牛津新戰(zhàn)略思維

  培訓(xùn)講師:孫樹杰

講師背景:
企業(yè)戰(zhàn)略專家,擁有10多年的國(guó)內(nèi)一流企業(yè)管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),以及歐洲市場(chǎng)咨詢項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);知行健公司首席顧問(wèn),英國(guó)牛津大學(xué)商業(yè)校友會(huì)(OBA)北京分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。英國(guó)牛津大學(xué)MBA;出版的管理專著《牛津決策》為中國(guó)財(cái)經(jīng)出版社重點(diǎn)推薦書目,被北京大學(xué)圖 詳細(xì)>>

孫樹杰
    課程咨詢電話:

牛津新戰(zhàn)略思維詳細(xì)內(nèi)容

牛津新戰(zhàn)略思維
簡(jiǎn)介

 好企業(yè)是如何成功的?成功企業(yè)是怎樣繼續(xù)發(fā)展的?

 戰(zhàn)略決策本就是小概率成功事件,直覺在其中更重要嗎?

 機(jī)會(huì)誘人而資源有限的時(shí)候,誰(shuí)遷就誰(shuí)?

 利潤(rùn)主要從哪里來(lái),為什么新興市場(chǎng)和新型行業(yè)更受青睞?

 全球經(jīng)濟(jì)二次會(huì)探底嗎?使用哪種工具來(lái)分析,對(duì)你的影響在哪里?

 行業(yè)壁壘如何影響到企業(yè)的利潤(rùn)和波動(dòng),為什么大企業(yè)總習(xí)慣把房地產(chǎn)作為多元化的首選?

 吉利收購(gòu)沃爾沃后競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)變化了嗎?為什么無(wú)法快速移動(dòng)?

 當(dāng)今中國(guó)市場(chǎng),是機(jī)會(huì)主義還是基于資源的戰(zhàn)略思路更有市場(chǎng)?

 對(duì)99%企業(yè)來(lái)講,百年老店是個(gè)神話,是誤導(dǎo),你沒意識(shí)到嗎?

如果你不能明確回答以上問(wèn)題,說(shuō)明你還不具備清晰的戰(zhàn)略思維。

東方實(shí)踐與西方先進(jìn)知識(shí)體系的緊密結(jié)合是本課程大的特點(diǎn)。既不會(huì)落入依靠故事堆積、虛張聲勢(shì)來(lái)取悅受眾的國(guó)內(nèi)培訓(xùn)常見模式,也不是在純粹的闡述理論和工具。《牛津戰(zhàn)略新思維—解讀成功密碼》以清晰的戰(zhàn)略思維體系,大量鮮活雄辯的商業(yè)案例,抽絲剝繭,為組織的決策者解讀組織層面的多個(gè)核心決策點(diǎn),配以簡(jiǎn)單實(shí)用的管理工具來(lái)解讀成功的案例,以及極易出錯(cuò)的地方,給出一副清晰的戰(zhàn)略決策脈絡(luò)。

也就是說(shuō),本課程有大量生動(dòng)案例,但不僅講述經(jīng)驗(yàn),更注重傳授方法,能夠有效應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際工作中;并協(xié)助學(xué)員建立起自己的知識(shí)體系,而不至于迷失在大量的經(jīng)驗(yàn)案例中。

實(shí)踐如此富多彩,世界上本就不存在一勞永逸,或者是一把鑰匙開萬(wàn)把鎖的理想方案存在。如何靈活運(yùn)用課程提供的解決問(wèn)題的方法和思路到不同的背景中,則是見仁見智的事情了,因此答案必然不同;這也正是牛津戰(zhàn)略新思維課程的魅力所在。

課程對(duì)象

企業(yè)中高層決策者

課程時(shí)間

兩天。

課程內(nèi)容(PPT的題目摘錄)



牛津戰(zhàn)略新思維

--解密成功密碼--

關(guān)于我自己

關(guān)于課程

我的位置

智者?--人類一思考,上帝就發(fā)笑!

所以盡量直指目標(biāo)

牛津大學(xué)商學(xué)院的艱難誕生

談?wù)搼?zhàn)略有意義嗎?

簡(jiǎn)而言之,學(xué)戰(zhàn)略就是為了搞明白

因此禪宗說(shuō)

當(dāng)然企業(yè)成功并不容易

1、戰(zhàn)略

生活處處有戰(zhàn)略,父母天天講戰(zhàn)略

戰(zhàn)略關(guān)注有傳承

戰(zhàn)略的定義

戰(zhàn)略決策重要的素質(zhì)(1)?

戰(zhàn)略決策重要的素質(zhì)(2)?

戰(zhàn)略決策重要的素質(zhì)(3)?

也許是它?(4)

成功決策本就是小概率事件

如果他們?cè)敢飧嬖V你成功的秘密

失敗的主因無(wú)外乎這些方面

因?yàn)閼?zhàn)略決策實(shí)在有難度

戰(zhàn)略還分層次

1.1. 組織戰(zhàn)略

幾個(gè)案例:組織戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)

工具之一:波士頓矩陣

1.2. 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

工具之一:SWOT分析

幾個(gè)案例:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)

1.3. 職能戰(zhàn)略

工具之一:價(jià)值鏈分析

幾個(gè)案例:職能戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)

廓清戰(zhàn)略范疇的主要目的

2、戰(zhàn)略解釋了利潤(rùn)的三個(gè)來(lái)源

1)方向:利潤(rùn)的**來(lái)源

所以這塊利潤(rùn)是先天的

行業(yè)間的利潤(rùn)差異巨大

政治家們的學(xué)歷背景

行業(yè)鏈條定位

盛大的產(chǎn)業(yè)布局

2)匹配:利潤(rùn)的第二來(lái)源

比如

“狗日的騰訊”事件

沒學(xué)過(guò)戰(zhàn)略的唐駿:狂妄的誤區(qū)

3)執(zhí)行力:利潤(rùn)第三來(lái)源

沃爾瑪?shù)膱?zhí)行能力

很少中國(guó)企業(yè)能把管理效率的利潤(rùn)賺到

總結(jié):利潤(rùn)公式

3.選擇機(jī)會(huì)就是在挑選財(cái)富

擅長(zhǎng)把握宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的江浙人

因此探討戰(zhàn)略首先要向外看

3.1 PEST分析

掌握基本的宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律(1)

掌握基本的宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律(2)

從TFP看行業(yè)吸引力

案例:何種“技術(shù)改進(jìn)”帶來(lái)新價(jià)值創(chuàng)造

掌握基本的宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律(3)

關(guān)于資本市場(chǎng)的故事

1)政治與法律要素分析

基本觀點(diǎn)(1)

基本觀點(diǎn)(2)

基本觀點(diǎn)(3)

基本觀點(diǎn)(4)

行業(yè)間收入差距達(dá)16倍

中國(guó)歷代官民比例

公器私用,到底是為誰(shuí)所用

全總要建工會(huì):到底是為誰(shuí)鼓與呼

黃光裕案的罪與冤

馮侖語(yǔ)錄

參與分享大蛋糕的,都要有感激之情

2) 經(jīng)濟(jì)要素分析

基本分析(1)

基本分析(2)

基本分析(3)

中國(guó)經(jīng)濟(jì)跟國(guó)際金融危機(jī)絕緣?

中國(guó)建國(guó)后GDP變動(dòng)情況

中國(guó)近年GDP總額與增長(zhǎng)率

往年GDP與CPI的對(duì)比

近年CPI與PPI對(duì)比

切分另一塊蛋糕的要感謝改革開放

經(jīng)濟(jì)會(huì)二次探底嗎?

謝國(guó)忠:全球二次探底之憂(1)

謝國(guó)忠:全球二次探底之憂(2)

鐘偉:中國(guó)暫無(wú)二次探底之憂

宣宇:中國(guó)經(jīng)濟(jì)二次探底風(fēng)險(xiǎn)已過(guò)

樊綱:全球經(jīng)濟(jì)絕不會(huì)二次探底(1)

樊綱:全球經(jīng)濟(jì)絕不會(huì)二次探底(2)

3) 社會(huì)與文化要素分析

基本分析(1)

基本分析(2)

5

年的廚房 VS. 25年的住宅

狼、創(chuàng)新 VS. 羊、服從

感謝佛祖、上帝、、、

北京地鐵

倫敦地鐵

4) 技術(shù)要素分析

基本分析(1)

PC公司典型的利潤(rùn)率波動(dòng)圖

基本分析(2)

政府的研發(fā)投入遠(yuǎn)不夠

3.2 行業(yè)分析

1)從篩選行業(yè)開始

你喜歡哪種活法?

進(jìn)入/退出壁壘影響行業(yè)利潤(rùn)

水泥/鋼鐵行業(yè)利潤(rùn)增速波動(dòng)特征

房地產(chǎn)行業(yè)利潤(rùn)波動(dòng)特征

中國(guó)特色:鳥巢運(yùn)營(yíng)屬于哪種模式?

這三種投資模式?

1998~2

4年度歐洲市場(chǎng)私人股權(quán)投資年收益

壁壘可以改變,從而改變利潤(rùn)情況

行業(yè)壁壘模型的量化應(yīng)用

賦予權(quán)重,得出計(jì)算公式

案例:如何選擇新行業(yè)

進(jìn)入壁壘數(shù)據(jù)參考

退出壁壘數(shù)據(jù)參考

試算結(jié)果

2)波士頓矩陣用來(lái)評(píng)價(jià)既有業(yè)務(wù)

給聯(lián)想的業(yè)務(wù)繪圖

矩陣成立的假設(shè)前提

市場(chǎng)份額與投資回報(bào)率相關(guān)聯(lián)

市場(chǎng)份額與利潤(rùn)率的關(guān)系

給復(fù)星的業(yè)務(wù)繪圖

波士頓矩陣過(guò)于簡(jiǎn)單化

3)GE/麥肯錫矩陣

改進(jìn)的麥肯錫矩陣為篩選業(yè)務(wù)提供建議

再分析復(fù)星的業(yè)務(wù)組合

4)波特五力量模型描述業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)

五要素的內(nèi)容

可以分析具體業(yè)務(wù)的相對(duì)生存空間

為什么競(jìng)爭(zhēng)激烈

為什么購(gòu)買者的影響力大(1)

為什么購(gòu)買者的影響力大(2)

如何降低新加入者的威脅

為什么存在替代威脅

為什么供應(yīng)商的影響力大

為什么供應(yīng)商的影響力大

或定性分析具體行業(yè)的市場(chǎng)空間

3.3 戰(zhàn)略群組

關(guān)公戰(zhàn)秦瓊

戰(zhàn)略群組分析要搞清楚一件事情

同處一個(gè)戰(zhàn)略群組的才是直接對(duì)手

戰(zhàn)略群組不是指定誰(shuí)就算做靶子

戰(zhàn)略群組分析五步法

參考的關(guān)鍵戰(zhàn)略因素

案例:煙啤和青啤是否直接對(duì)手?

他們才是直接對(duì)手

如何突破流動(dòng)障礙,進(jìn)入新群組

綜合分析:幾個(gè)投資項(xiàng)目值得跟進(jìn)嗎

4. 從外部環(huán)境回到企業(yè)內(nèi)部

故事:如何大限度發(fā)揮資源的價(jià)值

看不清的就是自己

秦為何能統(tǒng)一六國(guó)?

4.1 核心競(jìng)爭(zhēng)力

關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的幾個(gè)話題

什么東西算是核心競(jìng)爭(zhēng)力?

買不來(lái)?

買不來(lái)?

個(gè)人能否成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?

百年老店,長(zhǎng)生不老?

核心競(jìng)爭(zhēng)力有三個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

1)能夠直接創(chuàng)造利潤(rùn)的資源

王健林的商業(yè)地產(chǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力

仰融造車項(xiàng)目的核心競(jìng)爭(zhēng)力

2)互補(bǔ)的競(jìng)爭(zhēng)力難模仿,也更有價(jià)值

劉永行的商業(yè)帝國(guó)

華為,中國(guó)企業(yè)的楷模

3)競(jìng)爭(zhēng)力的空間性

4)可摹仿性決定核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)效

因此資源/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有動(dòng)態(tài)性

居危思進(jìn) VS. 居安思危

5)能夠創(chuàng)造新的帶來(lái)未來(lái)利潤(rùn)的能力

還要記住以下幾點(diǎn)

核心競(jìng)爭(zhēng)力 VS. 比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

4.2 兩種戰(zhàn)略思路

青歌賽:原生態(tài)的混得慘

1)什么叫機(jī)會(huì)主義

關(guān)于機(jī)會(huì)主義的慣性思維演繹

所以有千年**職業(yè)經(jīng)理人:吳起

股權(quán)投資:機(jī)會(huì)主義?

西部礦業(yè)

海普瑞

先發(fā)優(yōu)勢(shì)難得,無(wú)意得必然無(wú)意失

利用機(jī)會(huì)生存,依靠?jī)?yōu)勢(shì)發(fā)展

江浙產(chǎn)業(yè)的問(wèn)題

2)基于相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略思維

相對(duì)資源優(yōu)勢(shì)的四個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

貝祥:從大使到投行創(chuàng)始人

基于資源的戰(zhàn)略思路

當(dāng)資源成為包袱,而新競(jìng)爭(zhēng)力未立

核心競(jìng)爭(zhēng)力與比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和諧統(tǒng)一

3)戰(zhàn)略規(guī)劃并非線性

戰(zhàn)略規(guī)劃始終落后于環(huán)境變化

戰(zhàn)略決策的本質(zhì)就是戰(zhàn)略變革!

 

孫樹杰老師的其它課程

可定制的營(yíng)銷策略?為什么咨詢公司做廣告的少??不用名人,而是用普通人做廣告,效果怎樣??為什么保險(xiǎn)公司要采取大軍團(tuán)的人員直銷方式??為什么盡管很多人反感腦白金,可史玉柱卻仍然能夠源源不斷的從中獲得暴利??為什么印刷廣告直投在美國(guó)仍很盛行,但在中國(guó)卻始終沒有發(fā)展起來(lái)?消費(fèi)背景三理論說(shuō)明了什么??為什么口香糖要擺放在收銀臺(tái)旁邊供消費(fèi)者隨手挑選,而手表銷售卻需要專

 講師:孫樹杰詳情


全方位打造成功領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與行為模式?為什么宣揚(yáng)親情的聯(lián)想柳傳志既能表現(xiàn)出對(duì)楊元慶們的“溺愛”,又同時(shí)體現(xiàn)出對(duì)孫宏斌們的“無(wú)情”??普京對(duì)尤科斯原總裁的處理,是在濫用自己的魅力嗎?魅力是道德的嗎?哪些魅力會(huì)隨時(shí)失去??為什么總裁助理的權(quán)力往往比副總裁還要大?如何平衡發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的五種權(quán)力??為什么TCL的李東生能夠接納很多空降兵,而聯(lián)想的楊元慶卻喜歡使用自己人?

 講師:孫樹杰詳情


超越知識(shí)管理,建立學(xué)習(xí)型組織?知識(shí)管理工作的價(jià)值是什么?錦上添花,還是雪中送炭,還是其他??知識(shí)、員工、溝通過(guò)程,哪個(gè)是知識(shí)管理的對(duì)象?為什么說(shuō)知識(shí)并不是主要對(duì)象??你能分得清什么是信息管理,什么是知識(shí)管理嗎??你知道為什么惠普總部的知識(shí)管理非常成功,但是中國(guó)惠普的知識(shí)管理卻慘敗的原因嗎??知識(shí)真的是企業(yè)的財(cái)富嗎?建立知識(shí)庫(kù)的做法留下的是什么價(jià)值的知識(shí)?為什

 講師:孫樹杰詳情


成功企業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略?利潤(rùn)都是企業(yè)掙來(lái)的嗎?投資看的是管理團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品、還是行業(yè)?你知道利潤(rùn)的三個(gè)來(lái)源嗎??時(shí)勢(shì)造英雄,還是英雄造時(shí)勢(shì)?先做大,還是先做強(qiáng)??聯(lián)想說(shuō)自己最擅長(zhǎng)管理,為什么卻管“死”了漢普、聯(lián)想冠群等一批企業(yè)??到底什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?能夠造就百年老店嗎??價(jià)格戰(zhàn)并不意味著降價(jià)一種做法;你知道價(jià)格戰(zhàn)的八種打法嗎??如何進(jìn)行行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)空間分

 講師:孫樹杰詳情


大客戶銷售體驗(yàn)式培訓(xùn)?你是否發(fā)現(xiàn),雖然經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn),銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)卻并沒有明顯的提升??你是否意識(shí)到,無(wú)論講師如何溝通,培訓(xùn)的相當(dāng)一部分內(nèi)容并不是學(xué)員最欠缺、最急需的??你是否同意,授課式的培訓(xùn)方式并不完全適合銷售內(nèi)容的培訓(xùn)??你是否同意,如何共享分布在各位銷售人員身上的成功經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該成為培訓(xùn)的目的之一??你是否在困惑,應(yīng)該采取什么樣的形式,才能夠使銷售人員從

 講師:孫樹杰詳情


市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略?為什么SHELL、BP撤離西氣東輸項(xiàng)目?從4P到4C,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的下一個(gè)領(lǐng)域在哪里??為什么盡管很多人反感腦白金,可史玉柱卻仍然能夠源源不斷的從中獲得暴利??為什么印刷廣告直投在美國(guó)仍很盛行,但在中國(guó)卻始終沒有發(fā)展起來(lái)?消費(fèi)背景三理論說(shuō)明了什么??存在物美價(jià)廉的商品嗎?你知道價(jià)格戰(zhàn)的八種打法嗎?你知道企業(yè)在降低產(chǎn)品功能的情況下,還可以提高價(jià)格的策

 講師:孫樹杰詳情


課程大綱:  微軟-結(jié)構(gòu)如何影響企業(yè)發(fā)展  一、組織設(shè)計(jì)的個(gè)任務(wù)  僅僅任務(wù)分解還不夠  官僚這東西、、、  ERP、BPR發(fā)揮作用所在  組織設(shè)計(jì)的第二個(gè)任務(wù)  這樣就能解決問(wèn)題了嗎?  組織設(shè)計(jì)的第三個(gè)任務(wù)  甲骨文日本為什么進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)?  結(jié)構(gòu)差異體現(xiàn)公司戰(zhàn)略  影響結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素  要點(diǎn)  二、組織設(shè)計(jì)關(guān)注的話題  模糊與開放:界定組織邊界  聯(lián)盟

 講師:孫樹杰詳情


  1.從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)  1)創(chuàng)造機(jī)會(huì)獲得真實(shí)反饋  2)向他人,包括下屬學(xué)習(xí)  演練:向他人學(xué)習(xí)  3)養(yǎng)成隨時(shí)記錄的良好習(xí)慣  2.溝通  演練:如何跟下屬溝通?  1)選擇恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和方式  2)談話的9個(gè)標(biāo)準(zhǔn)步驟  4)克服溝通中的4個(gè)障礙  3.傾聽  傾聽演練:使用并讀懂肢體語(yǔ)言  肢體語(yǔ)言群體演練  傾聽的4個(gè)步驟  演練:有成效的傾聽者  4.

 講師:孫樹杰詳情


課程大綱:  企業(yè)文化被認(rèn)為事關(guān)企業(yè)的興亡,而且越來(lái)越成為競(jìng)爭(zhēng)的重要領(lǐng)域  領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注企業(yè)文化的行為能夠帶來(lái)直接的回報(bào)  猴子與香蕉的故事  1.一、企業(yè)文化的工作定義  文化的特點(diǎn)總結(jié)  文化存在于多個(gè)層面  什么是假設(shè)?  假設(shè)不可見,是暗示性的  獲得認(rèn)同的價(jià)值觀未必會(huì)被付諸行動(dòng)  物質(zhì)表現(xiàn)是明確的但很難解釋  研究企業(yè)文化往往從物質(zhì)表現(xiàn)和價(jià)值觀入手 

 講師:孫樹杰詳情


課程內(nèi)容戰(zhàn)略思維離你有多遠(yuǎn)?生活也離不開戰(zhàn)略思維戰(zhàn)略思維有傳承戰(zhàn)略關(guān)注有變化、、、1、戰(zhàn)略的定義幾個(gè)案例有一說(shuō)一如何策劃成功??jī)H僅策劃還不夠,戰(zhàn)略分層次1.1.組織戰(zhàn)略回答做什么工具之一:波士頓矩陣1.2.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略回答怎么做工具之一:線性規(guī)劃思路1.3.職能戰(zhàn)略回答誰(shuí)來(lái)做比如三層戰(zhàn)略的區(qū)別案例:聯(lián)想失敗的主因也無(wú)外乎這些方面戰(zhàn)略決策有難度幾個(gè)重要引申意猶未盡

 講師:孫樹杰詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有