孫 兵企業(yè)文化與組織系統(tǒng)變革專家、同心動(dòng)力董事長中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)執(zhí)行委員、中國十大咨詢師清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師、國際咨詢協(xié)會(huì)注冊咨詢師南開大學(xué)工商管理碩士， 中國20位“值得尊敬的管理咨詢專家”之一。個(gè)人簡介Brief Introduction曾在企業(yè)擔(dān)任戰(zhàn)略管理、市場企劃和企業(yè)文化管理等工作，長期從事企業(yè)文化咨詢工作。結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際，首次把企業(yè)基因分析模型（Alfred Aaler）、競爭性文化導(dǎo)向模型（Robert E. Quinn）等企業(yè)文化的國際分析工具在中國整合應(yīng)用，并開發(fā)了基于中國文化背景的企業(yè)個(gè)性SEC分析模型。由其率先提出并組織開發(fā)的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)路徑（5P模型）、文化建設(shè)沙漏模型、全系統(tǒng)管理模式等方法工具，獲得知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并被廣泛傳播應(yīng)用。因其獨(dú)到的實(shí)證研究成果多次登上清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院、北大MBA講堂、人民大學(xué)EMBA課堂。授課風(fēng)格Training Style實(shí)用實(shí)效——學(xué)者風(fēng)范，實(shí)戰(zhàn)風(fēng)格。擅長運(yùn)用成功案例結(jié)合企業(yè)實(shí)際解釋深刻的問題；根據(jù)培訓(xùn)企業(yè)實(shí)際情況，制作專業(yè)的授課大綱，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，理論聯(lián)系企業(yè)實(shí)際；課件內(nèi)容明確，圖文并茂，并盡可能減...詳細(xì)>>

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