人才管理 非人力資源的經(jīng)理人力資源管理
人才管理 非人力資源的經(jīng)理人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容
人才管理 非人力資源的經(jīng)理人力資源管理
?。ㄒ唬?duì)人力資源管理的全面理解
1、企業(yè)為什么需要人力資源管理
2、人力資源管理的本質(zhì)是什么
3、人力資源管理的戰(zhàn)略職能定位
4、高決策層、直線經(jīng)理、人力資源部在人力資源管理中的角色定位
5、人力資源管理的基本框架
6、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)
?。ǘ┤嫒肆Y源管理**步:選人
1、招聘的標(biāo)準(zhǔn)體系
2、招聘的匹配度分析方法
3、基于勝任素質(zhì)的行為面試
4、面試過(guò)程五個(gè)階段的把控
?。ㄈ┤嫒肆Y源管理之二:用人
用人的基點(diǎn):激活人的特質(zhì)點(diǎn)
用人的火候:“水到渠成” 與“拔苗助長(zhǎng)”
用人的藝術(shù):從歷史學(xué)用人之道與領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)
用人的機(jī)制讓人才脫穎而出
(四) 全面人力資源管理之三:育人
明確育人是直接主管的職責(zé)
直接主管培訓(xùn)下屬“六步法”與導(dǎo)師制度
打造精干高效團(tuán)隊(duì)
?。ㄎ澹┤嫒肆Y源管理之四:留人
1、 員工離職原因分析
2、留人是節(jié)約成本的
3、留人藝術(shù)“六步曲”
4、價(jià)值觀共同體的打造
(六)全面人力資源管理之五:績(jī)效管理(一天課程,不包括;兩天課程包括此部分)
1 、績(jī)效管理的績(jī)效導(dǎo)航作用
企業(yè)為什么需要績(jī)效管理?
一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是什么樣的?
2、直線經(jīng)理在績(jī)效管理過(guò)程中的PDCA角色
3、引進(jìn)績(jī)效指標(biāo)體系(MBO、KPI、BSC的關(guān)鍵點(diǎn)掌握)
4、績(jī)效考評(píng)面談(如何與業(yè)績(jī)優(yōu)秀、一般的員工作績(jī)效面談?)
5、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定
王兵老師的其它課程
《專業(yè)銷售技巧》 03.20
《專業(yè)銷售技巧》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、銷售人員基礎(chǔ)1.銷售人員的基本素養(yǎng)2.銷售人員的良好形象二、銷售前的計(jì)劃和準(zhǔn)備1.客戶分析客戶資料的收集和整理客戶資料的分析客戶關(guān)鍵人物的確定2.目標(biāo)及策略設(shè)定銷售目標(biāo)的設(shè)定銷售目標(biāo)的分析銷售策略的制定3.銷售材料及工具準(zhǔn)備銷售材料及工具分析銷售材料及工具使用要點(diǎn)三、寒暄問(wèn)候、打開話題1.如何贏得客戶的好感儀容
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《卓越的客戶服務(wù)》 03.20
《卓越的客戶服務(wù)》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、客戶服務(wù)的基本觀念為什么客戶服務(wù)是必需的客戶服務(wù)是什么客戶服務(wù)的目的是什么為什么客戶服務(wù)如此重要你了解你的客戶嗎二、客戶滿意企業(yè)成功的關(guān)鍵什么是客戶滿意客戶滿意度的結(jié)構(gòu)擬定有效的客戶服務(wù)計(jì)劃影響客戶滿意的因素克服障礙,改善服務(wù)三、客戶服務(wù)中的一般溝通技巧客戶資料的分析如何贏得客戶的信任如何寒暄問(wèn)候、打開話題如
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《銷售渠道的開發(fā)與經(jīng)銷商管理》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、銷售渠道的分析1.營(yíng)銷管理的“4P”策略與銷售渠道產(chǎn)品策略價(jià)格策略推廣策略通路策略2.產(chǎn)品分銷與銷售渠道的基本分析產(chǎn)品分銷分銷渠道渠道組成渠道流程3.渠道之必要產(chǎn)品整合大量分銷聯(lián)系客戶分擔(dān)信用市場(chǎng)調(diào)查4.通路的長(zhǎng)度與寬度市場(chǎng)因素產(chǎn)品因素廠商因素投資因素5.不同銷售渠道策略6.目標(biāo)客戶的理想通路7.
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《營(yíng)業(yè)廳銷售服務(wù)技能培訓(xùn)》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程對(duì)象】通信行業(yè)、金融行業(yè)等服務(wù)性行業(yè)營(yíng)業(yè)廳服務(wù)人員【課程大綱】第一篇:營(yíng)業(yè)廳服務(wù)概念篇:一、營(yíng)業(yè)廳服務(wù)概念營(yíng)造親切的氣氛豐富的專業(yè)知識(shí)聆聽顧客的想法了解顧客的需求引起顧客的興趣維系良好的關(guān)系第二篇:營(yíng)業(yè)廳服務(wù)技能篇:二、創(chuàng)造營(yíng)業(yè)廳服務(wù)機(jī)會(huì)—接近與引導(dǎo)顧客迎客階段的技巧引導(dǎo)顧客尋找新產(chǎn)品有效地運(yùn)用顧客等待時(shí)間有效
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《客戶心理學(xué)和客戶溝通技巧》 03.20
《客戶心理學(xué)和客戶溝通技巧》【課程背景】本課程是針對(duì)銷售和客戶服務(wù)人員設(shè)計(jì)的。不管是銷售人員的專業(yè)銷售技巧,還是客戶服務(wù)人員的卓越服務(wù)技巧,都是基于我們銷售和服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。但是,為了的銷售和服務(wù)工作更具針對(duì)性,我們必須從客戶的角度來(lái)看我們應(yīng)該如何做,也就是從客戶的行為分析客戶的心理,從客戶的心理特點(diǎn)來(lái)研究如何更有效地做好我們的銷售和服務(wù)工作?!菊n程目標(biāo)
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《談判技巧》 03.20
《談判技巧》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】一、談判的基本概念什么是談判雙贏的基本原則雙贏談判的特點(diǎn)雙贏與談判中的回轉(zhuǎn)空間談判與討價(jià)還價(jià)二、談判的準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備立場(chǎng)準(zhǔn)備時(shí)間準(zhǔn)備地點(diǎn)準(zhǔn)備道具準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備籌碼準(zhǔn)備目標(biāo)準(zhǔn)備策略三、談判辯論階段辯論:天賦本能辯論中的觀察辯論中的提問(wèn)辯論中的傾聽辯論中的立場(chǎng)四、談判的暗示階段如何確認(rèn)暗示暗示的特點(diǎn)如何利用暗示發(fā)出暗示的技巧五
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《有效激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)》 03.20
《有效激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)》【課程時(shí)長(zhǎng)】1天【課程大綱】一、激勵(lì)與目標(biāo)管理1.愿景、使命、價(jià)值觀的激勵(lì)作用2.設(shè)定目標(biāo)對(duì)激勵(lì)的意義3.良好工作目標(biāo)應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)4.如何設(shè)定你的工作目標(biāo)5.主管的關(guān)鍵性工作分析6.如何通過(guò)目標(biāo)管理進(jìn)行有效激勵(lì)二、主管的有效激勵(lì)技巧1.現(xiàn)代員工的特點(diǎn)與主管面臨的管理難題2.激勵(lì)的一般模式和理念3.影響士氣或吸引員工的主要原因4.激勵(lì)的基本原
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《專業(yè)商務(wù)演講技巧》 03.20
《專業(yè)商務(wù)演講技巧》【課程特色】本課程從專業(yè)演講流程管理的觀點(diǎn)來(lái)探究成功演講需要的技巧。使學(xué)員能夠自信自如地站上演講臺(tái),掌握實(shí)用、有效的各類演講技巧,特別是能夠成功應(yīng)對(duì)在商務(wù)環(huán)境下演講場(chǎng)合。課程探討如何圍繞業(yè)務(wù)需求進(jìn)行演講前的分析,如何有效架構(gòu)演講及組織演講內(nèi)容,如何有效克服演講中的緊張和膽怯,如何通過(guò)口語(yǔ)、肢體、表情、眼神及視覺輔助的演講技巧可以相得益彰。
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《有效溝通技巧》 03.20
《有效溝通技巧》【課程時(shí)長(zhǎng)】1-2天【課程大綱】一、溝通的基本觀念1.什么是溝通2.溝通的重要3.溝通的原則4.溝通的要素5.溝通的過(guò)程二、溝通的一般技巧1.如何讓別人喜歡你2.設(shè)定目標(biāo)和引出話題3.神態(tài)體態(tài)和聲音控制4.提問(wèn)技巧和傾聽技巧5.引導(dǎo)技巧和說(shuō)服技巧6.溝通障礙及克服方法7.一般溝通工具的使用要點(diǎn)三、團(tuán)隊(duì)中的溝通1.有效團(tuán)隊(duì)溝通的要素2.影響團(tuán)隊(duì)
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《如何做一個(gè)成功的主管》 03.20
《如何做一個(gè)成功的主管》【課程目標(biāo)】管理是有套路的,把最重要的幾招先學(xué)到手,你的管理就可以上一個(gè)臺(tái)階了。本課程從管理中最基本的八個(gè)要點(diǎn)入手,把一些正確的管理原則和方法固化到你的管理的行為中去。【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【培訓(xùn)特點(diǎn)】運(yùn)用講授、分組討論、錄像分析、案例分享、互動(dòng)游戲等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)【課程大綱】一、主管的角色分析1.主管角色的一般分析2.作為領(lǐng)導(dǎo)者的主管3
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