《戰(zhàn)略性人力資源管理》

  培訓講師：裴宏偉

講師背景：
裴宏偉老師簡介資深人力資源與通用管理專家國家高級人力資源管理師職稱中國人力資源領域十佳實戰(zhàn)講師資深高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導專家創(chuàng)新人力資源管理技能提升的研究者和踐行者實戰(zhàn)經驗曾任：中國上市服裝連鎖企業(yè)361°公司——人力資源總監(jiān)曾任：新加坡華 詳細>>

裴宏偉
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《戰(zhàn)略性人力資源管理》詳細內容

《戰(zhàn)略性人力資源管理》

一、目前企業(yè)人力資源管理普遍存在的難題與對策

1、對HRM的戰(zhàn)略地位認識不足

2、缺乏完善的人力資源規(guī)劃

3、忽視基礎的工作分析

4、“救火式”的招聘，而且普遍存在“招人難，人難留”的現(xiàn)象

對策：準確把握幾種常用招聘渠道的關鍵操作技巧，掌握吸引人才的核心命脈，增強應聘者加入公司的高度意愿，有效提高招聘人才的準確度

5、對員工的培訓構不成體系，而且培訓效果難以轉化為生產力

6、績效考核流于形式，對員工難以起到真正的激勵作用

7、員工勞動關系管理存在很大風險

二、戰(zhàn)略性人力資源管理的概論

1、戰(zhàn)略性人力資源管理的內涵

1）戰(zhàn)略性人力資源管理的定義

2）戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內容

    3）戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念

2、戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的構成

3、戰(zhàn)略性人力資源資源管理和公司戰(zhàn)略的關系

4、戰(zhàn)略性人力資源管理的績效

    1）戰(zhàn)略性人力資源管理本身的管理績效

2）戰(zhàn)略性人力資源管理對于組織績效的貢獻

三、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別

 1、兩者之間的區(qū)別

 2、戰(zhàn)略性人力資源管理的責任

3、戰(zhàn)略性人力資源管理對人力資源部門的要求

1）事務講師2）員工的主心骨3）變革的推動者 4）戰(zhàn)略合作伙伴

4、戰(zhàn)略性人力資源管理的四大核心職能

5、戰(zhàn)略性人力資源管理的機制

四、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

1、人力資源規(guī)劃的內容

2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)展戰(zhàn)略

3、人力資源規(guī)劃的方法與工具——德爾菲法

4、人力資源規(guī)劃的流程

五、工作分析與崗位評價

 1、崗位分析在人力資源管理中的作用

 2、崗位分析的6W1H模型

3、崗位分析的方法與工具

4、編制崗位說明書

1）崗位說明書的定期審查與保管

2）崗位說明書的編制說明

六、招聘管理體系

 1、企業(yè)招聘策略的選擇

2、招聘渠道資源建設：幾種常用招聘渠道的核心操作技巧

3、典型面試測評方法與工具的運用

1）行為描述法（STAR）的應用

2）情景面試——無領導小組測評技術的應用

3）心理測試測評技術在面試中的運用

4）文件筐測評技術對中高層人才面試的應用

案例1：某上市企業(yè)面試培訓專員

案例2：某上市企業(yè)對財務經理的情景面試

4、核心人才的“非常規(guī)”招聘渠道

5、核心人才的“非常規(guī)”面試流程

6、面試評估階段的注意事項

 7、招聘管理體系設計流程

 8、有效解決新入職員工“留不住”的六大策略

七、有效培訓體系

 1、有效培訓體系的特征

 2、培訓需求分析調研流程

 3、有效員工培訓體系包括的主要內容 

 4、培訓評估的方法與工具——柯氏四級培訓評估模型

 5、建立有效培訓體系的基本原則

 6、培訓體系設計流程

7、使培訓效果真正轉化為生產力的核心關鍵

八、基于戰(zhàn)略導向的績效管理體系

 1、世界領先企業(yè)的績效管理具有的特征

 2、基于戰(zhàn)略導向的績效管理系統(tǒng)

 3、戰(zhàn)略導向的績效管理與一般績效管理的區(qū)別

4、360度績效評價

1）360度評價的優(yōu)、缺點

2）360度績效評價應用須注意的問題

5、關鍵績效指標（KPI）的應用

 1) 關鍵績效指標體系建立流程

 2）KPI在實際工作中的應用

6、平衡計分卡

1）平衡計分卡的四個維度

2）平衡計分卡的實施步驟

7、如何避免績效考核流于形式，使其對員工真正起到激勵作用

 對策1：強制分布法

對策2：掌握基于“客戶理論”的績效考核運用技巧

 對策3：讓年終績效獎金發(fā)揮大效用的關鍵技巧

8、如何使績效反饋面談真正對員工起到激勵作用

  對策：掌握績效反饋面談的“引導性”核心技巧

九、基于戰(zhàn)略導向的薪酬激勵體系

1、薪酬設計的原則和主要考慮的因素

 2、薪酬水平策略

3、合理的薪酬體系設計的一般步驟

4、薪酬激勵體系設計的工具與方法——布朗德薪酬體系

5、挖掘員工內心動力，讓激勵機制發(fā)揮大效用

案例：對某知名電動車銷售員的成功激勵

十、戰(zhàn)略性人力資源管理模式發(fā)展的新趨勢

1、虛擬網絡化趨勢

2、組建并管理創(chuàng)業(yè)團隊 

3、學習型組織將成為組織形態(tài)的主流模式 

 

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《高效執(zhí)行力提升訓練》主講：裴宏偉課程背景：管理者工作積極性不高，缺乏工作激情，沒有長遠的目標規(guī)劃，工作效率降低，面對上級下達的目標任務，缺乏達成的堅定信念，遇到困難容易放棄，常常導致目標不能保質保量完成，而且完不成任務時善于為自己找借口推卸責任。團隊整體的執(zhí)行力遠遠跟不上企業(yè)的發(fā)展，需急待提升管理者的執(zhí)行效率，并讓其掌握提高部屬執(zhí)行力的方法與技巧。培訓目標

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《時間管理與華為實踐》主講：裴宏偉課時標準：－天（6小時）。授課方式：授課+案例+情景演練+體驗式，注重現(xiàn)場訓練提升。課程目標:1、讓學員認識到時間管理的重要性，減少個人工作時間的浪費；2、了解克服時間管理的心理障礙和管理工作時間的六大法則；3、了解并掌握時間管理的有效方法與工具，在工作中讓自己的時間產生更大價值，切實提高工作效率。特點：不是僅僅去“講”，更

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《有效授權與激勵》主講：裴宏偉課時標準：一天（6小時）參訓對象：中高層管理人員培訓目標：讓管理者了解有效授權的重要意義，掌握對下屬有效授權的具體操作步驟與技巧，并通過有效授權激勵部屬達成目標的方法與技巧，靈活運用激勵機制，有效激發(fā)部屬的工作激情，實現(xiàn)團隊整體業(yè)績的不斷攀升。課程主要內容一、作為管理者，為什么會感覺自己比較累二、如何理解“有效授權”1、什么是“

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