湯廣福老師的文章
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喬春洋：人本管理的實施策略 1 建立符合人性的管理理念 品牌是由全體員工共同經營的。人是組織中最活躍的因素，對組織的全部活動起著支配作用，是決定組織存亡、品牌興衰的根本原因。在當前品牌管理趨向團隊化時，人性管理更是組織內部團結的帶，溝通的橋梁。如果組織把員工看作同舟共濟的伙伴，那么就會形成把個人生...
喬春洋 270查看全文
喬春洋：品牌管理理論的前提mdash;mdash;人性假設 品牌是由人創(chuàng)建的，人是品牌管理中起決定作用的因素。因此，如何認識人的本質或屬性，是品牌管理中的重要問題。現代管理理論都是以人性假設為前提，不同的人性假設在管理實踐中表現為不同的管理理念和管理行為；管理主體對人性的不同判斷，決定了對管理客體...
喬春洋 261查看全文
專橫傲慢的態(tài)度,并不能提高工作效率。公司領導怎樣跟員工打交道很重要,如果高高在上,跟員工的關系就會疏遠,也容易招人非議,說不定還會遭員工反叛。如果你想失敗的話,專橫肯定能幫你實現這一目標。 固步自封的危害 作為一個公司高管,無須付出多少努力,就能營造出一種虛幻景象。 曾經有人跟我說,有...
318查看全文
過幾年的學習,大學生終于要走出無憂無慮的象牙塔,夾起公文包,開始準備為每天的面包而奮斗,當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場,意氣風發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而,現實卻總不能盡如己愿,光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候,要懂得7要4不要。 初涉職場7要: 一要,認真了解...
232查看全文
越來越多的企業(yè)愿開出更好條件挽留跳槽員工，據最新發(fā)布的報告顯示，隨著上海世博會開幕，2010年第二季度有76％的受調查企業(yè)表示會開出更好條件挽留計劃離職跳槽的員工，避免在市場復蘇的情況下更換有經驗的員工。與此同時，有64％的企業(yè)計劃增加員工人數，相比今年第一季度增長了15％。 上海、北京兩座城市...
213查看全文
職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的考評排行榜上一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力...
415查看全文
美國疾病控制與預防中心發(fā)布的數據顯示，超過30 的成年美國人肥胖，這一數字比1980年翻了一番。另有最新研究表明，美國每年平均有365,000人死于肥胖引致的各種病癥。有越來越多的美國企業(yè)開始重視雇員的肥胖問題，并試圖通過在辦公室放置健身器材等方法幫助雇員擺脫肥胖的困擾。 沃頓商學院人力資源研究中心...
316查看全文
服裝零售公司Eddie Bauer在美國有439家商店，雇有6,200名小時工。他們中的大多數人都是勞苦大眾型的，年齡處于25歲到40歲之間。在Eddie Bauer 7,200名的員工隊伍中，這些一線員工占了絕大多數。他們是公司的招牌面孔，對客戶來說，他們就代表著Eddie Bauer。 公司...
244查看全文
1．綜合反映。閱信時發(fā)現有的信件需要作綜合反映的問題，可以將擬綜合的信件集中，提出綜合反映的意見，送主管領導審批。經領導批準后即可按綜合反映的方法進行綜合。綜合反映寫好后經領導審閱后發(fā)出。經領導同志批示處理意見的綜合反映，按領導同志意見處理，處理過程中形成的一切文字材料、文件和領導批示件集中立檔保存...
391查看全文
1、廣泛性。任何社會矛盾都有可能成為信訪矛盾。社會本身是充滿矛盾的，社會組織與社會組織之間，社會組織與社會成員之間，以及各種組織、各部門、各系統之間由于利益主體的不同，都會經常發(fā)生這樣或那樣的矛盾糾紛，如果得不到及時有效地解決，就有可能轉化為信訪矛盾。因此，只要有利益關系存在的地方，就有可能產生信訪...
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1、代表各級黨委政府和部門系統受理本地區(qū)、本系統職責范圍內的信訪問題。這是信訪部門的首要職責和任務，是信訪部門的職責所決定的。 2、辦理領導同志交辦和上級機關轉辦的信訪事項。群眾信訪雖然形式不同，但不論是寫信或是訪問，往往都是要求直接向各級領導同志反映問題，即越級投信或上訪。這些信訪問題，通過本級領...
357查看全文
最近，青島市召開了第十次黨代會，筆者所在的市委辦公廳秘書一處負責這次會議的會務保障工作。為了保證會議服務工作高效、有序運轉，我們精心謀劃，周密部署，狠抓落實，圓滿完成了會議服務保障工作，受到了市委領導和代表的好評。我們的主要做法是： 一，及早制定會務工作籌備方案，確保方案具有可操作性。我們提前半年就...
288查看全文
1、會策劃 會議活動組織人員首先要會策劃，這是總攬全局、協調各方的基礎。一項會議活動，不論規(guī)模大小、時間長短、規(guī)格高低，總是離不開策劃。 2、會組織 組織是對會議活動日程、議程的安排，人員的調動，會議活動事項進程的推動。組織首先是時間組織，要精心安排、科學安排，合理利用時間資源，使時間得到優(yōu)化；其次...
770查看全文
1、科學決策作用。 科學決策是舉辦會議活動特別是召開會議的首要目的。當然，科學決策不僅靠會議，而且要具有充分信息、多種預案，進行科學論證、縝密測算、廣泛征求意見，最后民主表決，才能作出符合實際的正確決策。 2、宣傳動員作用。 會議活動的宣傳動員作用顯而易見。會議活動是人們獲取信息的重要形式，是交流思...
427查看全文
對于多數人來說：選擇了最有前途的職業(yè)意味著高薪、房子、車子、名譽、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢？在許多人的意識里，它與熱門的職業(yè)混淆在一起。但事實并沒有那么簡單。首先熱門職業(yè)到底是真的熱門還是虛假繁榮就是一個問題，其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱，在美國，會計與律師和醫(yī)生一樣，是...
250查看全文
如何看待職業(yè)生涯設計，決定了你能否有效緩解職業(yè)壓力，不斷得到成長，并持續(xù)獲得成功。我認為，一個人職業(yè)生涯的過程就像是畫圓，我們的一生就是在畫這個職業(yè)生涯之圓，直到退休。 畫職業(yè)生涯之圓的兩個條件 我們知道，畫一個標準的圓必須同時具備兩個條件，一個是圓心，另一個是半徑，只有這兩個條件同時具備...
216查看全文
一．times;times;times;大學畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年－2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入times;times;著名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)...
433查看全文
當好人前提是做好本分 三好精神到底是否適用于職場？人力資源專家、北大縱橫高級合伙人王山認為，前提是要先做好自己的本分。 職場生存其實比宮廷還難一些。企業(yè)為什么會請你？因為你對企業(yè)有用，你和企業(yè)之間的關系是市場關系的延續(xù)，說的白一些是一種交換關系，能否在企業(yè)生存是看你的使用價值。職場中處理好人...
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我本是一家500強公司的區(qū)域質量經理, 團隊龐大,機構復雜,實質沒有多大權限,今年公司重組, 我在獵頭的誘惑下,高薪加盟了一家小的國際貿易公司, 也負責質量, 去了才知道光桿司令一個,這家公司的情況是這樣的,總部在歐洲,老板當年一人來深圳,招了位采購出身的女生,就成立了公司,一晃N年過去,大部分時間...
384查看全文
不管你是職場老手還是初出茅廬的菜鳥，在一個新地方開始一段新的職場生涯都會有壓力。要想給你的上司和同事們留下一個好印象，開始工作的最初幾周是最重要的。 要想在新同事面前樹立良好的形象，進入公司的第一周非常重要。 有些公司有幫助員工適應新工作環(huán)境的政策，比如一帶一制度，即公司安排某個員工在你入職的最初幾...
210查看全文
看待職業(yè)安全感，是硬幣的兩面。 硬幣的A面，從積極的角度來看，很多打工仔并不冀望有很高的職業(yè)安全感，而是擁有非常好的個人專業(yè)安全感，對他們來說，雇主是否能提供職業(yè)安全感并不重要；另外一些抱著創(chuàng)業(yè)大計的打工仔，他們一進入一家公司就處心積慮要自立門戶，一舉一動都是放眼未來，并不太在意現在崗位上的安全；而...
275查看全文
經宜昌市人民政府批準，宜昌市國土資源局決定以掛牌方式出讓G（2010）22號、G（2010）23號地塊的國有建設用地使用權?，F將有關事項公告如下。 一、掛牌出讓地塊的基本情況和規(guī)劃指標要求 （一）G（2010）22號地塊 用地范圍及性質：該地塊位于宜昌市猇亭區(qū)橫六路北側，掛牌出讓土地面積70786....
220查看全文
經興山縣人民政府批準，縣國土資源局決定以掛牌方式出讓 G[2010]5號、G[2010]6號和G[2010]7號地塊的國有建設用地使用權?，F將有關事項公告如下。 一、掛牌出讓地塊的基本情況和規(guī)劃指標要求 （1）G[2010]5號地塊位于位于興山縣水月寺鎮(zhèn)樹空坪村。用地總面積10794.40平方米，出...
195查看全文
在2002年到2009年這間，已有十來家涂料企業(yè)相繼聘請明星代言擔綱品牌形象代言人，而進入2009年后，又陸續(xù)有福湘漆聘請林妙可、尹相杰代言麗莎涂料、陳建斌擔綱卡丹漆和大澳漆代言人、張鐵林結緣花王涂料、周海媚入主中山雅城化工品牌代言，巴德士漆也請了濮存昕，蘋果漆有了阿爾法坐鎮(zhèn)、嘉麗士漆聘請李冰冰代言...
286查看全文
北京志起未來營銷咨詢集團董事長李志起認為，快品牌時代已經到來，這讓深陷中國制造quot;之苦的企業(yè)有了新的希望?！ ? 品牌快時代到底有多快？讓我們從一些實例中得到啟發(fā)。當今社會讓你連個安穩(wěn)覺都睡不好，就好像小沈陽那句至理名言：眼一睜一閉一天就過去了嚎.眼一閉不爭這輩子就過去了嚎quot;有可能你...
241查看全文
戰(zhàn)國時著名軍事家吳起愛兵如子，當時村里的一個老嫗聽說兒子在戰(zhàn)場上傷口化膿，大將軍吳起親自吮膿血療傷時，不僅沒有心存感激，反而痛恨萬分，悲哀地哭了起來。這是為什么呢？原來，其背后存在著一種不可抗拒的絜矩力量。絜矩是我國古人的人力資源管理之道，要想弄清楚什么是絜矩，得從另外一個故事說起。 術與道的比較 ...
張華強 538查看全文
本文認為，無論是經濟的發(fā)展或文化的發(fā)展，都必須以受眾為根本。廣東省是中國外來人口最多的一個省份，也是人口外流最多的省份，大量的外來人口在廣東匯集，在這里進行思想碰撞，并有大量的人口經由廣東走向全國各地、全球各地，將廣東優(yōu)秀的管理文化和商業(yè)文化等帶入到當地。 本文提出廣東文化融合與傳播的雙角度思考方向...
217查看全文
一 人類的登月夢 說到月亮，這是一個既古老有新潮的話題。中國人對月亮的迷戀始終都沒有間斷過，古人為月亮吟詩作詞賦予美麗吃傳說。對月亮充滿著無限向往，古人不能親臨月亮之上，就撰寫嫦娥奔月的故事來慰寄那顆奔月的決心。嫦娥奔月固然是一個神話故事，卻凝結出古人智慧的一面，當代人就是在延伸古人思想。運用當代科...
陳放 298查看全文
學歷與能力是兩個概念 學歷不等于能力，能力比學歷更重要。我相信這句話必然獲得大多數地球人的認同。 唐駿學歷門曝光不久，就有挺唐派強調唐駿早已證明其能力的高低，根本無需以學歷來證明其能力。 我想：憑此反駁之人，非辯論之士，就是愚昧之人。 因為，方舟子質疑的是唐駿學歷造假，非能力高低。 是或不是，二選一...
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浙江省普通話水平測試管理規(guī)定 普通話水平測試(Putonghua Shuiping Ceshi)是對應試人掌握普通話的規(guī)范程度和運用普通話能力的考試。依據《中華人民共和國國家通用語言文字法》，按照教育部《普通話水平測試管理規(guī)定》的原則，結合我省實際提出實施意見。 一、普通話培訓測試中心是全省普通話培...