流程設(shè)計和優(yōu)化
流程設(shè)計和優(yōu)化詳細內(nèi)容
流程設(shè)計和優(yōu)化
1. 流程對企業(yè)的意義
1) 大企業(yè)管理的困境
2) 流程如何支撐組織和業(yè)務(wù)的擴張
3) 流程的定義
4) 流程如何增值和避免浪費
5) 如何避免中國企業(yè)ISO9000的誤區(qū)
6) 流程如何將個人技能轉(zhuǎn)化為組織的競爭力
2. 企業(yè)不同成長階段的管理特點
1) 權(quán)利驅(qū)動、職能驅(qū)動與流程驅(qū)動的特征
2) 案例:華為公司如何構(gòu)建流程驅(qū)動的企業(yè)
單元二、流程設(shè)計的基本工具和方法
1. 如何用圖示的方法展現(xiàn)和分析流程
1) 流程袖珍卡介紹
2) 邏輯流程圖介紹
3) ISO9000常用的流程圖介紹
4) 世捷Design Flow流程設(shè)計和分析工具介紹
5) 演示:如何用Visio繪制流程圖
單元三、企業(yè)流程規(guī)劃的方法
1. 流程能力如何與戰(zhàn)略匹配
1) 案例:西航空公司的流程設(shè)計
2) 案例:某高科技企業(yè)的流程體系
2. 基于價值鏈的企業(yè)0級流程構(gòu)建方法
1) 案例:某公司業(yè)務(wù)流程框架設(shè)計
2) 演練:學(xué)員企業(yè)0級流程設(shè)計
3. 一級業(yè)務(wù)流程的規(guī)劃佳實踐
1) SCOR與供應(yīng)鏈一級流程設(shè)計
2) IPD與研發(fā)一級流程設(shè)計
3) CRM與營銷一級流程設(shè)計
4) 不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間的流程接口關(guān)系
4. 二級業(yè)務(wù)流程設(shè)計方法
1) 流程分段和接口的技術(shù)方法
2) 如何擬制流程說明文件
5. 工作指導(dǎo)書、操作規(guī)程、標準作業(yè)指導(dǎo)書等在流程體系中的地位和作用
單元四、流程優(yōu)化和持續(xù)改進
1. 什么時候應(yīng)該優(yōu)化流程
1) 案例:某公司行政用品采購流程優(yōu)化
2. 流程優(yōu)化的七個步驟
1) 如何組織BPI-WORKSHOP
2) 演練:各小組選取一個流程進行設(shè)計和優(yōu)化
3. 流程優(yōu)化的技巧
1) 消除瓶頸、并行、合理授權(quán)、減少接觸界面
4. 流程推行和流程審計
1) 案例:某公司流程試運行推進和檢查
2) 案例:某公司市場退貨流程審計
3) 案例:某公司流程優(yōu)化項目管理
單元五、流程e化
1. 流程e化的方法和意義
1) 視頻:某工作流信息系統(tǒng)的功能介紹
2. 電子商務(wù)與電子采購
1) 案例:某計算機企業(yè)電子商務(wù)運用
2) 案例:某公司采購電子商務(wù)系統(tǒng)框架
單元六、基于流程的績效管理
1. 績效管理的三個層次
1) 組織績效管理
2) 運營管理與運營分析
2. 如何監(jiān)控和管理流程績效
1) 案例:供應(yīng)鏈流程績效指標設(shè)計
2) 案例:供應(yīng)鏈流程績效分析和運營管理
3. 全面流程管理——流程績效保障
1) 全景案例:某公司客戶接待業(yè)務(wù)流程
江上老師的其它課程
采購管理 01.01
☆采購面臨的困惑 1、采購發(fā)展歷程 ☆采購對財務(wù)指標的影響 ☆案例分析:5的采購節(jié)約=增加20的銷售 2、采購的目標——降低所有權(quán)總成本 ☆交易成本、獲取成本、生命周期成本 ☆案例:某公司設(shè)備采購成本分析方法 3、管理供應(yīng)商關(guān)系的原則——雙贏 ☆案例:某公司印刷品采購 4減少唯一的供應(yīng)商 5、保證供應(yīng)可靠性 ☆案例:Tom和Ray犯
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業(yè)務(wù)流程管理BPM 01.01
單元一、認識流程管理 ◆什么是流程 ☆案例:福瑞德的故事 ◆大企業(yè)中管理的困境 ◆例行管理和例外管理 ◆企業(yè)制度、ISO9000與流程 ◆流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化 ☆全景案例:某公司采購業(yè)務(wù)流程優(yōu)化項 單元二、流程與績效 ◆績效管理的三個層次 ◆如何監(jiān)控和管理流程績效 ☆案例:供應(yīng)鏈流程績效指標設(shè)計 ☆案例:采購流程績效指標監(jiān)
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采購過程中的財務(wù)管理 01.01
單元一、采購過程中的財務(wù)管理 1.認識采購過程中的財務(wù)職能 采購過程和財務(wù)管理接口總攬圖 2.預(yù)算與采購計劃管理 1)案例:業(yè)務(wù)部門申購與審批流程 2)案例:采購年度規(guī)劃與資金計劃 3.到貨后的物料和資產(chǎn)管理 1)案例:建立中央收貨組織避免收貨的漏洞 2)采購到貨數(shù)量異常處理 3)采購物料和服務(wù)的驗收 4)案例:采購收貨與固定資產(chǎn)管理
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任職資格及薪酬管理 01.01
一、任職資格管理的概述1.任職資格管理的基本概念2.為什么要進行任職資格管理?3.任職資格標準的三個維度4.任職資格認證過程二、任職資格管理的意義1.實施任職資格管理的意義何在?2.任職資格管理在實踐中的應(yīng)用3.案例探討三、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計1.員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)原則2.職業(yè)發(fā)展通道簡介3.職位族的劃分4.職位層級設(shè)計5.職業(yè)發(fā)展通道和個人職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)系
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打造職業(yè)化的采購組織和流程 01.01
進入二十一世紀之后,信息技術(shù)的進步、新型的商業(yè)模式不斷出現(xiàn)以及市場競爭的加劇,對中國企業(yè)本來就不成熟的采購組織形成了的挑戰(zhàn),我們希望《職業(yè)化的采購管理》課程,傳播新的采購理念,以業(yè)界佳實踐和大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教訓(xùn),幫助企業(yè)提高采購管理水平,降低采購成本,提高企業(yè)的市場競爭能力。部分:采購戰(zhàn)略和規(guī)劃一、建立正確的采購理念☆采購面臨的困惑1、采購發(fā)展歷程☆采購對財
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如何搭建高效的“4S” 招聘體系 01.01
部分概論一、企業(yè)招聘過程中常見的若干問題1.“招聘難”的問題將長期存在2.準確選人的重要性3.企業(yè)招聘績效現(xiàn)狀4.招聘失誤的巨大經(jīng)濟成本5.招聘過程中常見的六大問題6.導(dǎo)致招聘常見問題的八大原因二、招聘體系4S模型及招聘關(guān)鍵績效指標1.衡量招聘效果的4個關(guān)鍵指標-“多、快、好、省”2.招聘體系4S模型三、人才招聘選拔的規(guī)范操作流程1.國外知名講師關(guān)于招聘流程
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供應(yīng)鏈運營與流程優(yōu)化 01.01
21世紀的頭十年是企業(yè)提高供應(yīng)鏈管理水平的關(guān)鍵時刻,一個企業(yè)供應(yīng)鏈的優(yōu)劣,將決定該企業(yè)在市場競爭中的成敗。我們希望《供應(yīng)鏈運營與流程優(yōu)化》課程,以業(yè)界成功佳實踐和大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教訓(xùn),幫助企業(yè)夯實供應(yīng)鏈中各個環(huán)節(jié)的管理,提高供應(yīng)鏈組織中成員的職業(yè)化水平,降低供應(yīng)鏈運作成本,提高企業(yè)對市場的響應(yīng)速度,綜合提高企業(yè)的市場競爭能力。部分:供應(yīng)鏈戰(zhàn)略和流程規(guī)劃#61
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如何成為優(yōu)秀的流程管理人 01.01
◆什么是流程 ☆案例:福瑞德的故事 ◆大企業(yè)中管理的困境 ◆例行管理和例外管理 ◆流程的作用 ☆如何將個人技能轉(zhuǎn)化為組織的競爭力 ◆企業(yè)制度、ISO9000與流程 ◆流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化 ☆案例:某公司如何構(gòu)建流程驅(qū)動型的組織 ☆全景案例:某公司流程優(yōu)化項目管理 單元二、流程設(shè)計 ◆流程能力如何與戰(zhàn)略匹配 ☆服務(wù)型企業(yè)的流
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業(yè)務(wù)流程管理(BPM) 01.01
單元一、認識流程管理1.什么是流程1)案例:福瑞德的故事2.大企業(yè)中管理的困境3.例行管理和例外管理4.企業(yè)制度、ISO9000與流程5.流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化1)全景案例:某公司采購業(yè)務(wù)流程優(yōu)化項目單元二、流程與績效1.績效管理的三個層次2.如何監(jiān)控和管理流程績效1)案例:供應(yīng)鏈流程績效指標設(shè)計2)案例:采購流程績效指標監(jiān)控3.全面流程管理——流程績
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職業(yè)化的采購管理 01.01
部分:采購戰(zhàn)略和規(guī)劃一、建立正確的采購理念采購面臨的困惑1、采購發(fā)展歷程采購對財務(wù)指標的影響案例分析:5的采購節(jié)約=增加20的銷售2、采購的目標——降低所有權(quán)總成本交易成本、獲取成本、生命周期成本案例:某公司設(shè)備采購成本分析方法3、管理供應(yīng)商關(guān)系的原則——雙贏案例:某公司印刷品采購4減少唯一的供應(yīng)商5、保證供應(yīng)可靠性案例:Tom和Ray犯了那些錯誤?二、采購
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