企業(yè)組織變革實務

  培訓講師:伍健康

講師背景:
一、教育背景"1982-1986學士華南理工大學計算機軟件1998-2000研究生中國人民大學人力資源管理2002-2004博士普萊斯頓大學工商管理"二、工作經(jīng)歷"1989-1993深圳蛇口中華會計師事務所項目 詳細>>

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企業(yè)組織變革實務詳細內容

企業(yè)組織變革實務
企業(yè)組織變革概論1.1案例研討1.2組織變革基本概念1.3組織變革的環(huán)境1.4組織必須變革的“癥狀”1.5組織變革的新觀念 企業(yè)為什么要進行組織變革2.1案例研討2.2變革是企業(yè)長壽的秘訣2.3變革的核心是業(yè)務流程再造2.4變革的類型和主要內容2.5變革的基本原則2.6組織變革的策略 組織變革的模型3.1案例研討3.2變革的成功需要理論指引3.3盧因模型3.4系統(tǒng)變革模型3.5科特的組織變革模型3.6巴斯的觀點和本尼斯的模型3.7組織變革三部曲及變革模型選擇 組織變革的驅動力與潛力4.1案例研討4.2環(huán)境的快速變化4.3資源的日益短缺4.4管理者價值觀的改變4.5“與狼共舞”的海爾變革4.6任命具有變革精神的領導者4.7鼓勵團隊合作4.8重構組織 確定組織變革的方向5.1變革成功的前提:選對方向5.2方向一:由資產(chǎn)的私有化轉向社會化5.3方向二:由個人決策轉向委員會決策5.4方向三:由家族控制轉向權利的知識化5.5方向四:由關注管理方法轉向戰(zhàn)略規(guī)劃5.6方向五:由對人的依賴轉向對品牌的依賴5.7方向六:由科學管理轉向現(xiàn)代化管理5.8方向七:由一成不變的管理思想轉向發(fā)展變化的管理思想5.9方向八:投資領域變革的關鍵:構建投資平臺 組織變革的過程6.1案例研討6.2變革前必須落實的八大問題6.3重新審視所處的環(huán)境6.4組織的內部資源評估6.5組織是否需要變革6.6變革戰(zhàn)略的確定6.7將變革戰(zhàn)略進行到底 組織扁平化設計6.1案例研討6.2靈活和快速是組織可持續(xù)發(fā)展的關鍵6.3困憂組織發(fā)展的幾個重要問題6.4扁平化:現(xiàn)代組織的佳選擇6.5通往扁平化的變革之路 組織變革的管理7.1案例研討7.2抵觸和沖突管理7.3未來的不確定性管理7.4中層管理者的變革管理7.5員工的變革管理7.6組織變革的壓力及管理7.7國有企業(yè)的變革7.8民營企業(yè)的變革7.9組織變革的趨勢 現(xiàn)場答疑與咨詢

 

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