《新法背景下的企業(yè)人力資源管理流程再造》高級(jí)研修班
《新法背景下的企業(yè)人力資源管理流程再造》高級(jí)研修班詳細(xì)內(nèi)容
《新法背景下的企業(yè)人力資源管理流程再造》高級(jí)研修班
**部分:各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述
1、近兩年出臺(tái)的相關(guān)法律及背景分析;
2、一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀
3、新法的十五大變化
4、新法的十個(gè)新亮點(diǎn)
5、八大用工“習(xí)慣”成為歷史
6、企業(yè)人力資源管理的兩大應(yīng)有認(rèn)識(shí)
第二部分:用工模式的選擇
1、企業(yè)用工方式有哪些?
2、什么樣的崗位選擇應(yīng)什么樣的用工模式?
3、公司如何申請(qǐng)不同工時(shí)制的用工方式?
4、部門提出用人需求時(shí),我們真的需要招聘嗎?
5、用工主體是否具備用工資格?
6、分公司辦事處用人需注意事項(xiàng)有哪些?
7、退休返聘、學(xué)生實(shí)習(xí)、兼職人員的用工協(xié)議如何簽?
8、勞務(wù)派遣在什么情況下可以考慮使用?
9、勞動(dòng)外包與勞務(wù)派遺在實(shí)際中如何有效運(yùn)用?注意事項(xiàng)有哪些?
1
、小時(shí)工時(shí)制在企業(yè)中如何有效運(yùn)用?
11、用工模式選擇中的常見誤區(qū)
第三部分:?jiǎn)T工入職管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、新法背景下勞動(dòng)用工的三原則如何有效避免
1)反歧視原則-招聘廣告如何寫?
2)反期詐原則-薪資福利勞動(dòng)保護(hù)條件如何定?
3)反強(qiáng)迫勞動(dòng)-部門主管都知道如何安排員工工作嗎?
2、招聘流程再造
1)員工招聘面試過程中應(yīng)有哪些表單?應(yīng)如何設(shè)計(jì)?
2)員工招聘面試錄用過程中會(huì)形成哪些資料,應(yīng)如何有效保管?
3)員工入職體檢何時(shí)做?如何做?
4)簽合同之前是否有背景調(diào)查?調(diào)查哪些內(nèi)容?如何調(diào)查?
3、入職擔(dān)保問題
1)入職能要求擔(dān)保嗎?
2)在職時(shí)能要求擔(dān)保嗎?
3)新法下企業(yè)如何保護(hù)自己?
4、入職培訓(xùn)很重要
1)新員工入職時(shí)要做哪些培訓(xùn)?如何做?
2)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
3)怎么樣讓部門主管能重視崗位培訓(xùn)?并保留好培訓(xùn)后的記錄?
5、關(guān)注試用期評(píng)估
1)不符合錄用條件與不能勝任工作什么情況下適用?如何證明?
2)試用期評(píng)估項(xiàng)目應(yīng)關(guān)注哪些內(nèi)容?
3)如何做好客觀公正的試用期考評(píng)?
4)試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正手續(xù)如何正確辦理?
第四部分:勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂
1、勞動(dòng)合同管理中的主要關(guān)注點(diǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施
2、非要入職前簽合同嗎?有沒有人力資源操作空間?如何有效運(yùn)用一個(gè)月的時(shí)間
3、合同在哪簽?怎么保管?
4、如何確保合同有效,但又便于人力資源實(shí)務(wù)操作?
5、確定合同期限的關(guān)注點(diǎn)在哪里?如何去設(shè)計(jì)合同的期限?
6、合同的期限選擇
1)合同期限如何去設(shè)計(jì)?如何避免無固定期情況發(fā)生?
2)續(xù)簽合同申請(qǐng)表如何設(shè)計(jì)能有效避免期詐強(qiáng)迫風(fēng)險(xiǎn)?
7、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)設(shè)計(jì)要點(diǎn)分析
1)如何實(shí)現(xiàn)合法的調(diào)崗?
2)合同期限就是崗位期限嗎?
3)工作地點(diǎn)如何約定?
8、工作時(shí)間和休息休假在合同中如何約定?
9、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何簽?企業(yè)在實(shí)際操作過程中如何有效控制人才的流失?
第五部分:規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1、公司中的規(guī)章制度主要包括哪些?在企業(yè)中有什么作用?
2、員工手冊(cè)主要有哪些內(nèi)容?如何編寫?
3、規(guī)章制度的內(nèi)容不合法怎么辦?法定還是約定?
4、如何讓規(guī)章制度符合程序法定化的要求:具體實(shí)務(wù)操作講解
4、規(guī)章制度常見的公示方法之分析
5、規(guī)章制度有效運(yùn)行的五大條件
6、規(guī)章制度實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)性及預(yù)防措施
7、員工手冊(cè)的四大制訂誤區(qū)解讀
第六部分:加班費(fèi)的控制與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、新法實(shí)施后對(duì)加班管理的影響有哪些?
2、關(guān)于加班的常見問題
1)自愿加班有無加班費(fèi)?
2)雙休日出差是否屬于加班?
3)外派人員雙休日是否屬于加班?
4)周六日開會(huì)培訓(xùn)是否屬于加班?
5)一周工作六天就是加班嗎?
6)什么樣的證據(jù)能作為加班的依據(jù)?
7)中層以上管理人員可以不計(jì)算加班費(fèi)嗎?
8)保安、門衛(wèi)等特殊崗位有無加班費(fèi)?
9)加班可以調(diào)休而不支付加班費(fèi)嗎?
1
)每月固定支付加班費(fèi)可以嗎?
3、企業(yè)如何制訂加班政策?
1)主管安排加班算數(shù)嗎?加班需要哪些人審批?
2)是不是支付了加班費(fèi)就可以強(qiáng)迫員工加班?
3)加班費(fèi)發(fā)放過程中的注意事項(xiàng)
4、加班費(fèi)的控制技巧
1)想加班就加班?-公司有加班政策嗎?加班管理流程是否需要完善?
2)特殊工時(shí)制沒有加班費(fèi)?-公司有申請(qǐng)多種工時(shí)制嗎?
3)加班費(fèi)的基數(shù)如何約定?薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該如何做調(diào)整?
5、加班爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)如何解決?如何有效進(jìn)行舉證?我們需要保全哪些資料?
第七部分:各種假期管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、各種假期政策制訂過程中的注意事項(xiàng)及審批流程設(shè)計(jì)
1)年休假管理辦法
2)非因工負(fù)傷或病假管理
3)工傷假管理
5)事假及其它的假期
2、年休假制度制訂和實(shí)施要點(diǎn)分析
2、員工的病假管理制度的制訂和實(shí)施要點(diǎn)分析
3、女職工假期管理實(shí)施要點(diǎn)分析
1)女職工各類假期的綜合解讀
2)女職工在安排工作過程中的注意事項(xiàng)
3)女職工違反國家相關(guān)規(guī)定后假期的處理方法及技巧
5、公司的獎(jiǎng)懲制度如何跟假期管理制度相結(jié)合?
6、其它問題
1)休沒休假,由誰舉證?
2)請(qǐng)假程序是簡(jiǎn)單好,還是復(fù)雜好?
第八部分:離職風(fēng)險(xiǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、員工辭職管理程序的制訂要項(xiàng)及關(guān)注點(diǎn)
2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何簽?如何提供證明誰先提出?
3、解除無過錯(cuò)的員工
1) 醫(yī)療期如何計(jì)算?
2) 末位淘汰等于不能勝任嗎?
3) 什么是客觀情況發(fā)生重大變化?
4) 如何避免裁員風(fēng)險(xiǎn)?
5) 程序違法就是解除違法嗎?
6) 哪些情況下不能解除?
4、解除有過錯(cuò)的員工
1)重大損害有什么標(biāo)準(zhǔn)?
2)兼職就能解除嗎?
3)哪些情況屬于被追究刑事責(zé)任?
4)合同無效與解除
5)嚴(yán)重違反規(guī)章制度是“華山一條路”?
6)開除員工還能要求違約金嗎?
5、解雇女職工的特殊處理
1)女職工保護(hù)是社會(huì)責(zé)任還是企業(yè)責(zé)任?
2)解雇女職工需謹(jǐn)慎操作
3)違反計(jì)劃生育的女職工也受法律保護(hù)嗎?
6、勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)如何操作確保有效終止?
1)根據(jù)年齡一刀切?
2)到期終止必須提前3
天通知嗎?
3)期滿留用會(huì)有什么后果?
第八節(jié)部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)技巧
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大突破點(diǎn)解讀
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的流程與時(shí)效解讀,HR如何應(yīng)對(duì)?
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)HR需做什么?一定要讓員工去仲裁嗎?
4、勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)處理技巧和方法有哪些?HR應(yīng)如何作為?
5、如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解,讓勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)部得到處理?
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證與訴訟技巧
1) 雙倍工資的請(qǐng)求與抗辯技巧及應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)資料
2)拖欠工資的請(qǐng)求與抗辯技巧及應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)資料
3)加班的請(qǐng)求與抗辯技巧及應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)資料
4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求與抗辯技巧及應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)資料
5)違法解除的請(qǐng)求與抗辯技巧及應(yīng)準(zhǔn)備的相關(guān)資料
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