銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)教程”“

  培訓(xùn)講師:楊永青

講師背景:
楊永青——終端銷(xiāo)售培訓(xùn)導(dǎo)師講師簡(jiǎn)介楊永青先生長(zhǎng)期并一直從事銷(xiāo)售工作,從基層的促銷(xiāo)員銷(xiāo)售做起,歷經(jīng)業(yè)務(wù)員、產(chǎn)品經(jīng)理、售后經(jīng)理、分公司總經(jīng)理等系列職位,曾創(chuàng)分公司匯款業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)300的成績(jī);5年專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),編寫(xiě)《終端銷(xiāo)售手冊(cè)》,建立促銷(xiāo)員及 詳細(xì)>>

楊永青
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銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)教程”“詳細(xì)內(nèi)容

銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)教程”“

(一)準(zhǔn)確定位

1.自我了解

2.銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)的必備條件

3.自己在隊(duì)伍中的定位

案例分析: 

(二)開(kāi)門(mén)七件事

     1.圍繞銷(xiāo)售目標(biāo)我們每天要盯那些事

2.為什么要訂住這些事情

案例分析:

   (三)促進(jìn)回款

1.回款的重要性

2.促進(jìn)回款都有哪些方法

案例分析:

(四)銷(xiāo)售分析

1.銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)

2.銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的分析 

3.同比與環(huán)比

案例分析:

(五)渠道建設(shè)

     1. 銷(xiāo)售渠道的結(jié)構(gòu)

     2. 大型連鎖合作方的弊端及控制方法

          3.傳統(tǒng)渠道商的特點(diǎn)和合作

4.渠道的選擇與建設(shè)

5.渠道的創(chuàng)新

案例分析:

(六)價(jià)格策略

1. 避免價(jià)格誤區(qū)

2. 定價(jià)原則與方式

3. 價(jià)格體系

      4. 產(chǎn)品的二次規(guī)劃

      5.買(mǎi)點(diǎn)的提煉 

(七)庫(kù)存管理

1.庫(kù)存結(jié)構(gòu)分析

2.庫(kù)存與渠道以及銷(xiāo)售政策的配合

案例分析:

(八)促銷(xiāo)活動(dòng)

1.對(duì)促銷(xiāo)活動(dòng)辯證的認(rèn)識(shí)

2.促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃 

3.資源的分配和利用

4.活動(dòng)的執(zhí)行

5.監(jiān)督與總結(jié)

案例分析:

(九)媒體宣傳

     1.外交無(wú)小事 

2.選擇媒體的標(biāo)準(zhǔn)

3.媒體的組合應(yīng)用

4.與媒體的談判 

案例分析:

 

楊永青老師的其它課程

課程大綱:  講如何設(shè)計(jì)高效銷(xiāo)售渠道網(wǎng)絡(luò)  1、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)的三要素  2、如何確定銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的長(zhǎng)度  3、四種銷(xiāo)售渠道網(wǎng)絡(luò)長(zhǎng)度設(shè)計(jì)  4、長(zhǎng)渠道的優(yōu)缺點(diǎn)(某知名化妝品企業(yè)案例)  5、短網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)缺點(diǎn)(可口可樂(lè)案例)  6、如何靈活運(yùn)用銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)(某知名食品企業(yè)案例)  7、如何確定銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的寬度  8、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)成員的義務(wù)  9、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)成員的權(quán)利  10、如何

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課程大綱:  一、銷(xiāo)售行為VS客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)行為  1.前言  2.銷(xiāo)售行為與購(gòu)買(mǎi)行為  3.關(guān)于銷(xiāo)售機(jī)會(huì)點(diǎn)  4.銷(xiāo)售階段與機(jī)會(huì)點(diǎn)  二、顧問(wèn)式銷(xiāo)售的幾個(gè)基本概念  1.問(wèn)題點(diǎn)  2.需求  3.利益  4.購(gòu)買(mǎi)循環(huán)  5.優(yōu)先順序  三、關(guān)于購(gòu)買(mǎi)循環(huán)  1.銷(xiāo)售對(duì)話的路徑  2.銷(xiāo)售代表的決策VS客戶(hù)的決策  3.發(fā)現(xiàn)客戶(hù)問(wèn)題VS客戶(hù)明了自己的問(wèn)題  4.優(yōu)先

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課程大綱: ?。ㄒ唬┏蔀橹v師  1.什么是講師  2.講師的意義  3.如何成為講師  案例分析: ?。ǘ┙M建隊(duì)伍  1.隊(duì)伍的意義  2.銷(xiāo)售中如何理解隊(duì)伍  3.如何組建隊(duì)伍  案例分析: ?。ㄈM(mǎn)足顧客  1.買(mǎi)方的需求分析  2.如何滿(mǎn)足顧客  3.決勝在談判之前  4.自我修練  案例分析: ?。ㄋ模┨釤捹u(mài)點(diǎn)  1.提煉賣(mài)點(diǎn)的責(zé)任人是誰(shuí)  2.

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(一)成為講師1.什么是講師2.講師的意義3.如何成為講師案例分析:(二)組建隊(duì)伍1.隊(duì)伍的意義2.銷(xiāo)售中如何理解隊(duì)伍3.如何組建隊(duì)伍案例分析:(三)潛移默化1.提前銷(xiāo)售2.“微軟”銷(xiāo)售案例分析:(四)滿(mǎn)足顧客1.買(mǎi)方的需求分析2.如何滿(mǎn)足顧客3.決勝在談判之前4.自我修練案例分析:(五)成事于前1.成交的基礎(chǔ)2.成交前工作圍繞的“核心”案例分析:(六)背水

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(一)準(zhǔn)確定位1.自我了解2.銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)的必備條件3.自己在隊(duì)伍中的定位案例分析:(二)重大意義1.隊(duì)伍的意義2.銷(xiāo)售中如何理解隊(duì)伍案例分析:(三)人員招聘1.人員招聘的重要性2.人員招聘的渠道3.招聘時(shí)的培訓(xùn)4.聘任的標(biāo)準(zhǔn)案例分析:(四)建設(shè)隊(duì)伍1.建設(shè)隊(duì)伍的方法2.培訓(xùn)的方法3.培訓(xùn)的內(nèi)容4.培訓(xùn)必須到達(dá)的效果案例分析:(五)團(tuán)隊(duì)(企業(yè))文化1.什么企業(yè)是

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(一)選擇1.為什么要謹(jǐn)慎選擇工作2.如何選擇職業(yè)和崗位案例分析:(二)面對(duì)1.看清自己2.規(guī)劃發(fā)展案例分析:(三)成為講師1.如何理解講師2.成為講師的好此處3.如何成為講師案例分析:(四)拓展人脈1.如何理解人脈2.如何拓展人脈案例分析:(五)創(chuàng)新發(fā)展1.原創(chuàng)的重要性2.創(chuàng)新無(wú)處不在案例分析:(六)《論語(yǔ)》開(kāi)篇(七)貨真價(jià)實(shí)

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課程大綱: ?。ㄒ唬┻x擇面對(duì)  1.促銷(xiāo)工作的魅力所在  2.促銷(xiāo)員的職業(yè)規(guī)劃  3.促銷(xiāo)員的職業(yè)心態(tài)  (二)產(chǎn)品分析(請(qǐng)廠家提供產(chǎn)品培訓(xùn)材料近期的促銷(xiāo)活動(dòng)近期的廣告投放)  1.產(chǎn)品分析  2.市場(chǎng)分析  3.外來(lái)人看產(chǎn)品  4.產(chǎn)品的未來(lái)市場(chǎng) ?。ㄈ┪溲b自己  1.促銷(xiāo)員的學(xué)習(xí)  2.講師象形的塑造  3.顧客分析  4.群眾路線  案例分析: ?。?/p>

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(一)武裝自己1.促銷(xiāo)員的學(xué)習(xí)2.講師象形的塑造3.聽(tīng)、說(shuō)、問(wèn)案例分析:(二)四步銷(xiāo)售1.沒(méi)有成本的銷(xiāo)售2.成交率高的銷(xiāo)售3.三尺柜臺(tái)的銷(xiāo)售4.將以有為的銷(xiāo)售案例分析:(三)產(chǎn)品分析(請(qǐng)廠家提供產(chǎn)品培訓(xùn)材料近期的促銷(xiāo)活動(dòng)近期的廣告投放)1.產(chǎn)品分析2.市場(chǎng)分析3.外來(lái)人看產(chǎn)品4.產(chǎn)品的未來(lái)市場(chǎng)(四)賣(mài)點(diǎn)提煉1.賣(mài)點(diǎn)的特點(diǎn)2.誰(shuí)負(fù)責(zé)提煉賣(mài)點(diǎn)3.提煉賣(mài)點(diǎn)的方向4

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銷(xiāo)售隊(duì)伍管理培訓(xùn)教程(一)準(zhǔn)確定位1.自我了解2.銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)的必備條件3.自己在隊(duì)伍中的定位案例分析:(二)重大意義1.隊(duì)伍的意義2.銷(xiāo)售中如何理解隊(duì)伍案例分析:(三)人員招聘1.人員招聘的重要性2.人員招聘的渠道3.招聘時(shí)的培訓(xùn)4.聘任的標(biāo)準(zhǔn)案例分析:(四)建設(shè)隊(duì)伍1.建設(shè)隊(duì)伍的方法2.培訓(xùn)的方法3.培訓(xùn)的內(nèi)容4.培訓(xùn)必須到達(dá)的效果案例分析:(五)團(tuán)隊(duì)(企業(yè)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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