《新勞動合同法》下的企業(yè)有效預(yù)防和化解勞動用工風險

  培訓(xùn)講師:安新強

講師背景:
安新強老師簡介安新強先生,西安交大MBA,國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家,團隊執(zhí)行力訓(xùn)練專家,NLP高級教練,國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師、國際人力資源管理師協(xié)會高級講師、高級人力資源管理師。曾在卜峰集團從事人力資源管理八年以上工作,歷任人力資源 詳細>>

安新強
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《新勞動合同法》下的企業(yè)有效預(yù)防和化解勞動用工風險詳細內(nèi)容

《新勞動合同法》下的企業(yè)有效預(yù)防和化解勞動用工風險

**講:企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同

一、招聘錄用
1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責,是做好預(yù)防用工風險的**步。
2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后,又決定不錄用該勞動者,將面臨什么風險,該怎樣防范?
3、如何設(shè)計《入職登記表》,以嚴抓勞動者的“應(yīng)聘欺詐”?
4、如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面(如處分、辭退)通知?
5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效,并索取經(jīng)濟補償?

二、勞動合同的訂立
1、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。

2、什么時候為佳時間,以簽署勞動合同、其他用工協(xié)議,簽收員工手冊? 

三、員工培訓(xùn)
1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款
2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧; 

3、什么樣的培訓(xùn)必須要簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

4、違約賠償金如何計算;

四、保密協(xié)議

1、保密協(xié)議制定的技巧

2、哪些員工要簽訂保密協(xié)議

3、如何與員工簽訂保密協(xié)議

4、如何制定違約賠償金

第二講:員工跳槽與辭退風險的控制與防范

一、員工辭退的處理技巧

1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務(wù)技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議

二、關(guān)于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金問題
1.勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2.用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3.用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
4.用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間
三、企業(yè)應(yīng)謹慎處理的一些情況
1、”三期“女工的處理
2、患病或者非因工負傷員工的處理

第三講:制定和實施企業(yè)規(guī)章制度的法律風險及規(guī)避辦法

1、什么樣的規(guī)章制度才是合法的?

2、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的法律風險與規(guī)避

3、企業(yè)績效考核制度設(shè)計中的法律風險與規(guī)避

4、勞動者對績效考核結(jié)果不確認、不認可,怎么辦?

5、如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪?

6、對績效考核不合格員工,如何合法辭退?

7、末位淘汰制度的正確使用。

8、因員工“嚴重失職”引發(fā)的爭議,80%以企業(yè)敗訴告終,為什么?

9、法律上如何證明勞動者“嚴重失職”?

10、如何合法辭退“嚴重失職”的員工?

11、 “嚴重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別?

12、如何預(yù)防核心員工營私舞弊,損害企業(yè)利益?

13、如何界定“重大損害”?

14、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失?

 

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