新長征領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營

  培訓(xùn)講師:王一名

講師背景:
王一名老師戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)專家清華大學(xué)總裁班特聘教授管理暢銷書《超級(jí)掌門人》作者戰(zhàn)略執(zhí)行力十強(qiáng)講師首屆中國領(lǐng)袖力年會(huì)、慧中國企業(yè)領(lǐng)袖全國行論壇特約嘉賓俞敏洪旗下持續(xù)盈利研究院核心專家百度、京東特約講師長城汽車指定培訓(xùn)師電視欄目《贏家大講堂》特聘 詳細(xì)>>

王一名
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新長征領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營詳細(xì)內(nèi)容

新長征領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營
【課程價(jià)格】


《新長征領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》大綱

【**部分】、開營儀式:團(tuán)隊(duì)建設(shè)

什么叫團(tuán)隊(duì)?
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)具有哪些特點(diǎn)?
每一個(gè)人應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)怎樣的角色定位?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)環(huán)節(jié),**把管理工具融入課堂學(xué)習(xí),以現(xiàn)場(chǎng)演練,PK、承諾等方式,激發(fā)學(xué)員為團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)而戰(zhàn),在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī),體會(huì)和認(rèn)知團(tuán)隊(duì)的作用及要求。

【第二部分】、課程內(nèi)容

**講:敬業(yè)精神——事業(yè)心成就領(lǐng)導(dǎo)人

人之所以痛苦是因?yàn)樽龀隽隋e(cuò)誤的選擇。職業(yè)生命是人的第二生命,是綻放自己人生的舞臺(tái)。如何在占據(jù)生命三分之一的工作時(shí)間過得快樂、充實(shí)、有意義,把工作賦予養(yǎng)家糊口之外的意義 ,是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都要面對(duì)的問題。
愛自己,愛同事,愛客戶,愛公司,愛上你的事業(yè),是領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于普通員工,從優(yōu)秀到卓越的必經(jīng)之路。
一、人為什么會(huì)累?
二、愛不強(qiáng)者智不達(dá)
二、啟動(dòng)事業(yè)核能

第二講:結(jié)果管理——管理如何出效益

無數(shù)的員工都認(rèn)為,只要每天上班就是提交了結(jié)果;只要每天上班就有了拿工資的理由。然而,這一乍聽起來理所當(dāng)然的邏輯中卻存在著一個(gè)巨大的悖論……
我們認(rèn)為自己是在做結(jié)果,實(shí)際上是在完成任務(wù)。而結(jié)果與任務(wù),對(duì)企業(yè)的意義,對(duì)自己的意義,完全不同。
沒有結(jié)果,企業(yè)就會(huì)破產(chǎn)。
沒有結(jié)果,人生就是虛無。
一、員工為什么不做結(jié)果
二、什么是任務(wù),什么是結(jié)果
三、結(jié)果定義
四、如何做結(jié)果

第三講:客戶思維——如何進(jìn)行跨部門合作

客戶好像每天都在與我們?cè)谝黄穑蛻粢泊_實(shí)天天掛在我們的嘴邊。
遺憾的是,我們根本不懂客戶。
企業(yè)里面是非對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?部門之間誰該為誰服務(wù)?如何避免推諉扯皮降低了企業(yè)的效率?在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)上,又如何贏得客戶的認(rèn)可?
一、什么是客戶?
二、企業(yè)面臨的問題
三、什么是客戶價(jià)值?
四、客戶價(jià)值的元素
五、如何做客戶價(jià)值
六、內(nèi)部客戶價(jià)值

第四講:制度管理——領(lǐng)導(dǎo)力的根源

沒有制度的文化無法落地。沒有制度的執(zhí)行必然打折。沒有制度的管理必定失控。格力鐵娘子董明珠說,管理只有一種,那就是制度。那該如何建立制度?建立怎樣的制度?為什么制度很多卻無法貫徹?
一、 管理能靠自覺嗎?
二、 什么叫無為而治?
三、 老板為什么不能執(zhí)行制度?
四、 不執(zhí)行制度的壞處
五、 制度設(shè)計(jì)的五大要素

第五講:系統(tǒng)管理——執(zhí)行的六脈神劍

心態(tài)很重要,但沒有方法只能是空有一腔熱血。
管理團(tuán)隊(duì),管理自己,都需要一套切實(shí)可行的方法。六脈神劍的邏輯和方法,在上千家企業(yè)得到驗(yàn)證,深受管理者的推崇,被譽(yù)為價(jià)值千萬,能幫企業(yè)每年提前兩個(gè)月完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的系統(tǒng)!

**式:鎖定成果 第二式:鎖定責(zé)任 第三式:拿出計(jì)劃 
第四式:過程檢查 第五式:即時(shí)激勵(lì) 第六式:改進(jìn)復(fù)制

第六講:目標(biāo)管理——領(lǐng)導(dǎo)者的魅力之源

站在人生的米字路口,無數(shù)人迷失了方向。
忙!一天到晚忙不停,我們?yōu)槭裁炊??有沒有價(jià)值?有沒有意義?
茫!面對(duì)未來,茫然失措。方向在哪里?希望又在哪里?
盲!看不見,瞧不起,跟不上,馬云一語道破失敗者的天機(jī)!
一、 什么叫領(lǐng)導(dǎo)力?
二、 六大步驟打造領(lǐng)導(dǎo)力

第七講:生涯管理----領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任與使命

生命是一次性的、不可逆的,如何讓生命發(fā)揮大的價(jià)值?如何避免員工的前途茫然與職業(yè)倦???如何讓員工始終充滿激情地工作?如何讓員工和公司在一起走的更遠(yuǎn)?
一、職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的統(tǒng)一
二、做不好員工職業(yè)規(guī)劃就談不上人力資源管理
三、員工職業(yè)規(guī)劃的四大步驟
訓(xùn)練:倒推你的職業(yè)生涯


第八講:把中層變成中堅(jiān)----讓你的腰桿硬起來

為什么總裁的指令,到了部門就走樣了、打折了?為什么自己很厲害,而你的員工卻不成長?為什么不知不覺下屬的責(zé)任就跑到了你的身上?馬云有十八羅漢,俞敏洪有中國合伙人,史玉柱有四個(gè)火槍手,你的左膀右臂在哪里?

一、中層不作為的危害
二、中層的三大角色定位
三、中層領(lǐng)導(dǎo)的方法
四、領(lǐng)袖風(fēng)采PK大賽

 

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