體驗式員工激勵與團(tuán)隊錘煉

  培訓(xùn)講師:程良奎

講師背景:
程良奎(男)勞動法專家中國律師協(xié)會注冊職業(yè)資格律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)碩士廣東瀚誠律師事務(wù)所合伙人中國環(huán)亞講師學(xué)院講師團(tuán)成員首席法律講師歷任武漢大學(xué)社會弱者權(quán)利保護(hù)中心、武漢大學(xué)公益與發(fā)展法律研究中心特聘勞動法專家深圳市勞動爭議仲裁委 詳細(xì)>>

程良奎
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體驗式員工激勵與團(tuán)隊錘煉詳細(xì)內(nèi)容

體驗式員工激勵與團(tuán)隊錘煉
  **部分 有效溝通

  1、 性格測評——學(xué)會換位和同步

  主旨:**性格測評,理解跨部門溝通中可能因為性格原因造成的沖突與不和,學(xué)會客觀看待和接納。

  活動:集體測試,得出結(jié)論,討論分析,總結(jié)點評。

  2、 撕長城——雙向溝通

  主旨:引導(dǎo)出跨部門沖突與溝通解決的整體框架及思路。

  活動:蒙眼,引導(dǎo)學(xué)員折紙,然后把紙打開,會發(fā)現(xiàn)各種不同的答案,有很多學(xué)員的圖形和教練所折的圖形是不相同的;再發(fā)給所有學(xué)員一張紙,請一位學(xué)員帶領(lǐng)大家重復(fù)上面的動作,這次允許學(xué)員在做的過程中可以發(fā)問,這次會發(fā)現(xiàn)圖形不一致的現(xiàn)象較上次少了許多。

  3、 口味爭鋒——表達(dá)技巧

  主旨:引導(dǎo)出跨部門沖突與溝通解決的整體框架及思路。

  活動:分組,每組只能選擇一種食物口味,然后**多種方式的溝通,想辦法說服別的組接受本組的口味并加入進(jìn)來。

  4、 猜人名——發(fā)問技巧

  主旨:溝通,組織問題和分析信息的能力

  活動:將全體學(xué)員分成4-5人一組的小組,每組選出一名代表作為猜測者,猜測者向組員提出封閉式的問題,先猜出自己是誰的小組為獲勝者。

  第二部分 精誠協(xié)作

  5、 決策會議沙盤——全局思維,換位思考

  主旨:全局思維與換位思考

  活動:模擬內(nèi)部分工,進(jìn)行決策會議,要求在一定時間內(nèi)達(dá)成共識。

  6、 黑屋找球——同心協(xié)力,達(dá)成目標(biāo)

  主旨:領(lǐng)導(dǎo)、溝通與協(xié)作

  活動:黑屋找球:學(xué)員在蒙眼狀態(tài)下合作搜尋制定區(qū)域內(nèi)的玻璃球,讓學(xué)員在自發(fā)的狀態(tài)下建立信任與合作。

  7、 攜手天涯——攜手共進(jìn),風(fēng)雨同舟

  主旨:領(lǐng)導(dǎo)、溝通與協(xié)作,感恩

  活動:除隊長外,讓所有人蒙上雙眼,隊長帶隊牽手在場外某個特定的區(qū)域走上一個來回。

  8、 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)——分工協(xié)作,持續(xù)優(yōu)化

  主旨:分工協(xié)作與持續(xù)優(yōu)化

  活動:**完成一定的工作,并**改進(jìn)提高工作效率,讓員工建立學(xué)習(xí)型組織和流程再造的基本思路。

  第三部分 善于擔(dān)當(dāng)

  9、 責(zé)任者——責(zé)權(quán)統(tǒng)一,善于擔(dān)當(dāng) 40分鐘

  主旨:信任與責(zé)任

  分組報數(shù),按輪進(jìn)行,每輪比賽進(jìn)行獎懲;輸者由隊長承擔(dān)責(zé)任做俯臥撐,每一輪比賽俯臥撐的次數(shù)將會成倍遞增。

  第四部分 卓越激勵

  10、拍賣價值觀——價值觀調(diào)整,激發(fā)內(nèi)在動力

  主旨:個人價值觀梳理與調(diào)整

  活動:給每位學(xué)員一定金額,代表人的一生所有時間及精力,讓大家考慮自己會用多少錢來拍到 價值觀項目表的內(nèi)容,然后進(jìn)行價值觀測試分析。

  11、插土豆——相信自我,激發(fā)潛能

  主旨:激發(fā)潛能,增強(qiáng)自信

  活動:給每位學(xué)員一個土豆和一根吸管,**練習(xí)來穿過土豆。

 

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  章:認(rèn)識時間  1、時間的特性  2、時間可否管理  3、如何管理時間  第二章:了解時間管理的現(xiàn)狀  你是如何管理自己時間的  小組討論  第三章:時間管理的陷阱  1、滑到哪里是哪里  2、不好意思拒絕別人  3、拖延  4、不速之客  5、會議病  6、文件滿桌病  7、事必親躬  第四章:如何跨越時間陷阱  1、明確目標(biāo)  2、去除不必要和不合適

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  講管理者的工作現(xiàn)狀分析  自測:你的時間管理能力如何  你是不是經(jīng)常在救火?  你是如何規(guī)劃工作的?  第二講時間可不可以管理?如何管理?  時間的特性  時間管理的目的—效率和效能  四代時間管理的發(fā)展  第三講案例分析—認(rèn)識時間管理的陷阱  第四講時間管理的有效工具—PCPA法及如何運(yùn)用  P:如何確立工作優(yōu)先順序  C:如何去除不必要和不合適的事務(wù)

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  講、時間管理對現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的價值  1.高效人士的重要特征  2.為什么很多人感到壓力沉重?  3.你知道你的時間成本嗎?  第二講、什么是時間管理?  1.浪費(fèi)時間的主要原因?  2.時間管理的概念  3.時間管理的獨(dú)特性  第三講、時間管理方法及工具  1.高效人士的時效觀  2.時間管理的四個常用工具  3.時間管理的原則  4.時間管理的PDC

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  章認(rèn)識時間  1.1初識時間  時間的意義:時間的特點:  1)管理時間就是管理生命  2)為何總把自己搞得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)  3)為何終日忙碌卻聊無收獲  4)不懂時間管理是無能的管理者  5)浪費(fèi)時間就是浪費(fèi)企業(yè)的財富  1.2認(rèn)識您的時間  1)個人時間觀念測試  2)時間管理的總體水平測試  3)時間利用評估  4)時間利用分析  5)時間損失分析清單  

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