為通用版本。具體將依照實際需求進行針對的調(diào)整與適應性升級，以達到精準的針對性和直接的問題解決效果！]▌“趣味選擇”引入課程◇角色扮演：Whoaremiddlemanagers？部分：角色與管理一、中層管理角色◇現(xiàn)場測試：您的角色？1、什么是中層？◇金字塔結構：一心三段六環(huán)2、中層管理者的三個“W”3、解剖中層：從“一”到“萬”◇皰丁

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【課程大綱】[備注：本大綱為通用版本。具體將依照實際需求進行針對的調(diào)整與適應性升級，以達到精準的針對性和直接的問題解決效果！]▌“幸福的三要素”分享，引入課程◇游戲體驗：挑戰(zhàn)無處不在部分：企業(yè)發(fā)展呼喚核心人才一、管理更新與經(jīng)營變革1、二次變革與二次創(chuàng)業(yè)2、五大關注：變、博、微、嚴、合◇視頻演示：企業(yè)和企業(yè)家忙什么？二、中層管理者的職業(yè)化挑戰(zhàn)1、更高的專業(yè)技能

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【課程大綱】[備注：本大綱為通用版本。具體將依照實際需求進行針對的調(diào)整與適應性升級，以達到精準的針對性和直接的問題解決效果！]▌游戲體驗“小問題大智慧”引入課程部分：問題解決思維一、解決問題的本質(zhì)1、問題的定義與分類2、問題產(chǎn)生的原因分析◇冰山理論與因果理論3、問題解決的標準◇教練演示：有效/無效解決◇案例研討：判斷問題解決看解決標準4、問題解決責任◇現(xiàn)場模

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【課程大綱】天自我管理與高效管理技能▌角色扮演：Whoaremiddlemanagers？部分：角色定位與自我管理一、中層干部的角色定位1、管理及管理的角色定位2、中層責任與崗位認知3、培養(yǎng)科學的管理意識和管理思維4、管理者的素質(zhì)要求◇游戲體驗：找自己二、中層干部的自我管理1、習慣與性格養(yǎng)成2、中層的形象與工作禮儀3、自我管理觀念與意識4、必備的管理心態(tài)5、

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