《團隊建設與激勵》

  培訓講師:黃飛宏

講師背景:
黃飛宏講師個人簡介【資歷背景】?清華大學特聘導師?北京大學特聘導師?中國人民大學特聘導師?浙江大學特聘導師?多家公司咨詢顧問,企業(yè)教練黃飛宏,和君咨詢合伙人,和銘咨詢董事長,清華大學、北京大學、中國人民大學、浙江大學、武漢大學等高校EMBA 詳細>>

黃飛宏
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《團隊建設與激勵》詳細內容

《團隊建設與激勵》

一.對團隊的誤解

誤解一:把組織等同于團隊

誤解二:把與團隊之間的關系看成是雇傭關系

誤解三:把個人與團隊的關系當成依附關系

誤解四:狹隘的集體主義

誤解五:很多人根本不相信團隊

誤解六:把自己淹沒在團隊中

誤解七:局外人

誤解八:對團隊期望的偏差

誤解九:把團隊當場一種工具

 

二.好團隊呈現的7個特征

特征一:明確的團隊目標

特征二:共享

特征三:不同的團隊角色

特征四:良好的溝通

特征五:共同的價值觀和行為規(guī)范

特征六:歸屬感

特征七:有效授權

 

三、團隊發(fā)展的各階段

成形階段--成立期

風雨洗禮階段--動蕩期

標準化階段--穩(wěn)定期

表現自如階段--高產期

團隊發(fā)展的第五階段—衰痛期

 

四、團隊建設的原則

團隊建設原則:確定團隊規(guī)模d

團隊建設原則:完善成員技能

團隊建設原則:培養(yǎng)相互信任精神

團隊建設的原則:優(yōu)秀的團隊領導

團隊建設的原則:團隊的組織支持

團隊建設的原則:團隊成員的有效溝通

 

五、建設高績效的團隊

團隊解決問題的方法

不成功團隊的特點

高效團隊的十大特點

 

六、團隊成員的有效激勵

加強對激勵理論的認識和學習

1.馬斯洛需要層次論模型

2.激勵--保健雙因素理論

員工激勵的操作技巧

1. 態(tài)度決定成敗

2. 目標高于一切

3、自信解除萬難

4、持進取心

5、折逆境學智能

6、方法決定進度

7、行動成就事業(yè)

8、環(huán)境蘊藏機會

 

七、總結與交流


 

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