權(quán)力與魅力——管理藝術(shù)與魅力領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御營內(nèi)訓(xùn)
權(quán)力與魅力——管理藝術(shù)與魅力領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御營內(nèi)訓(xùn)詳細內(nèi)容
權(quán)力與魅力——管理藝術(shù)與魅力領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御營內(nèi)訓(xùn)
一、 顯性權(quán)利和隱性權(quán)利
z 領(lǐng)導(dǎo)并不是說你被任命或坐在某個位置上。
z 領(lǐng)導(dǎo)是自然產(chǎn)生的。
z 只有具有魅力,讓別人心悅誠服地追隨你才是領(lǐng)導(dǎo)。
二、 現(xiàn)代企業(yè)實踐管理的五大核心特質(zhì)
z 核心價值觀
z 核心競爭力
z 運作流程控制
z 員工培訓(xùn)體系
z 管理工具應(yīng)用
三、 權(quán)力與魅力的區(qū)別
z 如何成為一位卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者?
z 幫助主管認識自己的領(lǐng)導(dǎo)行為,并學(xué)會選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)行為。
z 掌握并學(xué)會應(yīng)用情境領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
z 沙灘愛情故事
z 性格分析學(xué)
四、 如何讓休眠的下屬動起來
z 領(lǐng)導(dǎo)行為與情境因素的匹配
z 員工不同發(fā)展階段特征。
z 對于不同的人實施不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
z 對于相同的人實施不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
z 小組活動,各組代表講解八大要素,并接受其它小組提問
z 上司容易過度自信的五種情況
z 培育就是將現(xiàn)狀提升至目標水準
五、 領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧
z 管理上知名的雙50%:即經(jīng)理人50%以上的時間用在了溝通上,如開會、談判、指示、評估。可是,工作中的50%以上的障礙都是在溝通中產(chǎn)生的。
z 一個不善溝通的經(jīng)理人,你能寄希望他領(lǐng)導(dǎo)好一隊人嗎?做好工作嗎?
知識篇、技巧篇、藝術(shù)篇、應(yīng)用篇
z 進行咨詢商議的標準進程
z 成為一名好聽眾的七項重點
z 成為說話高手的十項重點
z 正確地傳達與接受指示
z 溝通的七大經(jīng)驗原則
六、 領(lǐng)導(dǎo)力情緒控制
z 情商發(fā)展四大要素
z 領(lǐng)導(dǎo)的類型分析,自我認知
帶動型領(lǐng)導(dǎo):要他人跟著來做某些事
金錢型領(lǐng)導(dǎo):給錢來幫他做事
智慧型領(lǐng)導(dǎo):用腦筋來做事
z 各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的優(yōu)缺點及工作表現(xiàn)
領(lǐng)導(dǎo)的六大法寶:權(quán)、人、腦、信、語、時
z 99%魅力 1%權(quán)力 = 100%領(lǐng)導(dǎo)力
情緒管理三無法則
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范八大要件
領(lǐng)導(dǎo)力自我審查,榮譽不等于職位
好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入基層,并分布眼線,下設(shè)間諜網(wǎng)
七、 如何掌握下屬的思想動態(tài)
z 著手工作時的八大基本項目
z 職場管理就是對部屬進行恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)
如何指導(dǎo)年長的部屬
指導(dǎo)儲備干部的要點
指導(dǎo)晉升干部的要點
指導(dǎo)難帶部屬的重要原則
指導(dǎo)缺乏積極性的部屬
指導(dǎo)討厭加班的部屬
指導(dǎo)滿腹牢騷的部屬
指導(dǎo)獨行俠的部屬
指導(dǎo)反抗性強的部屬
指導(dǎo)老是犯相同錯誤的部屬
指導(dǎo)光說不練的部屬
指導(dǎo)驕矜自滿的部屬
z 給予課題加以指導(dǎo)的標準流程
活用個人面談
委任中堅職員進行新進員工教育的益處
王傳利老師的其它課程
員工銷售的禮儀 01.01
魅力之聲成功之道 01.01
【模塊】:成功人士的聲音特質(zhì) 魅力聲音是您第二張名片 ◆聲音的概念 ◆聲音的由來 ◆聲音要求 ◆聲音解析 ◆聲音的標準 ◆用聲要求 美好聲音音質(zhì)三大因素 ◆1、聲帶的長短 ◆2、人體的生理結(jié)構(gòu) ◆3、氣息的深淺 運用聲帶與氣息的關(guān)系 美好聲音音質(zhì)三大力 ◆1、表現(xiàn)力2、感染力3、誘惑力 【第二模塊】:成功人士的聲音形象美化塑
講師:王傳利詳情
溝通技巧 高效溝通 01.01
一、基本概念 ◆NLP與溝通的關(guān)系 ◆溝通的定義 ◆有效溝通的三要素 ◆有效溝通的步驟 ◆親和關(guān)系 ◆同理心 ◆身份與角色 ◆溝通的身份定位 二、有效溝通的黃金法則 ◆信念系統(tǒng)—BVR ◆溝通中的六個強有力信念 ◆如何迅速建立默契感 ◆溝通中的上推下切與平行 ◆正面動機與深層需要 ◆心理濾網(wǎng):個性分析 ◆如何化解沖突 ◆
講師:王傳利詳情
一、崗位分析的作用與意義 1、崗位分析的作用; 2、為什么崗位分析總是做不好? 二、崗位分析的方法 1、組織與部門職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系 2、常用的崗位分析的方法--資料分析法,問卷法,觀察法,部門職責(zé)分解法; 三、崗位分析的步驟與流程 1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與流程設(shè)計; 2、部門職責(zé)設(shè)計; 3、崗位職責(zé)設(shè)計; 4、崗位任職資格設(shè)計; 5、
講師:王傳利詳情
品牌策劃 王牌營銷訓(xùn)練營 01.01
單元王牌營銷員的職業(yè)素養(yǎng) 部分營銷員成長之路 成功的三大條件 事業(yè)的選擇 婚姻的選擇 投資的選擇 成長的四大秘訣 定位自己 營銷員的層次、分類 營銷員的八大作用 營銷員價值取向 提升素質(zhì) A、王牌營銷員的素質(zhì) a、具備企業(yè)核心價值觀b、行銷人員的品德要求 c、王牌營銷員的專業(yè)素質(zhì)d、3H:1B.2M: B、何謂高素質(zhì)的職業(yè)化
講師:王傳利詳情
大客戶銷售 大客戶的開發(fā)與維護 01.01
章針對大客戶的銷售流程 一.現(xiàn)代大客戶采購流程分析 1.“謝絕推銷”的啟示 市場經(jīng)濟,客戶自我意識強了,買方市場 2.客戶關(guān)心的是什么 能否提高生產(chǎn)力 能否提高辦公效率 技術(shù)是否先進 花費是否物超所值 產(chǎn)品是否可靠(產(chǎn)品,個人及公司) 例子:ERP項目在中國為什么不廣泛 小組討論:1)在你的工作中是否經(jīng)常碰到“謝絕推銷”? 2)你
講師:王傳利詳情
大客戶銷售的技巧 01.01
單元:“三道防線銷售原理”的緣起 一、三道防線七個步驟的課程體系: 1、“三道防線銷售原理”來源于鬼谷子縱橫術(shù) 2、“三道防線銷售模型”是中國先進的銷售課程 3、是攻破大客戶決策鏈好的銷售工具 二、銷售的正確出發(fā)點: 1、正確理念:幫助客戶解決問題 2、顧問式銷售與產(chǎn)品式銷售區(qū)別 三、從人性行為決策的出發(fā)點: “情”(情感防線)→“理”
講師:王傳利詳情
服務(wù)營銷與大客戶關(guān)系管理 01.01
講營銷前言 1.狼與羊的寓言啟發(fā) 2.21世紀的四大特征 3.成功營銷與狼性基因 第二講、市場營銷基本理念 一、市場營銷學(xué)中產(chǎn)品的含義 1、產(chǎn)品的三個組成部分 2、企業(yè)利潤的來源 3、產(chǎn)品(服務(wù))清單 二、產(chǎn)品概念的延伸 1、產(chǎn)品的延伸 2、產(chǎn)品的形式 3、產(chǎn)品的核心 請討論:我們究竟在向客戶提供什么? 第三講、什么是營銷?
講師:王傳利詳情
質(zhì)量管理 利潤為上之成本倍減 01.01
系列一:了解成本,控制成本 1.成本是什么? 2.成本在那里? 3.成本是怎么核算出來的 4.分析某企業(yè)的供應(yīng)鏈與成本結(jié)構(gòu) 5.從管理的角度看成本的類別與控制的方法 6.供應(yīng)鏈中的成本是如何被驅(qū)動的? 7.轉(zhuǎn)化固定成本為變動成本降低風(fēng)險 8.使所有成本與活動水平掛鉤 9.優(yōu)化人的作業(yè)活動降低成本 10.成本下降的魚骨圖分析 11.成
講師:王傳利詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20248
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細表 14559
- 9文件簽收單 14205