《新勞動合同法》下的企業(yè)如何有效預防和化解勞動用工風險內(nèi)訓

  培訓講師：安新強

講師背景：
安新強老師簡介安新強先生，西安交大MBA，國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家，團隊執(zhí)行力訓練專家，NLP高級教練，國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師、國際人力資源管理師協(xié)會高級講師、高級人力資源管理師。曾在卜峰集團從事人力資源管理八年以上工作，歷任人力資源 詳細>>

安新強
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《新勞動合同法》下的企業(yè)如何有效預防和化解勞動用工風險內(nèi)訓詳細內(nèi)容

《新勞動合同法》下的企業(yè)如何有效預防和化解勞動用工風險內(nèi)訓
 

【課程大綱】：

**講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同

一、招聘錄用
1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的**步。
2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？
3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？
4、如何應對勞動者拒絕簽收有關書面（如處分、辭退）通知？
5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟補償？

二、勞動合同的訂立
1、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。

2、什么時候為佳時間，以簽署勞動合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊？

三、員工培訓
1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款
2、培訓協(xié)議制定的技巧；

3、什么樣的培訓必須要簽訂培訓協(xié)議；

4、違約賠償金如何計算；

四、保密協(xié)議

1、保密協(xié)議制定的技巧

2、哪些員工要簽訂保密協(xié)議

3、如何與員工簽訂保密協(xié)議

4、如何制定違約賠償金

第二講：員工跳槽與辭退風險的控制與防范

一、員工辭退的處理技巧

1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議

二、關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題
1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3．用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
4．用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間
三、企業(yè)應謹慎處理的一些情況
1、”三期“女工的處理
2、患病或者非因工負傷員工的處理

第三講：制定和實施企業(yè)規(guī)章制度的法律風險及規(guī)避辦法

1、什么樣的規(guī)章制度才是合法的？

2、企業(yè)薪酬福利制度設計中的法律風險與規(guī)避

3、企業(yè)績效考核制度設計中的法律風險與規(guī)避

4、勞動者對績效考核結果不確認、不認可，怎么辦？

5、如何根據(jù)績效考核結果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？

6、對績效考核不合格員工，如何合法辭退？

7、末位淘汰制度的正確使用。

8、因員工“嚴重失職”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

9、法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？

10、如何合法辭退“嚴重失職”的員工？

11、 “嚴重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？

12、如何預防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？

13、如何界定“重大損害”？

14、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

 

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