精益管理實施要點精講
精益管理實施要點精講詳細內容
精益管理實施要點精講
一. 讓歷史告訴未來——精益生產產生的必然性與偶然性
1. 制造業(yè)發(fā)展的幾個階段
2. 豐田公司在這一過程中都做了些什么?
3. 我們現在處于哪一個階段?
4. 現階段制造業(yè)競爭的本質是什么?
5. 總結一下:什么是精益?
6. 展示一下:精益實施的系統模型
7. 思維練習:精益思想與精益方式的區(qū)別與聯系
8. 為什么說精益生產的要求多數同我們的習慣是不一樣的?
9. 思維拓展:精益生產所包含的范圍
二. 認清七大浪費——有效實施精益生產的起點
1. 為什么說精益生產是從真正理解“七大浪費”開始的?
2. 庫存的削減
ü 分析一下:庫存是從哪里來的?
ü 豐田與戴爾庫存管控模式的對比分析
ü 削減庫存的難點
——深圳某日資公司(張老師輔導)的削減庫存操作手冊
3. 等待的削減
ü 統計一下:現場曾出現過多少種等待?
ü 分析:等待是如何產生的?
ü 現場典型等待的分析與改善
4. 不良的削減
ü 統計一下:不良產生的成本代價究竟有多大
ü 討論一下:不良產生的原因究竟是什么?
ü 不良削減的「三不」原則
5. 過度的削減
ü 討論一下:產品過度的情況分為幾大類?
ü 分析一下:為什么會出現過度的現象?
ü 質量與設備過度削減辦法
6. 過多與過早的削減
ü 分析:為什么通常會對過多/過早的現場視而不見?
ü 過多與過早削減的三大要點
7. 動作浪費的削減
ü 討論一下:如何才能看到動作中的浪費
ü 伯利恒鋼鐵廠故事的啟示
ü 基本動作的三大類說明
ü 動作浪費削減需要掌握的工具
8. 搬運的削減
ü 討論一下:搬運真的不產生價值嗎?
ü 分析一下:搬運產生的原因
ü 削減搬運的思路與方法
9. 為什么削減“七大浪費”說起來容易做起來難?
10. 什么才是正確對待問題的態(tài)度?
11. 兩個重要而矛盾的概念:真正追求與權宜之計
三. 掌握并應用精益的工具——有效實施精益生產的基礎
1. 討論一下:精益的工具從何而來?
2. 精益工具詳解
ü 方針管理與目標計劃
ü TQC與質量控制系統
ü 拉動式生產與看板
ü 節(jié)拍時間與標準作業(yè)
ü 現場目視化與防呆
ü 現場現物與5WHY
ü IE與價值流分析
ü 單件流與快速換模
ü 多能工與U型生產線
ü OEE分析與TPM
ü SDCA與PDCA
3. 精益工具學習與應用的難點與方法
4. 總結一下:為什么說精益的工具遠不僅是這些?
四. 全員參與——有效實施精益生產的關鍵
1. 精益實施效果的核心因素——“第八大浪費”
2. 豐田人力資源管理解析——“現場現物的HR”
3. “人員能力、習慣”培養(yǎng)的四項內容
ü 實施精益的基本功——習慣培養(yǎng)從5S開始
ü 從IE到價值流分析再到科學精神
ü 從產品質量到工作質量;從工作安全到產品安全
ü 技能的有效傳遞——精益實施易缺失的TWI
4. 全員參與的兩個方向
ü 痛苦的從上到下
ü 困難的從內到外
5. 啟動全員智慧的兩個路徑
ü 提案制度
ü QC小組
五. 持續(xù)改善---有效實施精益生產的步驟
1. 思維破冰:豐田用了三十年,我們打算用多久?
2. 討論一下:為什么持續(xù)改善不持續(xù)?
3. 持續(xù)改善的六個階梯
4. 案例分享1:豐田公司的烏龜法則
5. 案例分享2:華為公司流程項目給我們的啟示
6. 思考力練習:我們自己的精益項目實施計劃
7. 殊途同歸:
——上海某電力公司(張老師輔導)實施精益生產的路徑參考
8. 精益項目計劃的模板
9. 精益項目實施過程控制的方法
六. 總結
1. 什么是真正的精益
2. 在實現精益的過程中需要我們做什么?
張洪濤老師的其它課程
管理的思維 01.01
天)1.前言管理者主要的任務是什么?土拔鼠的故事2.目標描述與分解技能紅軍長征給我們的啟示管理者對目標的理解為什么各有不同什么樣的目標是有價值的?如何讓目標明確并且可衡量?目標定到多高才算是合理?目標按照什么方式分解才能起到作用演示一下:植樹的任務如何分配練習一下:如何分解設備維護部門的目標3.計劃制定與修正技能重要而緊急、重要不緊急,管理者應把哪一類放在位
講師:張洪濤詳情
人力資源管理的價值 01.01
1.現代人力資源管理系統介紹人力資源管理發(fā)展的歷程傳統人事管理與人力資源管理的區(qū)別學習人力資源管理知識的用處以人為本的真正含義人力資源管理系統介紹中國企業(yè)的管理現狀對人力資源管理工作的要求2.人力資源管理的基礎知識組織架構的類別、格式與管理跨度組織架構管理中經常遇到的三個問題職務說明書的用途界面式職務說明書能解決什么問題如何開展職位分析人員定崗定編的難點人員
講師:張洪濤詳情
成本控制的六大要素 01.01
(天)1.成本的基礎知識成本降低10,利潤會翻一番嗎?財務管理中反映成本的三張表為什么我們要把成本按絕對、糾錯、時間來區(qū)分管理者應關注的有關成本的八個重要數字2.人工的控制一個人的成本會是他工資的多少倍?人數的多少是由哪六項因素決定?影響人均工資高低的四點要素人員及人工控制要點與標桿做法有關人工控制的七種武器3、物料的控制庫存是從哪兒來的?哪些部門、哪此環(huán)節(jié)
講師:張洪濤詳情
(天)1.前言冬天真的來了是歷史發(fā)展的必然嗎我們的出路在哪里2.理性看待我們的現在是一切的起點曾經輝煌的企業(yè)如今何在?哪些指標能反映我們現在的實實在在的位置?三種不同的世界代表了什么?什么樣的增長才是真正良性的增長?顯現我們管理質量的四個數字3.只關注結果的銷售管理是危險的市場信息從何處來?如何評價我們客戶的質量?客戶ABC分級管理做到位的標準客戶管理的核心
講師:張洪濤詳情
項目管理的實踐 01.01
(天)1、項目管理的基礎知識什么是項目在企業(yè)中項目的表現形式什么是項目管理為什么要掌握項目管理技能項目啟動前要做哪些準備工作?2、項目團隊管理什么是項目團隊某電子企業(yè)績效考核項目團隊組建給我們的啟示組建項目團隊的兩個基本點為什么說人對了,事情就對了一半?有關項目團隊管理的幾點注意事項3、項目范圍管理為什么要進行項目范圍管理?某五金企業(yè)對ISO體系項目的范圍,
講師:張洪濤詳情
制造業(yè)現場問題分析與改善的金鑰匙 01.01
一.認識問題,才能解決問題1.思維破冰:什么是問題2.優(yōu)秀的工廠是什么樣子的3.中集對世界的理解4.討論一下:我們的管理基礎差距有多大5.日本能效協會對問題的分類6.要認清問題,必先端正態(tài)度(1)演示:銷售額下降是誰的責任(2)正確對待問題態(tài)度的兩種表現方式(3)豐田/中集對待問題態(tài)度的共性分析7.改善阻礙與動力分析二.將問題是啥描述清楚——有效解決問題的起
講師:張洪濤詳情
一線管理者現場管理技能提升訓練(TWI) 01.01
一.前言1.中國工廠現場管理的現狀2.思維破冰:管理是管人還是管事?3.現場管理者需要掌握的五大技能二.現場管理者的角色定位1.安全,預防為主現場安全目標——事故現場安全事故易發(fā)點的管控方式2.一次做對,客戶滿意對質量理解的常見誤區(qū)現場質量目標的界定方式3.按期交付,說道做到對按期交付的廣義與狹義的理解現場交付目標制訂的方法4.成本削減,從我做起現場成本削減
講師:張洪濤詳情
PMC—制造業(yè)按期交付的保障體系 01.01
一.交付水平的衡量標準1.思維破冰:從華為的交付水平說起2.衡量交付水平的指標說明:#61692;按期交貨率與A類客戶按期交貨率#61692;按期交貨率設定的標準與統計方式#61692;靜態(tài)與動態(tài)的交付周期#61692;交付周期設定的標準與統計方式3.中國工廠交付管理的現狀與改善的難點二.訂單評審管理的要點1.訂單評審的目的與一般流程2.訂單評審在工廠實施中
講師:張洪濤詳情
5S管理實務與TPM 01.01
【課程大綱】一.如何正確認知5S1.為什么5S的實施與傳說中的差距會是那么大?2.對5S的認識通常存在的誤區(qū)3.討論一下:讓5S落地的難點在哪里4.案例分析:深圳某日資工廠5S推廣的啟示5.5S到底能給我們現場管理者帶來什么好處?6.現場管理者在5S推進中的角色定位二.「整理」推行的難點、方法與技巧1.討論一下:現場物品需要整理嗎?2.“自主認知”是整理推行
講師:張洪濤詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21163
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204