《人力資源法律知識及風(fēng)險防范》

  培訓(xùn)講師:安新強

講師背景:
安新強老師簡介安新強先生,西安交大MBA,國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家,團隊執(zhí)行力訓(xùn)練專家,NLP高級教練,國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師、國際人力資源管理師協(xié)會高級講師、高級人力資源管理師。曾在卜峰集團從事人力資源管理八年以上工作,歷任人力資源 詳細>>

安新強
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《人力資源法律知識及風(fēng)險防范》詳細內(nèi)容

《人力資源法律知識及風(fēng)險防范》
 

【課程大綱】:

**講:招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險

一、招聘過程中的法律風(fēng)險

1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題?
3.招用達到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題?
4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題?
5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題?
6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?
7.《入職登記表》如何設(shè)計,才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用?
8.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其法律風(fēng)險有哪些?

二、勞動合同訂立過程中的法律風(fēng)險

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應(yīng)對?
3.未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?
4.勞動合同期滿,繼續(xù)留用勞動者,但未續(xù)簽合同,是否也需支付雙倍工資?
5.什么時候為佳時間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?
6.法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定?
7.用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?
8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同?

第二講:試用期的法律風(fēng)險

1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議?
2.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險?
3.試用期滿后辭退員工,少賠2個月工資,該如何化解?
4.試用期后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?
5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?
8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

第三講:無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加企業(yè)成本?
2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風(fēng)險?
4.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?
6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕?

第四講:特殊用工協(xié)議

1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?
2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規(guī)避?
3.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金?
4.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?
5.在什么時候,企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效?
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?br />8.要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎?

第五講:勞動關(guān)系解除與終止

雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償,事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分,仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求,企業(yè)如何避免案件敗訴?
2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風(fēng)險?
3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,企業(yè)能否扣減其工資?
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi),企業(yè)批準其離職,可能有風(fēng)險,如何化解?
5.員工提交辭職信后的30天后,企業(yè)批準其離職,也可能有風(fēng)險,如何化解?
6.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險?
7.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險?
9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何操作?

 

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