研發(fā)人員綜合素養(yǎng)與關鍵技能

  培訓講師：陳剛

講師背景：
陳剛老師——項目管理專家?清華大學EMBA?北京大學經(jīng)濟學院-EMBA培訓講師?高級工程師?PMP課題內(nèi)容提供導師?中國第一批實戰(zhàn)項目管理培訓師【實戰(zhàn)經(jīng)驗】企業(yè)院校：博世(中國)有限公司培訓中心、北京經(jīng)濟管理干部學院、航天三院培訓中心…目前 詳細>>

陳剛
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研發(fā)人員綜合素養(yǎng)與關鍵技能詳細內(nèi)容

研發(fā)人員綜合素養(yǎng)與關鍵技能
 

一、   研發(fā)人員的素質(zhì)特點

1.     當前的市場發(fā)展特點

2.     研發(fā)人員、市場人員的面試問題

3.     研發(fā)人員的性向特性

a)   能力構(gòu)成雷達圖：個人素質(zhì)、團隊合作

b)   主導需求與激勵方式

c)   必備的職場意識：三心

d)   適應管理環(huán)境的發(fā)展：合規(guī)、可視、獨立

二、   研發(fā)人員的市場意識

1.       從全面質(zhì)量管理談研發(fā)的職責

2.       市場意識意昧著什么？

3.       需求驅(qū)動的研發(fā)

a)   如何響應需求

b)   如何與客戶/市場溝通：溝通、承諾、過度承諾

c)   如何處理低報價與高品質(zhì)的矛盾

d)   以客戶為中心的設計：思路與流程

e)   應對競爭：心態(tài)、場景、研討

三、   研發(fā)人員的需求把控

1.       需求的采集與確認

a)   多目標模型

b)   思維導圖：從需求到方案

c)   如何應對不可靠需求

d)   需求的文檔化

e)   需求的成稿與確認

2.       常用需求管理工具

a)   QFD：導入、展開、結(jié)論

b)   需求跟蹤矩陣

四、   創(chuàng)新的意識與能力提升的探討

1.       創(chuàng)新的層次：研究、發(fā)明、開發(fā)的區(qū)分

2.       區(qū)分級別：微創(chuàng)新、劃時代的創(chuàng)新

3.       創(chuàng)新的戰(zhàn)略思考

 

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