有的放矢—直線經理人目標與計劃管理

  培訓講師:劉洪兵

講師背景:
劉洪兵老師★管理學博士★專注戰(zhàn)略執(zhí)行十六年★戰(zhàn)略執(zhí)行6+3理論體系的創(chuàng)立者★企業(yè)文化落地“蜂巢模型”創(chuàng)立者★管理者“六級進階、三力修煉”能力開發(fā)體系構建者★ICMC(國際注冊管理咨詢師)★北京匯眾綏猷管理咨詢有限責任公司董事長★華夏基石企業(yè) 詳細>>

劉洪兵
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有的放矢—直線經理人目標與計劃管理詳細內容

有的放矢—直線經理人目標與計劃管理

**章 目標管理的重要性

1、 什么是目標? 

2、 什么是目標管理?

第二章 如何制定目標管理?

1、 好目標的三大特征

2、 設定目標的七個步驟

3、 從目標到計劃

    案例研討

第三章 計劃制定

1、計劃的意義

2、做計劃的常用工具

    案例研討:有效的計劃制定

第四章 計劃管理

1、 充分有效授權:自我控制、自我激勵——有效解碼

2、 隨時緊跟(走動式管理)——及時匯報

3、 及時總結——不斷改進

4、 目標實施中如何進行有效授權

5、 經理人目標實施的責任:隨時、隨地的輔導和激勵下屬

    案例研討

第五章 目標與計劃總結管理:總結、評價、獎懲與改進

1、 如何進行目標實施的總結與評價(成果考評)

   自我總結

   團隊總結

   團隊間互評

   上級評價

   有效召開總結會議

2、 結果的運用:有效的目標獎懲

3、 PDCA循環(huán):制定目標改進計劃

    案例研討

第六章 總結與交流


 

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