現(xiàn)場管理實(shí)務(wù)
現(xiàn)場管理實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
現(xiàn)場管理實(shí)務(wù)
現(xiàn)場管理實(shí)務(wù) | ||||
**講.生產(chǎn)現(xiàn)場日常管理認(rèn)知 | 第二講.現(xiàn)場人員管理溝通與凝聚力提升 | 第三講.執(zhí)行力和激勵(lì)措施在現(xiàn)場管理的應(yīng)用 | 第四講.生產(chǎn)成本控制與現(xiàn)場改善 | |
一.現(xiàn)場管理的概念 1.現(xiàn)場管理的2種解讀 2.現(xiàn)場管理的3個(gè)意義 二.現(xiàn)場管理的5大重要資源 1.人員的6項(xiàng)職業(yè)構(gòu)成 2.機(jī)器設(shè)備(工具、看板)的4種狀況 3.原材料的4種狀態(tài) 4.技術(shù)、方法的6個(gè)層次 5.生產(chǎn)場地管理的4項(xiàng)指標(biāo) 三.高效現(xiàn)場的條件和標(biāo)準(zhǔn) 1.高效生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)具備的9個(gè)條件 2.高效生產(chǎn)現(xiàn)場的3重境界 | 一.中國員工的特征分析 1.中國員工的8大優(yōu)點(diǎn) 2.中國員工的10大問題 二.高效管理中國員工的12個(gè)技巧 1.學(xué)會(huì)用人的3個(gè)法則 2.學(xué)會(huì)借力的3項(xiàng)技能 3.掌握提升部屬士氣的6種方法 三.掌握與80、90后員工的溝通、引領(lǐng)藝術(shù) 1.了解80、90后員工5大商數(shù) 2.引領(lǐng)80、90后的5大文化 3. 了解 80、90后員工喜歡的6種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 5.與80、90后溝通的6種方法 四.提升團(tuán)隊(duì)凝聚力管理措施 1.團(tuán)隊(duì)管理的80:20原理 2.構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)的二七一法則 3.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)3個(gè)階段、7個(gè)核心 | 一.現(xiàn)場執(zhí)行力提升 1.學(xué)習(xí)提高執(zhí)行力5大步 2.學(xué)會(huì)檢查督導(dǎo),預(yù)防惰性 (1)執(zhí)行力是檢查出來的 (2)用檢查預(yù)防下屬的惰性。 3.學(xué)會(huì)反省、檢討、總結(jié)3個(gè)法寶 二.掌握員工激勵(lì)3大法則 1.掌握激勵(lì)的2個(gè)技巧和注意事項(xiàng) (1)激勵(lì)的2個(gè)技巧 2.激勵(lì)的誤區(qū) 3.掌握激勵(lì)的6個(gè)注意事項(xiàng) | 一.10大生產(chǎn)成本降低的有效方法 1.如何降低人力成本 2.如何降低物料成本 3.如何降低時(shí)間成本 4.如何降低品質(zhì)成本 5.如何降低搬運(yùn)成本 6.如何降低無序生產(chǎn)成本 7.如何降低物料積壓成本 8.如何降低設(shè)備成本 9.如何降低管理成本 10.如何降低其它成本 二.現(xiàn)場改善 1.現(xiàn)場改善的3個(gè)簡易方法 2.現(xiàn)場改善要檢討3個(gè)問題 3.推進(jìn)改善的10個(gè)要點(diǎn) 4.現(xiàn)場改善5個(gè)金科玉律 5.現(xiàn)場改善要求管理者要有6種心態(tài) | |
劉靖教授曾在臺(tái)資、港資、美資制造型企業(yè)任職生產(chǎn)主管、課長、生產(chǎn)經(jīng)理、總經(jīng)理13年,2006年起從事咨詢培訓(xùn)工作,至今已講授公開課、內(nèi)訓(xùn)課數(shù)百場次,受益企業(yè)上千家。圖為授課現(xiàn)場圖片。 | ||||
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成本管理與生產(chǎn)效率提升——國內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國企業(yè)的管理課程【課程背景】成本與生產(chǎn)效率,是制造業(yè)現(xiàn)場管理兩駕馬車,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)!成本不能有效控制,生產(chǎn)效率偏低、人員管理不到位、計(jì)劃不周詳、物料浪費(fèi)、7S不能有效落實(shí)等綜合因素,是造成企業(yè)發(fā)展瓶頸的重要原因……生產(chǎn)干部管理能力不足,成本意識弱,綜合管理技能欠缺,降低成本就是一句空話。失
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生產(chǎn)高效管理與現(xiàn)場改善——國內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國企業(yè)的管理課程(精減版)【課程背景】生產(chǎn)現(xiàn)場管理效果,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)!生產(chǎn)效率偏低、現(xiàn)場管理落后、混亂,是制約企業(yè)發(fā)展的重要原因……失去效率和成本優(yōu)勢,企業(yè)就失去競爭基礎(chǔ)?!渡a(chǎn)高效管理與現(xiàn)場改善》課程,是劉靖教授根據(jù)13年制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和10年企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和對中國企業(yè)的現(xiàn)狀研究
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中小企業(yè)如何提高競爭力——國內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國企業(yè)的管理課程主講:劉靖教授【課程背景】微利經(jīng)營時(shí)代,市場萎靡不振、成本居高不下、管理問題層出不窮……許多中小企業(yè)面臨多種困擾,經(jīng)營舉步維艱!面對上有跨國公司、央企、國企、大型民營企業(yè)擠壓,下有個(gè)體工商業(yè)者見縫插針搶奪市場份額的慘烈經(jīng)營狀況,中小企業(yè)如何在微利時(shí)代提高企業(yè)的競爭力?這是有戰(zhàn)略眼光的中
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中小企業(yè)如何突破發(fā)展瓶頸——國內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中小企業(yè)的管理課程【課程背景】中小企業(yè)如何實(shí)施有效管理?中小企業(yè)如何突破瓶頸,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?這是中小企業(yè)經(jīng)營者普遍關(guān)注的問題!企業(yè)效益和利潤,來自于“開源”和“節(jié)流”。中小企業(yè)由于自身的局限性和市場競爭日趨慘死,“開源”的難度越來越大。企業(yè)要獲取利潤,必須內(nèi)外兼顧,重點(diǎn)從內(nèi)部抓起,學(xué)習(xí)有效的管理技能
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生產(chǎn)效率提升與成本降低——國內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國企業(yè)的管理課程【課程背景】生產(chǎn)現(xiàn)場管理效果,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)!生產(chǎn)效率偏低、7S不能有效落實(shí)、人員管理不到位等綜合因素,是造成企業(yè)成本居高不下的重要原因……生產(chǎn)干部管理能力不足,綜合管理技能欠缺,降低成本就是一句空話。失去成本優(yōu)勢,企業(yè)就失去競爭基礎(chǔ)?!渡a(chǎn)效率提升與成本降低》課程,是劉靖教授根
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微利管理——國內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國企業(yè)的管理課程【課程背景】微利時(shí)代,如何提升利潤?這是所有的企業(yè)經(jīng)營者普遍關(guān)注并為之大傷腦筋的問題。沒有任何一個(gè)時(shí)期,企業(yè)經(jīng)營者像現(xiàn)在這樣關(guān)注和依賴?yán)麧櫋V袊拇?、中、小型企業(yè)上千萬家,無一不面臨著利潤增長的問題。利潤,是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ),也是企業(yè)管理的終極目標(biāo)。利潤從哪里來?采用什么措施獲得更多的利潤?是什
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企業(yè)利潤倍增36計(jì)——國內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中小企業(yè)的管理課程【課程背景】企業(yè)的利潤來自于“開源”和“節(jié)流”。在競爭如此激烈的市場領(lǐng)域,“開源”的難度和投入的成本越來越大。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤倍增,必須內(nèi)外兼顧,重點(diǎn)從內(nèi)部抓起。本課程教導(dǎo)學(xué)員有效的利潤提升方法和利潤倍增措施,指導(dǎo)學(xué)員堵塞一個(gè)個(gè)企業(yè)管理漏洞,學(xué)習(xí)控制有形浪費(fèi)和無形浪費(fèi)的方法,讓生產(chǎn)流程和管理
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企業(yè)管理變革——國內(nèi)案例最豐富、實(shí)戰(zhàn),最適合中小企業(yè)的管理課程主講:劉靖教授【課程背景】中小企業(yè)的經(jīng)營困局在哪里?企業(yè)如何通過有效實(shí)施管理變革提高效率、降低成本、增加利潤、突破經(jīng)營管理瓶頸,獲得可持續(xù)發(fā)展?這是企業(yè)經(jīng)營者普遍關(guān)注的問題!《企業(yè)管理變革》課程,是劉靖教授根據(jù)在外資企業(yè)任職13年高管的管理經(jīng)驗(yàn)和從事企業(yè)管理變革項(xiàng)目咨詢、培訓(xùn)10年經(jīng)驗(yàn)積累精煉。在
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80后90后員工高效管理10大法寶 01.01
講:80后和90后員工特征認(rèn)知: 1.當(dāng)今企業(yè)人員的背景; 2.各時(shí)代員工的特征; 3.關(guān)于80后90后員工的綜合分析; 4.來自富士康員工跳樓事件的分析與思考?! 〉诙v:80后和90后員工商數(shù)分析: 1.智商分析; 2.情商構(gòu)成與狀況分析; 3.德商指數(shù)與要求分析; 4.職商構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)與要求分析; 5.靈商問題探討?! 〉谌v:引領(lǐng)8
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