《員工心理輔導EAP》

  培訓講師：柴巍

講師背景：
柴巍講師　　MBA工商管理碩士、TTT國際職業(yè)培訓師、資深心理咨詢師專家、中基層心理管理專家、國資委總裁班專業(yè)講師。個人從業(yè)經歷豐富，曾經自主創(chuàng)業(yè)，后任教育工作者、上市公司高管，具備多年的管理、咨詢、培訓經驗，始終致力于企業(yè)人才培訓和教育系 詳細>>

柴巍
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《員工心理輔導EAP》詳細內容

《員工心理輔導EAP》

前言：什么是EAP？

**部分、管理中常用的心理學原理

1、意識與潛意識；

2、人的十大心理需求；

3、偏差行為的形成過程；

4、心理效應的影響。

第二部分、如何識別員工心理的方法

1、覺察的藝術；

2、穿越表象，看到實相；

3、心理游戲的角色；

4、常見心理疾患的鑒別方法；

5、心理測評的基礎。

第三部分、EQ與管理

1、覺察自我情緒；

2、情緒的反應模式；

3、認識四種基礎情緒；

4、如何做情商高手。

第四部分、心理咨詢中的訪談技術

1、心理咨詢師表達關注之SOLER法則；

2、愛的溝通，增強心靈能量；

3、肢體語言所表達的信息；

4、微表情所表達的信息。

第五部分、危機干預的方法與技巧

1、案例分析與研討：如何面對突發(fā)事件；

2、危機干預的心態(tài)準備；

3、現(xiàn)場調控-技巧與方法的應用；

4、壓力緩解的方法。

第六部分、平衡人生，智慧之旅

1、管控目標與梳理人心相結合；

2、將個人動機與企業(yè)目標相結合；

 

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抓住員工的心   02.19

《抓住員工的心》培訓課程——管理者的心理學心理學研究的主體是人，人是社會構成的基本元素，知人、識人以至于更合理的用人，管理者首先要具備這樣的能力，知道下屬能做什么，什么是下屬再努力也無法完成的；管理者的工作主體就是“人”，而心理學是研究人的思想、行為、心理活動、以及價值觀的科學。管理者掌握心理學技術，可以更好的了解人、把握人、用好人，同時心理學還提供了很多技

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轉崗再就業(yè)人員的心理調試在企業(yè)快速發(fā)展與轉型過程中，不可避免的會因工作需要對部分員工實行轉崗再就業(yè)，這些員工從熟悉的環(huán)境來到陌生的環(huán)境，打破了原有的工作習慣，心理必然會產生不滿、抱怨、消極怠工等等問題，如果企業(yè)不及時對這些員工的心理進行調整，必然會給企業(yè)的和諧穩(wěn)定帶來影響，進而影響企業(yè)的快速發(fā)展。課程結合心理學、管理學，從自我認識入手，改變學員心態(tài)，幫助學員

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《職場人士的心智修煉》[pic]如果說以前最大的問題是溫飽問題，那么今天最大的問題就是心理問題，而心智不成熟又是心理問題中最大的問題。人生最大的風險就是自我成長，就是走出童年朦朧的混沌狀態(tài)，邁向成年的理智、成熟和清醒。由于現(xiàn)代教育只注重知識、技能的提升，忽略了心智成熟的教育，所以導致現(xiàn)今的社會上心智不成熟的人比比皆是，不能面對問題、不敢承擔責任、不會處理情緒

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