企業(yè)全面薪酬管理與方案設(shè)計實務(wù)

  培訓(xùn)講師:周潮

講師背景:
【周潮講師】專家簡介2IPTS國際職業(yè)協(xié)會高級培訓(xùn)師2美國ICQAC國際職業(yè)培訓(xùn)師2上海社科院勞動關(guān)系中心特約講師2亞洲人力資源管理協(xié)會中國認證中心特約講師2影響力EAP網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院特聘講師2國家電網(wǎng)高培中心特聘講師2浙大繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師 詳細>>

周潮
    課程咨詢電話:

企業(yè)全面薪酬管理與方案設(shè)計實務(wù)詳細內(nèi)容

企業(yè)全面薪酬管理與方案設(shè)計實務(wù)
 

一、薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃

1.        明確共贏思維,回答我們?yōu)槭裁丛谝黄?,如何向前看?(將薪酬?zhàn)略與業(yè)務(wù)經(jīng)營目標結(jié)合起來)

² -企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì):我們在一起為了開發(fā)更大的田,分到更多的地

² -企業(yè)成長的本質(zhì):股東、客戶、員工三方利益體的管理和價值創(chuàng)新

² -先造田,再分地--找準方向,定好位置,規(guī)劃中高層的期望(了解企業(yè)高層與員工對薪酬期望)

2.        當前企業(yè)薪酬管理主要困惑在哪里(企業(yè)薪酬設(shè)計中的難與易)

3.        薪酬原則:內(nèi)部公平、外部有競爭力、個人有激勵性如何解讀

4.        薪酬體系中的激勵因素和保健因素


二、薪酬方案設(shè)計

1.        薪酬設(shè)計理念和薪酬策略(理念:在公正的環(huán)境下,承擔(dān)的責(zé)任越大財富就越多)

2.        薪酬設(shè)計依據(jù):薪酬解決的根本問題是什么

3.        企業(yè)為什么付薪:薪酬目標及付薪要素(3P理論)

4.        薪方案設(shè)計—以戰(zhàn)略定位

5.        薪酬方案設(shè)計五步法介紹

6.        基于崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計:以崗定級(Position)

² 寬帶的崗責(zé)體系——每個人都有足夠升職的空間和動力

² 寬帶原則——讓不同層級都擁有更大的奮斗空間和升遷期望

² 職位分析與梳理,明確關(guān)鍵產(chǎn)出部門和崗位,明確各自部門崗位年度戰(zhàn)略主題

² 選取基準崗位——每層的若干崗位中選取一個做為基準崗位

² **職位評估,明確崗位貢獻——不看苦勞看功勞,不看說什么,只看做什么

² 重點介紹點因素評估系統(tǒng)的方法和評估流程,正確反映職位的價值評分、分級—對—

² 對在同一層的員工進行評分、分級薪酬指導(dǎo)原則

7.        為能力付薪:——以能力定薪:Person

² 能力與工作業(yè)績的相關(guān)度

² 如何將員工能力與薪酬掛鉤

8.        短期激勵:——以績效定獎:Performance獎勵模式的選擇

² 短期激勵方案設(shè)計7要素

² 銷售人員的薪酬政策

² 生產(chǎn)人員的激勵

9.        長期激勵(理念:把個人保護自己利益的動機變?yōu)閯?chuàng)造公司業(yè)績)

² 長期激勵模式的選擇股票和期權(quán)

² 高層薪酬依據(jù)——將高層業(yè)績與公司戰(zhàn)略目標及整體業(yè)績增長

² 中層薪酬依據(jù)——體現(xiàn)于負責(zé)對應(yīng)部門關(guān)鍵業(yè)績的提升

² 措施一:年度薪制——建立企業(yè)與中高層之間的相互保障和承諾

² 措施二:建立年終效益獎金制——把一部分收入放到年終發(fā)放

² 措施三:建立中高層管理人員的中長期激勵


四、福利非現(xiàn)金獎勵與薪酬體系維護:

1.        積分式福利

2.        非現(xiàn)金獎勵

3.        制定年度調(diào)薪政策

4.        新入職員工定薪政策

5.        新提升員工政策調(diào)薪

6.        降職員工調(diào)薪政策


五、應(yīng)對新勞動法,讓新勞動法在陽光下運行,減少隱性成本

1.        新勞動法對企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的用工風(fēng)險

2.        新法下人力資源工作的新思路,企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施

3.        新勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等關(guān)鍵協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制


六、現(xiàn)場答疑及案例分析


 

周潮老師的其它課程

卓越經(jīng)理人的人才管理技能提升訓(xùn)練-《非HR經(jīng)理的HR管理培訓(xùn)》(2天)【課程背景】在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施,對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn),對人員招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人,這一

 講師:周潮詳情


《員工離職管理與企業(yè)留人方案設(shè)計》1天【課程背景】員工離職管理是企業(yè)用工管理中的重點和難點,員工離職有哪些情形,各自的條件是什么,如何防范員工離職的風(fēng)險并控制員工離職的成本,一直是企業(yè)HR工作的重點之一。此外,“用工荒”、“留人難”已經(jīng)成為時下用人單位很頭疼的一個問題,而基層員工經(jīng)常擅自“自動離職”的行為也往往讓企業(yè)HR困惑異常。如何管理離職員工,如何很好地

 講師:周潮詳情


如何給自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃【課程背景】很多人從來沒有想過做一份個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物。而一些有遠見的企業(yè)逐漸將職業(yè)生涯規(guī)劃的問題看成是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問題,他們通過對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,來推動企業(yè)再上新臺階。如何幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,企業(yè)如何管理員工的職業(yè)生涯?!菊n程目標】本課程建立在大量的實際案例的討論分析基礎(chǔ)上,偏重

 講師:周潮詳情


《卓越績效管理體系建設(shè)》(2天)【課程對象】企業(yè)負責(zé)人、各部門經(jīng)理、人資經(jīng)理、績效主管(專員)【課程目的】?認識績效管理的重要性,并能在企業(yè)中正確推行績效管理?熟悉績效管理模式,全面了解現(xiàn)代績效管理運作程序和設(shè)計方法?掌握常用的績效考評方法和實務(wù)操作技巧?掌握有效的工作目標的設(shè)定與分解,有效進行工作計劃管理?掌握工作分析的方法及工作說明書的編寫與運用?掌握績

 講師:周潮詳情


新形勢下人力資源招聘與面試實戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練2-3天【課程背景】眾所周知,找到人才用對人,是企業(yè)人力資源管理中的最重要工作之一。隨著同行競爭越來越激勵,工作的可選性增加以及80、90后員工的不穩(wěn)定性,各項新法的出臺,用工成本成倍增加……這些無疑都對企業(yè)的招聘和甄選加大了難度。所以招聘和面試工作作為企業(yè)人力資源競爭的第一步,對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系

 講師:周潮詳情


企業(yè)全面薪酬管理與員工激勵方案設(shè)計實務(wù)(2天版)【課程對象】企業(yè)負責(zé)人、薪酬管理人員,人力資源管理人員、財務(wù)負責(zé)人等【課程特色】體系框架搭建+管理思路梳理+操作工具介紹+典型案例分享+解決方案研討【課程背景】如果你是一個薪酬設(shè)計者、管理者,你迫切要求掌握最先進、最科學(xué)、最適用的核心工具與方法。市場在變化,公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷在調(diào)整,因而決策層不斷對人員素質(zhì)、對

 講師:周潮詳情


《員工離職管理與企業(yè)留人方案設(shè)計》2天【課程背景】員工離職管理是企業(yè)用工管理中的重點和難點,員工離職有哪些情形,各自的條件是什么,如何防范員工離職的風(fēng)險并控制員工離職的成本,一直是企業(yè)HR工作的重點之一。此外,“用工荒”、“留人難”已經(jīng)成為時下用人單位很頭疼的一個問題,而基層員工經(jīng)常擅自“自動離職”的行為也往往讓企業(yè)HR困惑異常。如何管理離職員工,如何很好地

 講師:周潮詳情


提高工作效率的科學(xué)工作方法(1天)【培訓(xùn)對象】所有致力于提高工作效益的企業(yè)管理人員及基層人員?!菊n程背景】?我們的工作,就是通過不同的手段,達到解決問題、實現(xiàn)目標的過程。在這個過程中,選擇好的方法至關(guān)重要。許多成功人士的事例證明,采用科學(xué)的工作方法將取得事半功倍的效果,古語云“磨刀不誤砍柴功”也說明了這一點??茖W(xué)的工作方法就如鋒利的寶劍,它能掃除工作上的障礙

 講師:周潮詳情


《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論》(半天)【學(xué)員對象】:希望掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的各級工作者【學(xué)員收益】:ν1.了解了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本概念ν2.掌握了論題設(shè)計原則與方法ν3.掌握了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試實施流程ν4.掌握了評估技巧【課程大綱】:1.領(lǐng)導(dǎo)小組的基本概念?定義?特點?適用范圍2.論題設(shè)計?論題設(shè)計原則?論題類型(操作性、開放式、兩難式、多項選擇論論題、資源爭奪論題)3

 講師:周潮詳情


《新法下的企業(yè)人力資源管理熱點難點實務(wù)操作》(2-3天)【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理條例》、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見(三)》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》、《勞動派遣實施條例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施,由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人

 講師:周潮詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有