員工關(guān)系
知識員工怎么管？ 433
當(dāng)企業(yè)已經(jīng)不能夠再通過用低技能、低工資的雇員，不斷重復(fù)生產(chǎn)商品來保證增長的時候，創(chuàng)新的價值就表現(xiàn)的更為突出。知識密集型企業(yè)正是知識化經(jīng)濟得以實現(xiàn)的載體，它們主要依靠智力資源的開發(fā)與投入，通過知識的生產(chǎn)
袁磊劉遠詳情
聯(lián)想大客戶市場策略的實質(zhì)就是大客戶市場的VIP模式。這種模式既關(guān)注短期利潤，更注重長期收益；既關(guān)注單筆交易，更注重長期關(guān)系。它的核心是挖掘顧客終身價值。 20000多個行業(yè)大客戶，我們用300個客戶經(jīng)
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《絕對挑戰(zhàn)》是中央電視臺的一個招聘類節(jié)目，每期都會有三個選手來爭奪某個大公司的某一個高層職位，考察他們的辦法就是讓他們參加一個設(shè)定游戲，以及交流、壓力測試等環(huán)節(jié)，從中觀察他們的各項素質(zhì)和特點，最終由招
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從“組織的人”到“人的組織” 308
當(dāng)頂層人員把H益復(fù)雜化的體制看作是控制企業(yè)聯(lián)系的生命線時，基層人員卻因為這種體制深受束縛。今天，許多公司正從失敗和重創(chuàng)的教訓(xùn)中猛然醒悟，創(chuàng)建真正以人為本rsquo;的企業(yè)組織。 現(xiàn)代意義的管理不過百多
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員工的“上船心態(tài)” 353
幾日前，一位從事人力資源的朋友一句感嘆之言，讓我甚感驚訝。他說道，經(jīng)他慧眼錄用的員工成百上千，但每當(dāng)離職時評估他們的表現(xiàn)時，感到他們表現(xiàn)最佳的時候競是在當(dāng)初來公司應(yīng)聘面試的時候！除了驚訝以外，我也感到
孔慶奇詳情
每經(jīng)記者 孫嘉夏 發(fā)自上海 近日，網(wǎng)上流傳一張神舟電腦董事長吳海軍就公司員工未向汶川大地震災(zāi)區(qū)捐款問題的批示條。在批示中，吳海軍怒斥部分未向災(zāi)區(qū)捐款的員工冷血，希望他們能滾蛋。批示條在網(wǎng)上轉(zhuǎn)載后，
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HR：如何凸顯人力資源管理的價值 381
mdash;mdash;績效考核？十家做的九家煩！ mdash;mdash;培訓(xùn)？老板說效果不大又花錢！ mdash;mdash;職業(yè)生涯規(guī)劃？人事部門沒事搞著玩！ mdash;mdash;薪酬體系設(shè)
李彩燕 詳情
如何提高團隊凝聚力 343
1．凝聚力高的團隊特征 (1)團隊內(nèi)的溝通渠道比較暢通、信息交流頻繁，大家覺得溝通是工作中的一部分，不會存在什么障礙。 (2)團隊成員的參與意識較強，人際關(guān)系和諧，成員間不會有壓抑的感覺。 (3)團隊
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低成本點燃員工激情 283
管理的精髓，其實是一條最簡單明白確往往被人忽視的道理：人們都會努力去做那些對他最有利的事情，這是本能使然。所以你期望員工做出什么行為，與其僅僅停留在希望、要求上，不如對這種行為做出明明白白的激勵來得更
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獎金發(fā)放的藝術(shù) 315
在市場環(huán)境不斷變化的今天，企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)能力越來越受到市場因素的影響而趨向于不穩(wěn)定，各種制度變革和管理創(chuàng)新在所難免。隨著企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整及管理的變革，企業(yè)最難解決的問題就在于調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，而改變薪
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王永慶之管理 514
四川地震造成重大傷亡和財產(chǎn)損失，臺塑集團王永慶及王永在先生于十四日捐贈人民幣一億元，對遭受災(zāi)難的同胞略盡綿薄之力，希望協(xié)助四川救災(zāi)復(fù)建，使災(zāi)民能在災(zāi)難中盡速站起來，恢復(fù)正常生活。 臺塑集團表示，這是王
王永慶 詳情
快車道上運行的中國經(jīng)濟總體比較健康 lt;21世紀(jì)gt;:2008年中國的改革開放將邁入第30個年頭,中國經(jīng)濟連續(xù)五年以超過10的增速迅猛發(fā)展,受到世界的矚目。您對中國的經(jīng)濟發(fā)展持怎樣一種總體評
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據(jù)12月31日中廣網(wǎng)載文，大連市政協(xié)委員楊建鋒提出：外來人員這種稱謂既不科學(xué)，又不妥當(dāng)，應(yīng)當(dāng)取消。為此，楊建鋒委員提出了《關(guān)于取消外來人員稱謂的提案》。 所謂外來人員，即與原生態(tài)居民或土著并舉的稱
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1月1日《第一財經(jīng)日報》報道，近日，一位全國知名的企業(yè)家說，國家政策對企業(yè)來說太關(guān)鍵了，比如說《勞動合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益，而這樣實際上對于企業(yè)的發(fā)展是不利的。比如說簽訂永久的合同協(xié)
方家平詳情
新興市場國家經(jīng)濟的強勁增長一定程度上可以緩解美國等發(fā)達經(jīng)濟體增速放慢對全球經(jīng)濟增長所產(chǎn)生的影響。盡管2008年全球經(jīng)濟受諸多不確定因素干擾必然出現(xiàn)一定程度減速，但發(fā)生全球性衰退沒有任何可能，世界經(jīng)
張銳詳情
2007年年底，穩(wěn)定國內(nèi)糧價、抑制糧食出口成為中國政府宏觀調(diào)控的又一著眼點。短短兩周內(nèi)，三大調(diào)控政策相繼出臺mdash;mdash; 中國政府宣布，從2008年1月1日起，對小麥、玉米、稻谷、大米
韓潔 李延霞 詳情
最近，河南鄭州部分酸奶、純牛奶價格突擊上漲30，酸奶公司方面稱，此次價格上漲是由于奶源漲價所致。有負(fù)責(zé)人表示，不給奶農(nóng)提高奶源的價格，他們(奶農(nóng))就把奶倒掉。據(jù)悉，此次漲價的奶品當(dāng)中，包括伊利、蒙牛等
吳江詳情
油價上漲，出租車業(yè)利潤受業(yè)自不待言。為了給出租車業(yè)減負(fù)，各地政府真是八仙過海，各顯神通。但這些招術(shù)也可分為上品、劣品。公平地說，深圳近日公布的暫不啟動的士油價運價聯(lián)動方案的招數(shù)不算差，但也犯了一個常
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政府干預(yù)電價面臨兩難抉擇 281
廣東省物價工作會議上傳出消息，物價部門對廣東電網(wǎng)公司的成本監(jiān)審發(fā)現(xiàn)，去年廣東電網(wǎng)的利潤高達142億，利潤空間太大。廣東將提出電力價格改革，全面下調(diào)工業(yè)和居民的銷售電價。(1月13日《南方都市報》)
畢舸 詳情
林毅夫：中國漸進改革的邏輯 443
sub:經(jīng)濟轉(zhuǎn)型國家的經(jīng)濟理論的建立 在2007年1月12日舉行的第十屆光華管理學(xué)院新年論壇上，現(xiàn)任北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心主任林逸夫先生以中國漸進改革的邏輯為題作了演講。 中國采用的漸進式
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進入2008年后，人民幣升值腳步加快，在今年最初的兩周多的里,已累計升值近600點，連破6個關(guān)口，大大超過了去年月均420點的升值速度,與此同時，影響人民幣匯率變動的因素也變得日益復(fù)雜,企業(yè)在外貿(mào)進
王奇 詳情
1600多家分公司、20000多名員工，中國規(guī)模最大、網(wǎng)點最多的中介公司mdash;mdash;mdash;創(chuàng)輝地產(chǎn)中介在珠三角7個主要城市的門店紛紛關(guān)門。一時間，關(guān)于創(chuàng)輝租售即將倒閉的消息充斥網(wǎng)上。
葉雷 詳情
人民幣升值遏制了通脹輸入 255
2005年，兩位美國參議員曾提出，對進口的中國產(chǎn)品加征27.5的懲罰性關(guān)稅，除非人民幣能升值同樣的比率。最近，英國的《經(jīng)濟學(xué)人》雜志注意到，盡管懲罰性關(guān)稅的法案并沒有成為現(xiàn)實，但是到2009年初下一任
薛涌 詳情
如何破解匯金定位悖論 269
中央?yún)R金公司究竟是誰？到今天仍然是個謎。然而，隨著匯金持有的金融資產(chǎn)日益龐大，這個謎一日不解，匯金在國內(nèi)金融改革中應(yīng)有的能量就難以得到充分發(fā)揮。近日圍繞光大銀行改革產(chǎn)生的一系列小風(fēng)波凸現(xiàn)了這個矛盾?！?/p>
