大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目管理   01.01

　　一、重新認(rèn)識(shí)大客戶(hù)銷(xiāo)售　　1、分享：對(duì)標(biāo)國(guó)際知名企業(yè)，銷(xiāo)售方式上的顯著差異　　2、了解大客戶(hù)銷(xiāo)售五大策略（定、攻、守、防、修身）　　案例：快煮熟的鴨子經(jīng)常會(huì)飛走？　　3、了解大客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)的模式　　4、了解客戶(hù)　　5、分享：某電信設(shè)備供應(yīng)商的競(jìng)標(biāo)策略　　二、將大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行項(xiàng)目管理　　1、項(xiàng)目管理與營(yíng)銷(xiāo)流程項(xiàng)目化　　2、單頁(yè)紙流程項(xiàng)目管理　　三、大客戶(hù)銷(xiāo)售

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KA賣(mài)場(chǎng)談判技巧與日常管理維護(hù)技能   01.01

一、如何選擇優(yōu)質(zhì)的KA店渠道分布的狀況分析渠道銷(xiāo)售的發(fā)展方向?yàn)槭裁匆cKA通路合作優(yōu)質(zhì)KA店選擇的九大標(biāo)準(zhǔn)位置的選擇人氣的選擇銷(xiāo)量的評(píng)估周轉(zhuǎn)的評(píng)估促銷(xiāo)能力評(píng)估管理能力評(píng)估信譽(yù)的評(píng)估……進(jìn)入KA渠道的注意事項(xiàng)進(jìn)入KA渠道的談判策略進(jìn)店條碼的設(shè)計(jì)進(jìn)店流程的設(shè)計(jì)與采購(gòu)關(guān)系的構(gòu)建商超突發(fā)事件的處理二、破解商超采購(gòu)采購(gòu)的考核指標(biāo)認(rèn)識(shí)采購(gòu)談判內(nèi)幕破解采購(gòu)談判三大殺手锏破

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經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理實(shí)戰(zhàn)技能特訓(xùn)   01.01

一、市場(chǎng)管理的理性思路二、經(jīng)銷(xiāo)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)流程廠(chǎng)家與經(jīng)銷(xiāo)商的關(guān)系錯(cuò)誤的觀念正確的觀念經(jīng)銷(xiāo)商與廠(chǎng)家觀念的差異經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)廠(chǎng)家的影響廠(chǎng)家對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的影響sup2;廠(chǎng)家為什么要選擇與經(jīng)銷(xiāo)商合作sup2;經(jīng)銷(xiāo)商為什么要選擇與廠(chǎng)家合作合作的真正內(nèi)含廠(chǎng)家銷(xiāo)售代表的使命sup2;新經(jīng)銷(xiāo)商選擇的注意事項(xiàng)與評(píng)估工具sup2;經(jīng)銷(xiāo)商選擇六大標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估工具sup2;新經(jīng)銷(xiāo)商選擇的四大常

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銷(xiāo)售經(jīng)理市場(chǎng)管理技能提升   01.01

一、管理者思維方式員工不用心怎么辦？常見(jiàn)誤區(qū)：擺脫不了做員工的習(xí)慣在控制質(zhì)量的前提之下讓別人做好角色轉(zhuǎn)變：不再是以前的你管理者如何建立利潤(rùn)管理觀念二、銷(xiāo)量考核1、銷(xiāo)量考核的困惑付出不一定有回報(bào)銷(xiāo)售人員偷機(jī)完成銷(xiāo)量11式第二講銷(xiāo)量考核的方法銷(xiāo)量考核的誤區(qū)員工有意操縱銷(xiāo)量員工有意操縱任務(wù)量的應(yīng)對(duì)策略“修理”銷(xiāo)售明星兩個(gè)絕招“修理”低產(chǎn)能員工的絕招目標(biāo)分解四大江湖

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銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理與營(yíng)銷(xiāo)實(shí)務(wù)技能提升   01.01

銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理與營(yíng)銷(xiāo)實(shí)務(wù)技能提升一、資源管理概念導(dǎo)入：管理四原則管理是靠制度還是機(jī)制員工為什么要被管理“是、事、市、勢(shì)”管理思維模式優(yōu)秀管理者須“目中無(wú)人”從“管理”過(guò)渡過(guò)“影響”招聘銷(xiāo)售人員的智慧案例：他愛(ài)你重要還是你愛(ài)他重要提問(wèn)的設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)三步法崗位描述四步法“三大提問(wèn)問(wèn)題”智慧型面試流程如何進(jìn)行次心理測(cè)試控制情緒，不露破綻尊重他人，更容易肯定自

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連鎖終端銷(xiāo)售   01.01

單元：心態(tài)篇：工欲善其事，必先利其器一、打造營(yíng)銷(xiāo)高手內(nèi)功心法1、概念導(dǎo)入“新婚式”銷(xiāo)售“二婚式”銷(xiāo)售2、成為主動(dòng)、強(qiáng)勢(shì)金牌營(yíng)銷(xiāo)員的絕招案例1：交換原理案例2：說(shuō)話(huà)的目的之“七字真言”3、化解銷(xiāo)售恐懼恐懼源于未知恐懼對(duì)銷(xiāo)售人員的影響讓客戶(hù)“愛(ài)上你的員工”客戶(hù)“直接拒絕”一句話(huà)化解法客戶(hù)“不感興趣”一句話(huà)化解法客戶(hù)“婉然拒絕”一句話(huà)化解法4、小名片大智慧名片使用

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中小企客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)管理能力提升培訓(xùn)   01.01

部分、【行業(yè)篇】中小企客戶(hù)市場(chǎng)占比對(duì)電信的戰(zhàn)略意義一、新形勢(shì)下三家運(yùn)營(yíng)商的各自?xún)?yōu)劣勢(shì)與市場(chǎng)環(huán)境分析1、三家運(yùn)營(yíng)商的SWOT解析2、新時(shí)期三家運(yùn)營(yíng)商全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)與營(yíng)銷(xiāo)策略解析3、電信移動(dòng)聯(lián)通于集團(tuán)客戶(hù)市場(chǎng)的差異化優(yōu)勢(shì)4、小組討論：三家優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比二、新形勢(shì)下的三家運(yùn)營(yíng)商的集團(tuán)客戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)1、新時(shí)期電信集團(tuán)客戶(hù)的拓展與管理策略2、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主要打法及爭(zhēng)奪焦點(diǎn)三、新

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渠道支持（幫扶）實(shí)戰(zhàn)技能提升   01.01

一、渠道現(xiàn)狀分析1、優(yōu)秀代理商的標(biāo)準(zhǔn)2、渠道建設(shè)“天龍八步”3、渠道“六氣內(nèi)攻”4、職責(zé)對(duì)比：電信VS移動(dòng)VS聯(lián)通5、提升與拓點(diǎn)一樣的重要6、做好提升就是為拓點(diǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)二、渠道經(jīng)理角色定位1、渠道經(jīng)理的四種工作角色及具體工作職責(zé)2、渠道經(jīng)理的三種溝通定位（決策層、管理層、執(zhí)行層的溝通技巧）3、渠道支持六大工作職責(zé)三、兩大社會(huì)渠道提升方案1、連鎖手機(jī)賣(mài)場(chǎng)（

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渠道隊(duì)伍效能提升及管理技能提升   01.01

部分：管理觀念轉(zhuǎn)變1、打造完美團(tuán)隊(duì)的悲哀案例：掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理的核心智慧2、管理是以績(jī)效為導(dǎo)向？案例：過(guò)程考核與結(jié)果考核的完美結(jié)合3、兔子型烏鴉四大管理障礙4、建立利潤(rùn)管理觀念案例：優(yōu)秀管理者的團(tuán)隊(duì)管理觀念第二部分：渠道管理的現(xiàn)狀一、渠道三大難1、網(wǎng)點(diǎn)拓展全業(yè)務(wù)態(tài)勢(shì)下的數(shù)據(jù)對(duì)比網(wǎng)點(diǎn)拓展“兩大三無(wú)”2、網(wǎng)點(diǎn)培優(yōu)培優(yōu)等于促銷(xiāo)？績(jī)效指標(biāo)下的渠道策略3、網(wǎng)點(diǎn)管理為什么管

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中山電信社會(huì)渠道拓點(diǎn)能力提升培訓(xùn)   01.01

部分：心態(tài)篇：工欲善其事，必先利其器一、概念導(dǎo)入1、“新婚式”銷(xiāo)售2、“二婚式”銷(xiāo)售二、成為主動(dòng)、強(qiáng)勢(shì)金牌營(yíng)銷(xiāo)員的絕招案例1：交換原理案例2：說(shuō)話(huà)的目的之“七字真言”三、化解銷(xiāo)售恐懼1、讓客戶(hù)“愛(ài)上你”2、客戶(hù)“直接拒絕”一句話(huà)化解法3、客戶(hù)“不感興趣”一句話(huà)化解法4、客戶(hù)“婉然拒絕”一句話(huà)化解法四、小名片大智慧1、名片使用的時(shí)機(jī)與策略2、“同居式”人脈建立

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