銀行業(yè)產品開發(fā)高級實務

  培訓講師:江新安

講師背景:
研發(fā)管理權威專家,產品管理獨立學者產品全生命周期管理WPLM之父GE原產品戰(zhàn)略經理益思研發(fā)咨詢首席顧問科濟管線咨詢首席顧問擅長領域:產品創(chuàng)新與產品管理、技術創(chuàng)新與研發(fā)管理教育背景:民商法學碩士美國愛荷華州立大學MBA社會事務:亞太新零售論壇 詳細>>

江新安
    課程咨詢電話:

銀行業(yè)產品開發(fā)高級實務詳細內容

銀行業(yè)產品開發(fā)高級實務
一、 案例分析(2

8年某行個金業(yè)務的市場細分與客戶需求)


二、產品戰(zhàn)略與路徑規(guī)劃概述

1.高層關心什么?銀行應該做什么?

2.產品開發(fā)在做什么?(技術、架構、產品、流程)

3.產品成功的標準是什么?(市場成功與財務成功)

4.技術開發(fā)與產品開發(fā)為什么要分離?

5.MARKETING與SALES為什么要分離?

6.客戶需求管理、市場管理、產品戰(zhàn)略規(guī)劃與路徑管理、產品研發(fā)管理的關系

7.業(yè)界優(yōu)秀的產品管理體系架構分享

1)產品戰(zhàn)略與決策組織(PAC)

2)路徑規(guī)劃與相應的組織(PMT)

3)產品開發(fā)與相應的組織(PDT)

4)技術開發(fā)與相應的組織(TDT)

5)產品運營與相應的組織(LMT)

8.我們與業(yè)界優(yōu)秀的產品管理差距分析


三、產品戰(zhàn)略與路徑規(guī)劃的輸入:市場策劃

1、市場策劃應該輸出什么?

1)市場總體分析

2)本行現(xiàn)狀分析

3)總體競爭分析

4)細分市場分析及目標市場選定

5)總體策略建議

2、總體市場分析

1)市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析

2)應用領域發(fā)展趨勢分析

3)技術發(fā)展趨勢分析

4)金融產品服務鏈分析(波特競爭力模型,價值鏈分析模型)

5)借鑒匯豐、花旗、渣打的商業(yè)模式分析

6)國家產業(yè)政策分析

3、本行現(xiàn)狀分析

1)本行產品樹分析及現(xiàn)有產品組合分析

2)營銷分析(按產品/產品組合、區(qū)域、業(yè)務條線)

3)問題及建議

4、總體競爭分析

1)主要對手現(xiàn)狀及趨勢分析

2)核心對手分析

*產品樹對比

*財務對比

*產品功能對比

*市場策略對比

5、細分市場分析及目標市場確定

1)細分市場分類(按產品/產品組合、區(qū)域、業(yè)務條線)

2)各細分市場容量、市場份額、模擬利潤率分析

3)各細分市場主流產品的SWOT分析

4)主流產品競爭對手分析($APPEALS)

5)用戶需求分析及建議($APPEALS)

6)細分市場策略分析

6、總體策略及建議

1)價值市場分析(SPAN)

2)價值產品分析(SPAN)

3)產品組合策略

7、本行產品如何選定目標市場

1)發(fā)現(xiàn)市場機會的12種方法

2)判斷市場潛力(行業(yè)與客戶劃分、市場增長情況、市場細分8種方法)

3)產品競爭力分析(現(xiàn)有產品或將要開發(fā)的產品與競爭對手的同類產品分析)

4)產品定位與細分市場的匹配(SPAN)

5)客戶價值分析(利潤客戶與非利潤客戶、戰(zhàn)略客戶、大客戶、有價值客戶、相應的客戶策略)

6)產品組合分析(確定新產品開發(fā)的機會)

7)擴張策略(市場擴張與產品擴張、ANSOLF矩陣)

8)評估:選定的目標市場有多少勝算的把握?


四、產品戰(zhàn)略與路徑規(guī)劃的輸入:客戶需求

1.從客戶的行為分析客戶需求

1)客戶$APPEALS模型

*定價、可獲得性、性能、品牌包裝

*易用性、保證、生命周期成本、社會認可度

2)確定產品的競爭要素、尋找競爭對手

3)客戶需求分析、排序,尋找客戶的興奮點(BSA)

*基本需求(B)、可談判的需求(S)、錦上添花的需求(A)

4)競爭對手的產品進行比較,找出優(yōu)勢、劣勢

5)基于競爭分析的需求調整、差異化策略

6)市場需求規(guī)格書的形成(案例、模板)

7)評估:選定的新產品在滿足客戶需求方面與對手相比有多少勝算的把握?

2.客戶需求收集

1)客戶需求收集

*一對一訪談的技巧

*探究原因而非簡單問題

*聚焦期望

*詢問而非推銷

2)需求收集手段

*需求收集調查問卷設計

*需求訪談問題梳理

*需求問題訪談7步法

*需求訪談信息記錄的方法

3)需求收集方法

*原型法(優(yōu)點、缺點、應用范圍、使用技巧)

*客戶訪談法(訪談對象篩選、訪談地點選擇、應用范圍)

*現(xiàn)場觀察法(優(yōu)點、缺點、應用范圍、使用技巧)

*其他十種典型的需求收集方法

>營銷推進委員會、銀企(客戶)懇談會、客戶簡報

>高層拜訪、標桿學習、Beta測試

>現(xiàn)場支持、客戶服務中心專題熱線、條線會議

>客戶滿意度調查

4)需求收集的輸出

*真正理解客戶的意圖

*客戶描述和需求陳述五原則

*收集人信息、客戶信息、需求信息、優(yōu)先級、關聯(lián)需求

3.如何構造例行化的需求收集機制?

1)需求收集的IT支持

2)業(yè)務流程改進

3)員工任職資格牽引

4)員工具體績效承諾落實


五、產品戰(zhàn)略與開發(fā)路徑規(guī)劃

1.產品開發(fā)路徑是什么?

2.路徑規(guī)劃的輸出是什么?(平臺開發(fā)計劃、產品開發(fā)計劃、技術研究計劃、資源缺口計劃)

3.產品戰(zhàn)略與開發(fā)路徑規(guī)劃流程

4.產品開發(fā)路徑規(guī)劃過程解析

1)技術、平臺、產品線、產品、解決方案的關系

2)產品平臺的形成過程

3)產品版本管理V/R/M(大版本、小版本、客戶定制)

4)產品開發(fā)路徑規(guī)劃的形成

5.產品戰(zhàn)略與開發(fā)路徑規(guī)劃決策評審

1)決策機制(決策團隊、運作模式、支撐機制)

2)決策標準(評審關鍵要素)

6.國內主要銀行產品開發(fā)路徑規(guī)劃的組織運作與支撐體系

1)市場策劃部門、產品規(guī)劃部門、產品開發(fā)部門

2)決策組織及其支撐機構(參謀機構與秘書機構)

7.如何根據產品開發(fā)路徑規(guī)劃啟動產品開發(fā)和技術研究?


六、新產品的開發(fā)過程管理

1、銀行在產品研發(fā)管理活動中的常見問題

2、案例剖析:產品研發(fā)管理的幾種常見形式及適用:

*集成開發(fā)

*協(xié)同開發(fā)

*極限編程

3、產品經理如何參與該階段工作

*業(yè)務決策評審點

*三級計劃制定

*產品開發(fā)的結構化流程(產品經理VS開發(fā)經理)

*產品平臺管理

*產品的財務與成本管理

*案例剖析:某銀行產品經理在結構化流程中的重點活動

4、產品開發(fā)的決策評審機制

*案例剖析:某銀行產品經理的決策評審報告

5、產品開發(fā)的過程的項目管理

*案例剖析:某銀行產品經理在項目管理中的控制點

6、產品的財務和成本管理

1)產品經理在研發(fā)財務與成本管理中關注的重點

2)產品開發(fā)的投資與研發(fā)費用的管理

3)研發(fā)項目的敏感性分析

4)案例剖析:研發(fā)預算書

 

江新安老師的其它課程

|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓練。不斷地推出精品。技術實現(xiàn)容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學的思維方式。創(chuàng)新不是科學家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經理們非常關注的問題,在研發(fā)一個新產品的項目過程中,企業(yè)經常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構建一個對整個項目負責的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責;

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構?□如何在研發(fā)內部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結構下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統(tǒng)、不科學,評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現(xiàn)象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經過去,現(xiàn)在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質量、低成本地推出產品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關鍵?!鯊男庐a品的機會捕捉到產品概念,從產品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產品為市場所需,規(guī)模與毛

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風險,提高產品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓,幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導產品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||產品、技術平臺與技術管理||前言|對大多數公司來說,曾經杰出的新產品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數一些公司在這技術與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術的不斷出現(xiàn),成功完成了轉型工作,其產品覆蓋了高端計算器、繪

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎,人是知識性企業(yè)最重要的資產和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||產品開發(fā)高級實務||前言|2004年美國哈佛大學著名的戰(zhàn)略管理專家邁克爾·波特來到中國,面對眾多的中國企業(yè)家,他說:除了研發(fā),中國別無選擇。中央提出要用10-15年的時間將中國建設成為創(chuàng)新型國家,大量的中國企業(yè)已經將研發(fā)提高到一個戰(zhàn)略高度,中國經濟從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”已是大勢所趨。面對機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)只有通過不斷的學習實

 講師:江新安詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有