高效執(zhí)行與時(shí)間管理

  培訓(xùn)講師:王波

講師背景:
王波:執(zhí)行力、通用管理專家講師?實(shí)戰(zhàn)派管控專家,國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師(CIPTT認(rèn)證);?清華、北大、復(fù)旦大學(xué)等多所高校特聘專家講師;?新加坡經(jīng)管學(xué)院、加州工學(xué)院客座教授;?國(guó)資委職業(yè)經(jīng)理研究中心、和君咨詢、北大縱橫、北京神州英才、時(shí)代光華等公司 詳細(xì)>>

王波
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高效執(zhí)行與時(shí)間管理詳細(xì)內(nèi)容

高效執(zhí)行與時(shí)間管理

**講  時(shí)間管理概述與高效做事理念

一、時(shí)間管理概述

1、時(shí)間管理的必要性:無(wú)法忽略,卻又不得不面對(duì)。

故事:獅子和羚羊、我要跑的比你快、討論:健康、財(cái)富與時(shí)間哪個(gè)更重要?

2、時(shí)間管理的內(nèi)涵

什么是時(shí)間管理?包括哪些內(nèi)容?時(shí)間管理的本質(zhì)是“自我管理”。 

3、時(shí)間管理的三大觀念

時(shí)間觀念:1小時(shí)與3年的關(guān)系;

類比討論:8.64萬(wàn)元的花法與8.64萬(wàn)秒時(shí)間的用法。

效率觀念:速度能使石頭漂起來(lái)。

效能觀念:始終不偏離終極目標(biāo)和結(jié)果,與人生奮斗方向相吻合。

故事:龜兔賽跑。

游戲:裝瓶實(shí)驗(yàn)。

游戲:以始為終。

 4、職場(chǎng)人士提高時(shí)間效能的思維意識(shí)理念:信托責(zé)任與契約精神

時(shí)間損失分析:案例:馬經(jīng)理一天的時(shí)間哪去了?

(1)、每項(xiàng)工作都是領(lǐng)導(dǎo)的托付,都體現(xiàn)敬業(yè)、職業(yè)的精神,不要把自己當(dāng)“圈外人”。

(2)、完成工作要有契約精神及合同感,每一份接受的指令都是隱性的契約。

(3)、契約精神的三個(gè)要素

100%對(duì)自己、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)(“誰(shuí)的責(zé)任”互動(dòng));

靠原則去做事;

靠結(jié)果做交換;

第二講   一箭洞穿高效執(zhí)行的入口—結(jié)果與任務(wù)

1、什么是結(jié)果?

我們每天做的是結(jié)果?還是任務(wù)?我們是否清楚?公司是以結(jié)果做商業(yè)交換的平臺(tái)。

結(jié)果三要素:——有時(shí)間、有價(jià)值、可考核。

2、什么是任務(wù)?

完成差事:領(lǐng)導(dǎo)要辦的都辦了。  

例行公事:該走的程序走過(guò)了。  

應(yīng)付了事:差不多就行了。    

無(wú)價(jià)值的東西:應(yīng)付工作是任務(wù),提供價(jià)值是結(jié)果。

3、結(jié)果種種

無(wú)結(jié)果、假結(jié)果、壞結(jié)果,都是做任務(wù)。合格結(jié)果、超值結(jié)果才是我們想要的結(jié)果。(經(jīng)典分享:九段秘書(shū)與九段經(jīng)理)

4、做結(jié)果的兩種思維意識(shí):結(jié)果外包;底線結(jié)果。

5、做結(jié)果的方法:重點(diǎn)法、分解法、承諾法。


第三講  高效時(shí)間管理的機(jī)制—4 R制度執(zhí)行力

是什么成就了GE、保潔這樣偉大的商業(yè)帝國(guó),是運(yùn)營(yíng)模式,是制度執(zhí)行力,是落實(shí)戰(zhàn)略的4R執(zhí)行制度。 

4R思想與模式,提供一種有效的管理模式。

R1:凡事必有結(jié)果,就是結(jié)果定義清楚。

R2:有結(jié)果就必須落實(shí)到“我”,就是一對(duì)一責(zé)任

R3:對(duì)“我”不相信就必須檢查,就是檢查與改進(jìn)。

R4:有檢查就必有獎(jiǎng)罰,就是即時(shí)激勵(lì)。

R1:結(jié)果定義,預(yù)算與計(jì)劃系統(tǒng)。

R2:承諾結(jié)果,關(guān)鍵職責(zé)。

R3:檢查結(jié)果,業(yè)績(jī)跟蹤改進(jìn)系統(tǒng)。

R4:即時(shí)獎(jiǎng)罰,業(yè)績(jī)考核評(píng)估系統(tǒng)。

視頻:《天下無(wú)賊》等


第四講  時(shí)間管理的發(fā)展歷程與高效使用方法


一、時(shí)間管理的四個(gè)發(fā)展歷程

**代:時(shí)間增加和備忘錄

第二代:工作計(jì)劃和時(shí)間表

第三代:排列優(yōu)先順序以追求效率

第四代:以重要性為導(dǎo)向,價(jià)值導(dǎo)向,目標(biāo)導(dǎo)向,結(jié)果導(dǎo)向。

互動(dòng):你有多少資本?

案例:熱氣球的難題

測(cè)試:籮筐實(shí)驗(yàn)


三、時(shí)間的殺手:時(shí)間損失分析

1、耗時(shí)因素分析 

2、有形和無(wú)形的浪費(fèi)

3、時(shí)間管理困惑匯總


四、時(shí)間管理的12個(gè)有效方法

1、效能管理法 

2、艾維李的效率法(10分鐘6件事) 

3、一周時(shí)間運(yùn)籌法:案例:柳比歇夫的時(shí)間統(tǒng)計(jì)法。

4、辦公室的5S

5、計(jì)劃的杠桿原理

6、確定目標(biāo)—不窮于應(yīng)付 

7、制定計(jì)劃—不貿(mào)然行動(dòng) 

8、決不拖拉—不能不緊不慢

案例:馬拉松比賽;看不到前方的失敗。

9、合理分配—不加班加點(diǎn)

10、減少干擾—不隨叫隨到

11、管理郵件—不受制于它

12、管理電話—不隨意接打



 

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