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羅建華老師
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羅建華老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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羅建華

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羅建華

羅建華老師的內(nèi)訓(xùn)課程

《卓越管理者的角色認(rèn)知與系統(tǒng)性思維》(講師:羅建華)【課程背景】目前,很多管理人員大多來(lái)自于具有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干,但是面對(duì)管理,他們有的僅是零散的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué),并沒(méi)有真正形成管理技能,因而他們最缺的就是管理的實(shí)操能力。走上管理崗位后,管理者將面臨很多的問(wèn)題:如何對(duì)新的角色做好定位?如何帶領(lǐng)一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)?如何制定并分解工作績(jī)效?如何制定工作計(jì)劃?如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬進(jìn)行高品質(zhì)的溝通?如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?如何培養(yǎng)和輔導(dǎo)下屬以提升他們的勝任能力……《卓越管理者的角色認(rèn)知與系統(tǒng)性思維》課程不但深入講解管理的本質(zhì),還結(jié)合大量的案例討論和現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作,將枯燥的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)換為通俗易懂的操作方法,從而

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卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程介紹課程名稱: 《中高層管理者卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》課時(shí): 12-13課時(shí)課程簡(jiǎn)介:本課程是以成熟的MTP理論基礎(chǔ)為主要授課框架!2054860788670MTP(Management Training Program/Plan),原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃,是1950年代美國(guó)為有效提高企業(yè)管理水平而研究開(kāi)發(fā)的一套培訓(xùn)體系。MTP先后歷經(jīng)11次改版,日臻完善,成為當(dāng)今世界經(jīng)典管理培訓(xùn)之一。MTP訓(xùn)練中每項(xiàng)內(nèi)容都是針對(duì)最精華的實(shí)戰(zhàn)性管理技能來(lái)進(jìn)行,省去很多不必要的理論。因?yàn)槠髽I(yè)管理人員要掌握的是以“How to do it”為主,而不是一堆不知如何運(yùn)用的理論。因此MTP培訓(xùn)絕非泛泛而談,而是讓學(xué)

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向下高效溝通實(shí)際客戶要的向下管理,我建議結(jié)合下屬溝通的典型工作場(chǎng)景,輔以工具和技巧,實(shí)戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)實(shí)用,一會(huì)就會(huì),拿來(lái)利用!1.如何與下屬高效溝通?向下溝通的核心要點(diǎn);2.如何部署工作?下屬工作部署技巧—部署任務(wù)五遍法(適合簡(jiǎn)單任務(wù));工作任務(wù)六步法(適合復(fù)雜任務(wù));3.如何分派任務(wù)?工作分派的技巧;4.如何激勵(lì)下屬?下屬激勵(lì)的BIA和BIC反饋技巧;精神激勵(lì)常用八法;5.如何有效授權(quán)?合理授權(quán)的技巧6.如何輔導(dǎo)下屬?輔導(dǎo)下屬的S-OJT 法;輔導(dǎo)下屬的 GROW 法—指導(dǎo)下屬定目標(biāo)及做計(jì)劃...

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《新任管理者管理能力提升》【課程背景】作為管理者,你可能會(huì)有困惑:工資一漲再漲,依然不能調(diào)動(dòng)員工的積極性怎么辦?2)手把手教,做出來(lái)的結(jié)果還是問(wèn)題多多、漏洞百出怎么辦?3)公司經(jīng)常組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng),員工的凝聚力、向心力和主動(dòng)性還是不足怎么辦?4)同樣布置完任務(wù),有些人高效做完有些人卻拖拖拉拉怎么辦?5)年底發(fā)年終獎(jiǎng)金,不知道如何發(fā)才公平合理怎么辦?作為員工,其實(shí)也有諸多困惑:1)我每天那么忙,但同部門同事那么閑,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)安排工作???2)領(lǐng)導(dǎo)總是給我布置難做的工作,讓我啃難啃的骨頭郁悶啊?3)總感覺(jué)職業(yè)發(fā)展有天花板,一點(diǎn)干勁兒都沒(méi)有,要不要拿完年終獎(jiǎng)就跳槽???4)對(duì)于我目前而言,收入優(yōu)越、學(xué)習(xí)

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《新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)技能提升培訓(xùn)》 課程介紹|課程時(shí)長(zhǎng) |6學(xué)時(shí) (12節(jié),線上課) ||課程對(duì)象 |新員工導(dǎo)師 ||課程目標(biāo) |1、認(rèn)識(shí)賦能型導(dǎo)師的角色定位與導(dǎo)師的核心能力; || |2、學(xué)習(xí)賦能型導(dǎo)師基本技巧并通過(guò)課堂實(shí)踐體驗(yàn)并掌握技||

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《新員工職業(yè)力提升》(推薦講師:羅建華)【課程背景】為什么有些人工作多年都沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)?為什么有些人職業(yè)迷?;蛉狈?dòng)力卻找不到方向?如何找到自己喜歡且擅長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域?如何通過(guò)剖析自己,得出自己真正渴望的職業(yè)發(fā)展方向?什么是IDPIDP如何建立?.如何提升他們的溝通力,時(shí)間管理力,.....帶著以上疑問(wèn),IDP是解決以上疑問(wèn)的最常見(jiàn)的工具之一,以至于在培訓(xùn)界有一種說(shuō)法:今天你IDP了嗎?IDP指結(jié)合員工崗位需要及個(gè)人發(fā)展意向,經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)或?qū)煖贤ㄟ_(dá)成的促使自身素質(zhì)、技能提高的發(fā)展計(jì)劃,包括但不限于線下培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、干中學(xué)等。很多企業(yè)各種人才發(fā)展項(xiàng)目中,盡管有用過(guò)不少IDP,但是很多職業(yè)

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