房地產(chǎn)企業(yè)非人管理能力提升與項目總勝任特征模型

  培訓(xùn)講師:朱奇

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講師簡介:朱奇著名商業(yè)選址專家亞洲房地產(chǎn)協(xié)會理事新華社地產(chǎn)節(jié)目評論員中企聯(lián)盟產(chǎn)業(yè)研究院副院長大中華購物中心聯(lián)盟常務(wù)理事亞太不動產(chǎn)商學(xué)院客座講師上海交通大學(xué)客座教授中國商業(yè)地產(chǎn)研究院客座教授具有20年商業(yè)地產(chǎn)投資運營管理經(jīng)驗現(xiàn)任中國商旅文聯(lián)合 詳細(xì)>>

朱奇
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房地產(chǎn)企業(yè)非人管理能力提升與項目總勝任特征模型詳細(xì)內(nèi)容

房地產(chǎn)企業(yè)非人管理能力提升與項目總勝任特征模型

一、 房地產(chǎn)人力資源管理

1、 人力資源管理發(fā)展階段

2、 人力資源管理在房地產(chǎn)中的現(xiàn)狀

3、 房地產(chǎn)人力資源管理特點

案例實戰(zhàn):房地產(chǎn)HR與員工對比分析

管理分享:人力資源管理和人才管理模型、組織級管理成熟度模型


 

二、 房地產(chǎn)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

1、 非人力資源經(jīng)理在工作中的角色定位與認(rèn)知

2、 房地產(chǎn)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理


 

三、 房地產(chǎn)項目(總)經(jīng)理勝任力模型

1、 項目(總)經(jīng)理在房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略地位

2、 房地產(chǎn)項目(總)經(jīng)理勝任特征概念


 

四、 非人力資源經(jīng)理的招聘技術(shù)與技巧

1、 房地產(chǎn)人才管理的現(xiàn)狀分析

2、 房地產(chǎn)企業(yè)招聘與配置工作分析

3、 非人力資源經(jīng)理的招聘與面試技術(shù)及技巧


 

五、 非人力資源經(jīng)理的育人與用人技能

1、 房地產(chǎn)企業(yè)在培訓(xùn)與開發(fā)中的困惑分析

2、 非人力資源經(jīng)理的育人與用人之道


 

六、 非人力資源經(jīng)理績效管理提升

1、 房地產(chǎn)企業(yè)的績效管理與績效考評

2、 從房地產(chǎn)里程碑節(jié)點到績效考評指標(biāo)

3、 非人力資源經(jīng)理績效考核技能應(yīng)用


 

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【課程大綱】一、房地產(chǎn)企業(yè)投資拿地政策環(huán)境分析與解讀1、當(dāng)前國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)面臨的投資形勢2、“十八大”后,房地產(chǎn)行業(yè)的投資政策導(dǎo)向3、城鎮(zhèn)化與中小城市投資機會分析4、未來5年國內(nèi)房地產(chǎn)的投資方向二、當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)投資模式1、大盤開發(fā)的模式2、剛性需求性項目的投資模式3、稀缺資源項目的投資模式4、軍產(chǎn)模式三、投資拿地工作的理念和認(rèn)知1、投資管理在企業(yè)系統(tǒng)中的地

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