打造陽光心態(tài) 構建和諧職場訓練

  培訓講師：吳立國

講師背景：
【專業(yè)資質】管理學學士心理學碩士高級注冊企業(yè)培訓師國家二級心理咨詢師《通用管理能力》高級培訓指導師（人社部認證）DISC行為風格認證講師、顧問（認證）性格心理學在企業(yè)管理中的應用研究探索者員工“心、智、能、禮”職業(yè)化訓練模式創(chuàng)始人【從業(yè)經歷 詳細>>

吳立國
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打造陽光心態(tài) 構建和諧職場訓練詳細內容

打造陽光心態(tài) 構建和諧職場訓練

 

一、前言：

1、從富士康“十三連跳”看陽光心態(tài)的重要性；

2、從過橋實驗看心態(tài)對能力的影響；

擴展：從心態(tài)與能力，看職業(yè)人的四個維度；

討論：你是哪種職業(yè)人？

3、從“死囚實驗”看心態(tài)對心理的影響；

討論：今天，你“變態(tài)”了嗎？

4、結論：快樂，是一種選擇的具體解讀。

二、職業(yè)人應具備的心態(tài)

1、陽光的人生態(tài)度

（1）對自己充滿信心；

★ 自信的力量——相信我一定能成功；

（2）對未來充滿希望

★ “這也會過去”的正確解讀；

★ 我的未來不是夢

（3）對生活充滿目標

★ 目標對人生的作用；

★ 做好目標管理

互動：你的目標是什么？

（4）對工作充滿激情

★ 簡單的幸福定義——你幸福嗎？

★ 愛情和婚姻的區(qū)別——你是如何認識愛情和婚姻的；

★ 事業(yè)和工作的區(qū)別——你如何看待自己的工作？

討論：如何正確認識自己的工作？

2、積極的工作態(tài)度

（1）敬業(yè)的心態(tài)：職業(yè)人的核心準則；

（2）自發(fā)的心態(tài)：積極主動的工作；

（3）主人的心態(tài)：為自己工作；

（4）使命的心態(tài)：為你的工作賦予含義；

3、寬容的待人態(tài)度

中國人的智慧，你真的理解了么？

（1）靜坐當思自己過，閑談莫論他人非；

★ “慎獨”與“自省”，你真的做到了嗎？

★ 對待流言的“四不”

（2）敬君子方顯有德，怕小人不是無能；

★ 什么是君子，何謂小人？

★ 如何對待君子和小人？

（3）能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人；

★ 命運和人生是公平的么？

★ “吃虧是福”的正確解讀；

（4）退一步天高地闊，讓三分心平氣和。

★ “六尺巷”的神奇魔力；

★ 青城山對聯(lián)的正確解讀；

（5）總結：嚴以律已，寬以待人

蘇東坡和佛印的故事對后人的啟示。

4、感恩的生活態(tài)度。

觀點：1、弱智多祈求，強者思感恩；

觀點：2、感恩不是為了報恩，而是為了心懷感激。

（1）對企業(yè)感恩：提供平臺、工作機會、豐厚待遇、拓展關系…

（2）對領導感恩：傳授技能、認真指點、明確方向、承擔風險；

（3）對同事感恩——無私協(xié)助、鼎力支持；

（4）對父母感恩——太陽光大，父母恩大。

互動1：感恩分享：你的感恩故事

互動2：在公司里，你還要感謝誰？

三、如何正確認知老板

觀點：老板不是剝削者，而是服務者！

1、老板是企業(yè)里權力大的那個人；

案例一：與老板相處之道；

案例二：讓領導坐選擇題。

2、老板是企業(yè)里風險大的那個人；

案例一：老板的價值；

案例二：數(shù)據：當老板的風險。

3、老板是企業(yè)里辛苦的那個人；

案例一：老板，你下班了么？

案例二：寫給老板的詩。

4、老板是為所有人服務的那個人。

案例一：首富為什么會“爽約”；

案例二：皮鞋大王的傷心事。

互動：老板，永遠都不會錯。


 

總結：如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)、構建和諧幸福職場


 


 

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