非HR經(jīng)理的人力資源管理 1天

  培訓講師:董鎮(zhèn)鳴

講師背景:
講師介紹:董鎮(zhèn)鳴(原香港某大型世界知名企業(yè)副總)中國唯一“心”領(lǐng)導力實戰(zhàn)派培訓導師企業(yè)人才培養(yǎng)三力驅(qū)動器創(chuàng)始人心態(tài)打造專家及專業(yè)化職業(yè)素養(yǎng)美國領(lǐng)導力、凝聚力、執(zhí)行力訓練師國家職業(yè)指導師、心理咨詢師中國中小企業(yè)商學院客座講師北京大學、武漢大學 詳細>>

董鎮(zhèn)鳴
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非HR經(jīng)理的人力資源管理 1天詳細內(nèi)容

非HR經(jīng)理的人力資源管理 1天
 

課程大綱:

**講:人力資源管理的重要作用

1、企業(yè)經(jīng)理的人力資源困惑

2、人力資源管理的意義

人力資源管理的好處與作用

人力資源管理的功能與層次

人力資源管理的要求與標準

經(jīng)理的九大人力管理基本內(nèi)容

3、戰(zhàn)略戰(zhàn)略人力資源管理框架

四大支柱

四大機制

六大系統(tǒng)

一個核心

文化合同

內(nèi)科人力資源管理

4、戰(zhàn)略性人力資源管理的角色要求

5、非HR干部人力資源管理角色與職責

6、非HR部門與人力資源部門的職能區(qū)別

7、非HR部門人員與職能部門人員的矛盾沖突

第二講:非HR經(jīng)理如何選到合適的人才

1、指導思想

選才重在選材,選擇大于培養(yǎng)

選到任不易,選錯人損失很大

2、問題根源

問題與分析

招聘員工的四大誤區(qū)

3、積極參與

熟透崗位定出標準

善于面試積極吸引

工具:面試提綱、評價方式及標準

視頻:面試的技巧

4、人才突破

人才突破

擴大胸懷

視頻:注意事項

第三講:非HR經(jīng)理如何用好部屬出成果

1、指導思想

放大優(yōu)點用人之長

用人要疑、疑人要用

精品/次品/廢品/毒品

用人本身就是育人

2、知人善用安人安心

崗位職責要清楚

目標計劃分解落實

3、績效機制激發(fā)員工

績效考核六原則

KPI考核法

全面績效管理

高級分錢機制

4、授權(quán)激勵籠絡人心

授權(quán)四邊形

授權(quán)注意事項

激勵十二措施

研討:更多高級激勵技巧

5、執(zhí)行力出成果

視頻:制度用人

模擬對抗

模擬交接

A/B互換

視頻:影像記錄

視頻:避免粗暴

6、如何管教各類明星員工

牛人/猴人/羊人

驢人/豬人

第四講:非HR經(jīng)理如何育好部屬成能人

1、指導思想

經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營關(guān)系與人生

員工成長自動驅(qū)動體系

育人成功員工無流失

2、區(qū)分教育與訓練

3、做好培訓教練

4、文化育人

團隊正能量文化

傳道解惑

5、一對多心態(tài)溝通之道

第五講:非HR經(jīng)理怎樣留住想留的人

1、指導思想

留人需要成本、哀求不如放棄

與其做扁鵲、不如做其長兄

2、問題根源

員工非正常流失的18個原因

中層經(jīng)理的態(tài)度是關(guān)鍵

3、解決之道

提升團隊的魅力

新員工流因與留法

骨干員工流因與留法

 

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教練式領(lǐng)導的修煉?課程說明:本課程圍繞管理者如何扮演好教練的角色,如何培養(yǎng)并協(xié)助團隊打勝仗的。讓管理者正確理解從以事為中心轉(zhuǎn)變以人為中心的角色轉(zhuǎn)變,著重于人員的管理與人員的培養(yǎng),讓管理者不再“救火”,不再替屬下養(yǎng)“猴子”,讓員工成為以結(jié)果導向、愿意承擔責任的優(yōu)秀員工,具備自己解決問題的能力,更好地完成公司的目標。?培訓對象:企業(yè)中高層管理人員?課程大綱:1.

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中層執(zhí)行力?課程說明:本課程針對中層管理者,從自身的執(zhí)行力及管理的角度如何全方位地打造團隊的執(zhí)行力,從而提升整個團隊的戰(zhàn)斗力!用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為;用互動的方式引導正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。幫助企業(yè)通過投資心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過投資整個團隊來實現(xiàn)團隊執(zhí)行力的提升,從而達到業(yè)績的提升;培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價值為一體的優(yōu)秀人才。?課程收益:

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中高層溝通藝術(shù)與激勵輔導課程大綱中高層溝通藝術(shù)與激勵輔導課程背景:溝通為什么如此重要?溝通為什么如此困難?如何讓溝通成為公司的競爭優(yōu)勢?如何建立起公司里的“溝通文化”?如何解開公司里溝通的死結(jié)?如何在工作中與上司、同事和下屬順暢有效地溝通?有效溝通的最重要原則是什么?最有效的溝通方法是什么?最重要的溝通行為是哪一項?溝通需要什么“通道”?在任何一個企業(yè)中溝通

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卓有成效的管理者?課程說明:一群平凡人能做出不平凡的事業(yè)嗎?卓有成效可以學會嗎答案是肯定的!也是必須的!本課程根據(jù)管理學之父彼得·德魯克先生的經(jīng)典之作《卓有成效的管理者》,并結(jié)合中國企業(yè)的管理實踐研發(fā)而成,旨在幫助管理者實現(xiàn)工作的有效性即貢獻價值;幫助管理者成為企業(yè)所需要的、能夠完成“非同尋常任務”的人“財”?!蹲坑谐尚У墓芾碚摺肺腋菒鄄会屖?,不知讀了多少

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組織執(zhí)行力?課程說明:本課程圍繞組織執(zhí)行力建設問題開展,著重從執(zhí)行的基本問題、基本流程到戰(zhàn)略執(zhí)行力、制度制度力層面,并上升到中高層的領(lǐng)導力,全面構(gòu)建強大有執(zhí)行體系與執(zhí)行文化,從而提升組織整體執(zhí)行力。?培訓對象:企業(yè)中高層管理人員?培訓方式:專家講解、案例分析、游戲互動。?課程綱要:1.解讀組織執(zhí)行力問題:1.思考:你順序是什么?2.執(zhí)行力:企業(yè)不得不長期關(guān)注

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員工執(zhí)行力/職業(yè)化塑造?課程說明:本課程針對基層的員工,不涉及管理相關(guān)的問題。從做一個職業(yè)化員工的角度,來提升員工的執(zhí)行力,把工作做到位,為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。分別從責任(根)、到位(桿)、原則(葉)、樂在工作(花)四大部分深入淺出地分析、討論,幫助員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能,為企業(yè)提供的員工職業(yè)化訓練方案。?課程收益:1.讓員工

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愿景領(lǐng)導力課程大綱第一章:領(lǐng)導力的基礎(chǔ)1.為什么需要領(lǐng)導者2.領(lǐng)導力的缺失3.關(guān)于領(lǐng)導力的一些錯誤觀念4.領(lǐng)導力是什么5.領(lǐng)導者該做些什么?6.領(lǐng)導他人,管理自己第二章:愿景領(lǐng)導力:凝聚人心1.愿景:獲得忠臣a)我們用什么來b)什么是遠景?它有什么用?c)遠景規(guī)劃的2個維度d)怎么制訂我們企業(yè)的遠景?2.核心價值觀:獲得親信a)核心價值觀是什么(CoreVa

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