牛津新戰(zhàn)略思維
牛津新戰(zhàn)略思維詳細(xì)內(nèi)容
牛津新戰(zhàn)略思維
簡(jiǎn)介
好企業(yè)是如何成功的?成功企業(yè)是怎樣繼續(xù)發(fā)展的?
戰(zhàn)略決策本就是小概率成功事件,直覺在其中更重要嗎?
機(jī)會(huì)誘人而資源有限的時(shí)候,誰(shuí)遷就誰(shuí)?
利潤(rùn)主要從哪里來(lái),為什么新興市場(chǎng)和新型行業(yè)更受青睞?
全球經(jīng)濟(jì)二次會(huì)探底嗎?使用哪種工具來(lái)分析,對(duì)你的影響在哪里?
行業(yè)壁壘如何影響到企業(yè)的利潤(rùn)和波動(dòng),為什么大企業(yè)總習(xí)慣把房地產(chǎn)作為多元化的首選?
吉利收購(gòu)沃爾沃后競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)變化了嗎?為什么無(wú)法快速移動(dòng)?
當(dāng)今中國(guó)市場(chǎng),是機(jī)會(huì)主義還是基于資源的戰(zhàn)略思路更有市場(chǎng)?
對(duì)99%企業(yè)來(lái)講,百年老店是個(gè)神話,是誤導(dǎo),你沒意識(shí)到嗎?
如果你不能明確回答以上問(wèn)題,說(shuō)明你還不具備清晰的戰(zhàn)略思維。
東方實(shí)踐與西方先進(jìn)知識(shí)體系的緊密結(jié)合是本課程大的特點(diǎn)。既不會(huì)落入依靠故事堆積、虛張聲勢(shì)來(lái)取悅受眾的國(guó)內(nèi)培訓(xùn)常見模式,也不是在純粹的闡述理論和工具。《牛津戰(zhàn)略新思維—解讀成功密碼》以清晰的戰(zhàn)略思維體系,大量鮮活雄辯的商業(yè)案例,抽絲剝繭,為組織的決策者解讀組織層面的多個(gè)核心決策點(diǎn),配以簡(jiǎn)單實(shí)用的管理工具來(lái)解讀成功的案例,以及極易出錯(cuò)的地方,給出一副清晰的戰(zhàn)略決策脈絡(luò)。
也就是說(shuō),本課程有大量生動(dòng)案例,但不僅講述經(jīng)驗(yàn),更注重傳授方法,能夠有效應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際工作中;并協(xié)助學(xué)員建立起自己的知識(shí)體系,而不至于迷失在大量的經(jīng)驗(yàn)案例中。
實(shí)踐如此富多彩,世界上本就不存在一勞永逸,或者是一把鑰匙開萬(wàn)把鎖的理想方案存在。如何靈活運(yùn)用課程提供的解決問(wèn)題的方法和思路到不同的背景中,則是見仁見智的事情了,因此答案必然不同;這也正是牛津戰(zhàn)略新思維課程的魅力所在。
課程對(duì)象
企業(yè)中高層決策者
課程時(shí)間
兩天。
課程內(nèi)容(PPT的題目摘錄)
牛津戰(zhàn)略新思維
--解密成功密碼--
關(guān)于我自己
關(guān)于課程
我的位置
智者?--人類一思考,上帝就發(fā)笑!
所以盡量直指目標(biāo)
牛津大學(xué)商學(xué)院的艱難誕生
談?wù)搼?zhàn)略有意義嗎?
簡(jiǎn)而言之,學(xué)戰(zhàn)略就是為了搞明白
因此禪宗說(shuō)
當(dāng)然企業(yè)成功并不容易
1、戰(zhàn)略
生活處處有戰(zhàn)略,父母天天講戰(zhàn)略
戰(zhàn)略關(guān)注有傳承
戰(zhàn)略的定義
戰(zhàn)略決策重要的素質(zhì)(1)?
戰(zhàn)略決策重要的素質(zhì)(2)?
戰(zhàn)略決策重要的素質(zhì)(3)?
也許是它?(4)
成功決策本就是小概率事件
如果他們?cè)敢飧嬖V你成功的秘密
失敗的主因無(wú)外乎這些方面
因?yàn)閼?zhàn)略決策實(shí)在有難度
戰(zhàn)略還分層次
1.1. 組織戰(zhàn)略
幾個(gè)案例:組織戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)
工具之一:波士頓矩陣
1.2. 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
工具之一:SWOT分析
幾個(gè)案例:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)
1.3. 職能戰(zhàn)略
工具之一:價(jià)值鏈分析
幾個(gè)案例:職能戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)
廓清戰(zhàn)略范疇的主要目的
2、戰(zhàn)略解釋了利潤(rùn)的三個(gè)來(lái)源
1)方向:利潤(rùn)的**來(lái)源
所以這塊利潤(rùn)是先天的
行業(yè)間的利潤(rùn)差異巨大
政治家們的學(xué)歷背景
行業(yè)鏈條定位
盛大的產(chǎn)業(yè)布局
2)匹配:利潤(rùn)的第二來(lái)源
比如
“狗日的騰訊”事件
沒學(xué)過(guò)戰(zhàn)略的唐駿:狂妄的誤區(qū)
3)執(zhí)行力:利潤(rùn)第三來(lái)源
沃爾瑪?shù)膱?zhí)行能力
很少中國(guó)企業(yè)能把管理效率的利潤(rùn)賺到
總結(jié):利潤(rùn)公式
3.選擇機(jī)會(huì)就是在挑選財(cái)富
擅長(zhǎng)把握宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的江浙人
因此探討戰(zhàn)略首先要向外看
3.1 PEST分析
掌握基本的宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律(1)
掌握基本的宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律(2)
從TFP看行業(yè)吸引力
案例:何種“技術(shù)改進(jìn)”帶來(lái)新價(jià)值創(chuàng)造
掌握基本的宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律(3)
關(guān)于資本市場(chǎng)的故事
1)政治與法律要素分析
基本觀點(diǎn)(1)
基本觀點(diǎn)(2)
基本觀點(diǎn)(3)
基本觀點(diǎn)(4)
行業(yè)間收入差距達(dá)16倍
中國(guó)歷代官民比例
公器私用,到底是為誰(shuí)所用
全總要建工會(huì):到底是為誰(shuí)鼓與呼
黃光裕案的罪與冤
馮侖語(yǔ)錄
參與分享大蛋糕的,都要有感激之情
2) 經(jīng)濟(jì)要素分析
基本分析(1)
基本分析(2)
基本分析(3)
中國(guó)經(jīng)濟(jì)跟國(guó)際金融危機(jī)絕緣?
中國(guó)建國(guó)后GDP變動(dòng)情況
中國(guó)近年GDP總額與增長(zhǎng)率
往年GDP與CPI的對(duì)比
近年CPI與PPI對(duì)比
切分另一塊蛋糕的要感謝改革開放
經(jīng)濟(jì)會(huì)二次探底嗎?
謝國(guó)忠:全球二次探底之憂(1)
謝國(guó)忠:全球二次探底之憂(2)
鐘偉:中國(guó)暫無(wú)二次探底之憂
宣宇:中國(guó)經(jīng)濟(jì)二次探底風(fēng)險(xiǎn)已過(guò)
樊綱:全球經(jīng)濟(jì)絕不會(huì)二次探底(1)
樊綱:全球經(jīng)濟(jì)絕不會(huì)二次探底(2)
3) 社會(huì)與文化要素分析
基本分析(1)
基本分析(2)
5
年的廚房 VS. 25年的住宅
狼、創(chuàng)新 VS. 羊、服從
感謝佛祖、上帝、、、
北京地鐵
倫敦地鐵
4) 技術(shù)要素分析
基本分析(1)
PC公司典型的利潤(rùn)率波動(dòng)圖
基本分析(2)
政府的研發(fā)投入遠(yuǎn)不夠
3.2 行業(yè)分析
1)從篩選行業(yè)開始
你喜歡哪種活法?
進(jìn)入/退出壁壘影響行業(yè)利潤(rùn)
水泥/鋼鐵行業(yè)利潤(rùn)增速波動(dòng)特征
房地產(chǎn)行業(yè)利潤(rùn)波動(dòng)特征
中國(guó)特色:鳥巢運(yùn)營(yíng)屬于哪種模式?
這三種投資模式?
1998~2
4年度歐洲市場(chǎng)私人股權(quán)投資年收益
壁壘可以改變,從而改變利潤(rùn)情況
行業(yè)壁壘模型的量化應(yīng)用
賦予權(quán)重,得出計(jì)算公式
案例:如何選擇新行業(yè)
進(jìn)入壁壘數(shù)據(jù)參考
退出壁壘數(shù)據(jù)參考
試算結(jié)果
2)波士頓矩陣用來(lái)評(píng)價(jià)既有業(yè)務(wù)
給聯(lián)想的業(yè)務(wù)繪圖
矩陣成立的假設(shè)前提
市場(chǎng)份額與投資回報(bào)率相關(guān)聯(lián)
市場(chǎng)份額與利潤(rùn)率的關(guān)系
給復(fù)星的業(yè)務(wù)繪圖
波士頓矩陣過(guò)于簡(jiǎn)單化
3)GE/麥肯錫矩陣
改進(jìn)的麥肯錫矩陣為篩選業(yè)務(wù)提供建議
再分析復(fù)星的業(yè)務(wù)組合
4)波特五力量模型描述業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)
五要素的內(nèi)容
可以分析具體業(yè)務(wù)的相對(duì)生存空間
為什么競(jìng)爭(zhēng)激烈
為什么購(gòu)買者的影響力大(1)
為什么購(gòu)買者的影響力大(2)
如何降低新加入者的威脅
為什么存在替代威脅
為什么供應(yīng)商的影響力大
為什么供應(yīng)商的影響力大
或定性分析具體行業(yè)的市場(chǎng)空間
3.3 戰(zhàn)略群組
關(guān)公戰(zhàn)秦瓊
戰(zhàn)略群組分析要搞清楚一件事情
同處一個(gè)戰(zhàn)略群組的才是直接對(duì)手
戰(zhàn)略群組不是指定誰(shuí)就算做靶子
戰(zhàn)略群組分析五步法
參考的關(guān)鍵戰(zhàn)略因素
案例:煙啤和青啤是否直接對(duì)手?
他們才是直接對(duì)手
如何突破流動(dòng)障礙,進(jìn)入新群組
綜合分析:幾個(gè)投資項(xiàng)目值得跟進(jìn)嗎
4. 從外部環(huán)境回到企業(yè)內(nèi)部
故事:如何大限度發(fā)揮資源的價(jià)值
看不清的就是自己
秦為何能統(tǒng)一六國(guó)?
4.1 核心競(jìng)爭(zhēng)力
關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的幾個(gè)話題
什么東西算是核心競(jìng)爭(zhēng)力?
買不來(lái)?
買不來(lái)?
個(gè)人能否成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?
百年老店,長(zhǎng)生不老?
核心競(jìng)爭(zhēng)力有三個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
1)能夠直接創(chuàng)造利潤(rùn)的資源
王健林的商業(yè)地產(chǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力
仰融造車項(xiàng)目的核心競(jìng)爭(zhēng)力
2)互補(bǔ)的競(jìng)爭(zhēng)力難模仿,也更有價(jià)值
劉永行的商業(yè)帝國(guó)
華為,中國(guó)企業(yè)的楷模
3)競(jìng)爭(zhēng)力的空間性
4)可摹仿性決定核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)效
因此資源/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有動(dòng)態(tài)性
居危思進(jìn) VS. 居安思危
5)能夠創(chuàng)造新的帶來(lái)未來(lái)利潤(rùn)的能力
還要記住以下幾點(diǎn)
核心競(jìng)爭(zhēng)力 VS. 比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
4.2 兩種戰(zhàn)略思路
青歌賽:原生態(tài)的混得慘
1)什么叫機(jī)會(huì)主義
關(guān)于機(jī)會(huì)主義的慣性思維演繹
所以有千年**職業(yè)經(jīng)理人:吳起
股權(quán)投資:機(jī)會(huì)主義?
西部礦業(yè)
海普瑞
先發(fā)優(yōu)勢(shì)難得,無(wú)意得必然無(wú)意失
利用機(jī)會(huì)生存,依靠?jī)?yōu)勢(shì)發(fā)展
江浙產(chǎn)業(yè)的問(wèn)題
2)基于相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略思維
相對(duì)資源優(yōu)勢(shì)的四個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
貝祥:從大使到投行創(chuàng)始人
基于資源的戰(zhàn)略思路
當(dāng)資源成為包袱,而新競(jìng)爭(zhēng)力未立
核心競(jìng)爭(zhēng)力與比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和諧統(tǒng)一
3)戰(zhàn)略規(guī)劃并非線性
戰(zhàn)略規(guī)劃始終落后于環(huán)境變化
戰(zhàn)略決策的本質(zhì)就是戰(zhàn)略變革!
孫樹杰老師的其它課程
可定制的營(yíng)銷策略 12.10
可定制的營(yíng)銷策略?為什么咨詢公司做廣告的少??不用名人,而是用普通人做廣告,效果怎樣??為什么保險(xiǎn)公司要采取大軍團(tuán)的人員直銷方式??為什么盡管很多人反感腦白金,可史玉柱卻仍然能夠源源不斷的從中獲得暴利??為什么印刷廣告直投在美國(guó)仍很盛行,但在中國(guó)卻始終沒有發(fā)展起來(lái)?消費(fèi)背景三理論說(shuō)明了什么??為什么口香糖要擺放在收銀臺(tái)旁邊供消費(fèi)者隨手挑選,而手表銷售卻需要專
講師:孫樹杰詳情
全方位打造成功領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與行為模式?為什么宣揚(yáng)親情的聯(lián)想柳傳志既能表現(xiàn)出對(duì)楊元慶們的“溺愛”,又同時(shí)體現(xiàn)出對(duì)孫宏斌們的“無(wú)情”??普京對(duì)尤科斯原總裁的處理,是在濫用自己的魅力嗎?魅力是道德的嗎?哪些魅力會(huì)隨時(shí)失去??為什么總裁助理的權(quán)力往往比副總裁還要大?如何平衡發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的五種權(quán)力??為什么TCL的李東生能夠接納很多空降兵,而聯(lián)想的楊元慶卻喜歡使用自己人?
講師:孫樹杰詳情
超越知識(shí)管理,建立學(xué)習(xí)型組織?知識(shí)管理工作的價(jià)值是什么?錦上添花,還是雪中送炭,還是其他??知識(shí)、員工、溝通過(guò)程,哪個(gè)是知識(shí)管理的對(duì)象?為什么說(shuō)知識(shí)并不是主要對(duì)象??你能分得清什么是信息管理,什么是知識(shí)管理嗎??你知道為什么惠普總部的知識(shí)管理非常成功,但是中國(guó)惠普的知識(shí)管理卻慘敗的原因嗎??知識(shí)真的是企業(yè)的財(cái)富嗎?建立知識(shí)庫(kù)的做法留下的是什么價(jià)值的知識(shí)?為什
講師:孫樹杰詳情
成功企業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略?利潤(rùn)都是企業(yè)掙來(lái)的嗎?投資看的是管理團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品、還是行業(yè)?你知道利潤(rùn)的三個(gè)來(lái)源嗎??時(shí)勢(shì)造英雄,還是英雄造時(shí)勢(shì)?先做大,還是先做強(qiáng)??聯(lián)想說(shuō)自己最擅長(zhǎng)管理,為什么卻管“死”了漢普、聯(lián)想冠群等一批企業(yè)??到底什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?能夠造就百年老店嗎??價(jià)格戰(zhàn)并不意味著降價(jià)一種做法;你知道價(jià)格戰(zhàn)的八種打法嗎??如何進(jìn)行行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)空間分
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大客戶銷售體驗(yàn)式培訓(xùn) 12.10
大客戶銷售體驗(yàn)式培訓(xùn)?你是否發(fā)現(xiàn),雖然經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn),銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)卻并沒有明顯的提升??你是否意識(shí)到,無(wú)論講師如何溝通,培訓(xùn)的相當(dāng)一部分內(nèi)容并不是學(xué)員最欠缺、最急需的??你是否同意,授課式的培訓(xùn)方式并不完全適合銷售內(nèi)容的培訓(xùn)??你是否同意,如何共享分布在各位銷售人員身上的成功經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該成為培訓(xùn)的目的之一??你是否在困惑,應(yīng)該采取什么樣的形式,才能夠使銷售人員從
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市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略?為什么SHELL、BP撤離西氣東輸項(xiàng)目?從4P到4C,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的下一個(gè)領(lǐng)域在哪里??為什么盡管很多人反感腦白金,可史玉柱卻仍然能夠源源不斷的從中獲得暴利??為什么印刷廣告直投在美國(guó)仍很盛行,但在中國(guó)卻始終沒有發(fā)展起來(lái)?消費(fèi)背景三理論說(shuō)明了什么??存在物美價(jià)廉的商品嗎?你知道價(jià)格戰(zhàn)的八種打法嗎?你知道企業(yè)在降低產(chǎn)品功能的情況下,還可以提高價(jià)格的策
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課程大綱: 微軟-結(jié)構(gòu)如何影響企業(yè)發(fā)展 一、組織設(shè)計(jì)的個(gè)任務(wù) 僅僅任務(wù)分解還不夠 官僚這東西、、、 ERP、BPR發(fā)揮作用所在 組織設(shè)計(jì)的第二個(gè)任務(wù) 這樣就能解決問(wèn)題了嗎? 組織設(shè)計(jì)的第三個(gè)任務(wù) 甲骨文日本為什么進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)? 結(jié)構(gòu)差異體現(xiàn)公司戰(zhàn)略 影響結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素 要點(diǎn) 二、組織設(shè)計(jì)關(guān)注的話題 模糊與開放:界定組織邊界 聯(lián)盟
講師:孫樹杰詳情
MTP牛津版《25項(xiàng)管理能力修煉》 01.01
1.從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí) 1)創(chuàng)造機(jī)會(huì)獲得真實(shí)反饋 2)向他人,包括下屬學(xué)習(xí) 演練:向他人學(xué)習(xí) 3)養(yǎng)成隨時(shí)記錄的良好習(xí)慣 2.溝通 演練:如何跟下屬溝通? 1)選擇恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和方式 2)談話的9個(gè)標(biāo)準(zhǔn)步驟 4)克服溝通中的4個(gè)障礙 3.傾聽 傾聽演練:使用并讀懂肢體語(yǔ)言 肢體語(yǔ)言群體演練 傾聽的4個(gè)步驟 演練:有成效的傾聽者 4.
講師:孫樹杰詳情
課程大綱: 企業(yè)文化被認(rèn)為事關(guān)企業(yè)的興亡,而且越來(lái)越成為競(jìng)爭(zhēng)的重要領(lǐng)域 領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注企業(yè)文化的行為能夠帶來(lái)直接的回報(bào) 猴子與香蕉的故事 1.一、企業(yè)文化的工作定義 文化的特點(diǎn)總結(jié) 文化存在于多個(gè)層面 什么是假設(shè)? 假設(shè)不可見,是暗示性的 獲得認(rèn)同的價(jià)值觀未必會(huì)被付諸行動(dòng) 物質(zhì)表現(xiàn)是明確的但很難解釋 研究企業(yè)文化往往從物質(zhì)表現(xiàn)和價(jià)值觀入手
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戰(zhàn)略新思維 01.01
課程內(nèi)容戰(zhàn)略思維離你有多遠(yuǎn)?生活也離不開戰(zhàn)略思維戰(zhàn)略思維有傳承戰(zhàn)略關(guān)注有變化、、、1、戰(zhàn)略的定義幾個(gè)案例有一說(shuō)一如何策劃成功??jī)H僅策劃還不夠,戰(zhàn)略分層次1.1.組織戰(zhàn)略回答做什么工具之一:波士頓矩陣1.2.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略回答怎么做工具之一:線性規(guī)劃思路1.3.職能戰(zhàn)略回答誰(shuí)來(lái)做比如三層戰(zhàn)略的區(qū)別案例:聯(lián)想失敗的主因也無(wú)外乎這些方面戰(zhàn)略決策有難度幾個(gè)重要引申意猶未盡
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