“江山多嬌”企業(yè)內訓師隊伍建設全方位輔導咨詢項目（12天）

【具體實施】

  一、全面甄選：內訓師選拔組建課題組  

1、甄選指標：以課題研發(fā)學習小組的形式來進行

（1）根據各崗位以及相應培訓主題內容，確定企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、各崗位專業(yè)技能等確立課題研發(fā)學習小組，課題組數(shù)量根據準備實施的項目類型確定。

（2）人員配置：每課題研發(fā)組3-4名內訓師

2、前期準備：

 （1）以自愿參與和部門推薦的形式開始報名，每人準備1分鐘自我介紹（學習經歷、工作經歷、競聘內訓師的理由） 5分鐘工作相關課題試講。

 （2）確認各課題研發(fā)學習小組報名名單，以各小組為單位安排通知進行面試甄選。

3、選拔甄選：

 （1）選拔評審團成員組成：人資部負責人、培訓中心相關負責人、機構資深顧問

 （2）面試試題設計（參考）

  A、簡要介紹自己的學習經歷、工作經歷、培訓授課經歷

  B、對本崗位工作的理解

  C、對內部培訓師職位的理解

  D、如何處理部門本職工作與內部培訓工作之間的關系？

  （3）課程試講（5分鐘）

  （4）評分標準（如下表，參考） 分 值小計計分說明1086420面試試題A        

各小項采用10分制計分法：

10分（優(yōu)秀）

8分（良好）

6分（合格）

4分（較差）

2分或0分（差）試題B      試題C      試題D      課程

試講形體端莊

臺風自然       表達自如

語言流暢      聲音洪亮

語速適中      層次分明

條理清晰      內容熟悉

不照本宣科      精神狀態(tài)

綜合印象      總計評分     評審結束后，評審團根據人數(shù)名額要求，依據評分先后，擬定各課題組入選名單提交相關領導審核**后，正式列入本次內部培訓師受訓名單。本次競選未能**的，則列入后備內部培訓師師資庫。

4、組建課題組

組織所有入選內訓師召開訓前動員會，同時根據各人工作經歷、內訓師任職資歷以及優(yōu)勢特性，經各小組內部民主推選和自我推薦，任命課題組負責人，組建課題研發(fā)學習小組。

  二、立體輔導：全面系統(tǒng)晉階訓練  

【輔導實施】

**階段：基礎夯實  

輔導形式：集中統(tǒng)一輔導過關

輔導目標：綜合表達能力人人過關

輔導時間：2天（12課時）

課程大綱：

開場篇：TTT培訓師導論

1、發(fā)現(xiàn)之旅：◇ 認識TTT培訓師培訓

            ◇ 企業(yè)培訓師的三種職業(yè)角色和三種能力定位

2、探索之旅：◇ 培訓師職業(yè)化能力提升的四個階段

**部分：言之有神

一、輕松自信表達

1、常見的“怯場”表現(xiàn)           2、當眾講話膽怯忐忑的三大根源

3、當眾說話從容不迫的八種方法   4、上臺心理成長三階段

5、培訓師膽法八字要訣

【現(xiàn)場實戰(zhàn)演練】先聲奪人一句話練膽

二、專業(yè)風范塑造

1、培訓師的眼法：

  ◇ 眉目傳情，四“視”同堂   ◇ 眼神交流時注意事項

  ◇ 授課中眼神交流五點法     ◇ 培訓師眼法八字要訣

2、培訓師的手法

  ◇ 傳播中的55387法則       ◇ 授課中的三種基本手勢

  ◇ 手勢運用三原則           ◇ 培訓師手法八字要訣

3、培訓師的身法：

  ◇ 培訓師成功**站：培訓師站法八字要訣

  ◇ “身動”制造“生動”：培訓師步法八字要訣

三、氣場聲音修習

1、內訓師好聲音三**訓練法

  ◇ **輕聲——氣沉丹田  ◇實戰(zhàn)訓練技巧：高氣場“葉動”呼吸練習法

  ◇ **快聲——氣吞山河  ◇實戰(zhàn)訓練技巧：一口氣打棗訓練法

  ◇ **美聲——氣宇軒昂

2、內訓師有聲語言四項訓練

 ◇ 聲音：洪亮達遠、豐滿圓潤      ◇ 吐字：清晰有力、準確到位

 ◇ 節(jié)奏：輕重緩急、抑揚頓挫     ◇ 語調：聲情并茂、豐富感人

 ◇實戰(zhàn)訓練方法：22.5小時打造超強氣場與魅力聲音

【現(xiàn)場綜合演練輔導】1分鐘臺風刻意訓練

 （針對上下場、膽法、手法、眼法、站法、步法、表達內容、時間把控進行綜合評估，老師現(xiàn)場點評輔導，人人過關）

第二部分：言之有序

一、語言表達訓練

1、如何隨時有話可以說：

 培訓師**重要的說話表達能力

  ——體現(xiàn)在話題的尋找能力、語言中關鍵詞匯的捕捉、組建自己語言的思想能力上

2、世界五百強企業(yè)表達能力訓練：三段撲克牌訓練法

二、邏輯思維訓練

1、好話題要有好結構：無話可說的人很少，把話說散了的人太多

2、表達禁忌：八哥式重復啰嗦

3、魅力表達中的神奇數(shù)字

【現(xiàn)場綜合演練】1分鐘即興表達演練輔導

第三部分：言之有理

一、素材的收集

1、素材收集八字方針：隨時、隨地、隨情、隨景

2、積之愈深，言之愈佳：厚積薄發(fā)，讓素材、言語豐富起來

  ◇素材資料收集的三大渠道

  ◇實戰(zhàn)工具分享：陳練老師彩色名片

3、解決方案：培訓師素材搜集整理“四庫全書”

  ◇相關主題資源收集八字原則

二、素材的運用

1、素材案例呈現(xiàn)的禁忌

2、素材案例呈現(xiàn)的四種方式

3、內訓師必須要掌握的核武器：演繹故事案例

  ◇ 故事在培訓中的應用：如何讓課程講授活起來

  ◇ 內訓師必須要學會演繹的四類故事

  ◇ 講好故事的五大要點

  ◇ 演繹故事案例的魔法公式

【現(xiàn)場實戰(zhàn)演練】3分鐘MINI故事演繹

老師根據故事呈現(xiàn)要點：細節(jié)描述、繪聲繪色、以姿助勢、聲情并茂、身臨其境、畫龍點睛、啟發(fā)思考等進行綜合點評輔導

【單元小結】培訓師公眾表達語言運用八字原則

【課后作業(yè)】各課題研發(fā)小組搜集課題相關資料、素材案例，先自行設計課程講義PPT

第二階段：課程研發(fā)

輔導形式：各課題組分兩批，每批集中輔導三天

輔導目標：課程整體設計開發(fā)

課程大綱：

**部分：走進課程設計開發(fā)：三思而行

1、思考：課程研發(fā)方面我們的困惑在哪里？

2、思考：什么才是好的課程？

3、思考：你的課程講給什么人聽？要達到什么目的？怎么樣達到？

第二部分：課程研發(fā)核心能力：四藝文房

一、琴：邏輯思維能力

 1、好的課程要有好的思路和邏輯

 2、大道至簡，表達中的神奇數(shù)字

二、棋：整體布局能力

 1、課程內容的布局

 2、素材資源的布局

 3、授課形式的布局  

三、書：搜集整合能力

 1、豐富的參考資料是課程內容豐滿的必要保障

 2、資料收集的原則

 3、素材收集的渠道

四、畫：講義設計能力

 1、PPT講義教案設計流程

 2、講授型PPT設計原則

 3、優(yōu)質教案的編撰技巧——講授型PPT教案設計五要素

  ◇ 版面：模板統(tǒng)一、風格簡約、主體留白

  ◇ 文字：PPT文字的要求；如何使觀點更有力？

  ◇ 圖片：PPT視覺化，配圖的要求

  ◇ 色彩：PPT三色原則

  ◇ 動態(tài)：演示版PPT可以給學員留點什么？

 4、講授型PPT標準課件制作基本方針

第三部分：課程設計輔導關鍵流程——五步成詩

一、定課程主題

1、聚焦對象：以學員需求為中心，為市場、為學員服務

2、聚焦內容：“7 2法則”對微培訓內容設置的啟示

3、課程命名：如何讓課程“一名驚人”

【現(xiàn)場訓練輔導】定課題、定標題

二、定整體框架

1、金字塔原理在課程框架設計的運用

2、課程框架基于三層次的立體設計——章、節(jié)、點

3、課程整體框架設計三大技巧：

  ◇歸納總結簡單化——“7 2法則”的啟示

  ◇邏輯清晰條理化——課程大綱設計的結構模式

  ◇精煉出采生動化——精彩是需要推敲的

【現(xiàn)場訓練輔導】課程整體框架設計

三、定單元內容

1、課程內容要獲得學員尊重

2、不同類型內容區(qū)別對待

  A、知識學習貴在有效提煉

   ◇讓學員掌握知識的策略

   ◇傳授不是搬運信息，而貴在總結提煉：提煉三法

  B、技能掌握要看熟練操作

   ◇讓學員掌握技能的步驟

  C、態(tài)度改變需要價值定位

   ◇改變態(tài)度的策略

3、單元內容設計的一個中心兩個基本點

【現(xiàn)場實戰(zhàn)演練】知識要點、解決方案總結提煉

四、定素材資源

1、素材的篩選

  ◇培訓素材案例甄選：好素材好案例的四種特性

  ◇表達如何拉近距離、產生共鳴、更有針對性？

2、素材的運用

  ◇素材案例呈現(xiàn)的禁忌

  ◇素材案例呈現(xiàn)的四種方式

  ◇視頻資料的下載工具與截取、插入技巧

【單元實用工具】 《培訓素材配置表》的設計運用

五、定授課形式

1、四種常見的企業(yè)培訓風格

2、基于成人學習心理的教學方式運用

  ◇頻道切換：講解講述法的設計與演練   ◇感同身受：情景模擬法的設計與演練

  ◇直觀沖擊：視頻沖擊法的設計與演練   ◇沖突強化：案例分析法的設計與演練

  ◇層層設懸：問題研討法的設計與演練   ◇行為改變：現(xiàn)場演練法的設計與演練

3、課程心電圖的繪制

【現(xiàn)場訓練輔導】 各課題教學形式的設計

【課程小結】課程研發(fā)“五有”原則

【綜合輔導】標準化課程資料包制作

（五件套：學員手冊、講師手冊、課程大綱設計表、培訓行為配置表、考試題）

  三、成果落地：鞏固提高成果展示  

輔導形式：集中授課輔導

輔導目標：課程授課方式設計講授、標準化課程資料包檢查過關

課程大綱：

**部分：課程講授經典結構

一、起：激發(fā)動機

  ◇ 開場的兩大目的

  ◇ **能吸引學員的八種開場方式

二、承：講解新知

  ◇ 知識講解的基本原則是讓學員聽得懂

  ◇ 枯燥理論形象化

  ◇ 專業(yè)問題生活化

三、轉：體驗操練

◇ 如何將知識真正轉化為學員的

四、合：鞏固應用

  ◇ 要點回顧：成人學習遺忘速度快

◇ 收尾總結：如何讓結尾讓人回味無窮  

【現(xiàn)場實戰(zhàn)演練】四步循環(huán)操練習，開場、結尾訓練

第二部分：課堂互動控場技巧

一、掌控自如互動技巧

1、培訓是一門心理學：《論語》中的授課智慧

2、成人學習心理需求與三大期望

3、讓保持學員良好的情緒狀態(tài)的四項原則

4、課堂中**常用互動方法

5、讓課堂從此不再沉悶、從根本上解決學員注意力不集中的互動技巧

  ◇五分鐘一調節(jié)：小菜四小碟      ◇十分鐘一調動：主菜三大系

二、處變不驚控場藝術  

1、培訓師的自控八字要訣

2、培訓師的外控：內靜——外動

3、應付困難的局面

  ◇自身的困難：出錯了怎么辦？忘詞了怎么辦？莫名的緊張怎么辦？

  ◇應對各種不同學員：過于安靜的學員、打瞌睡的學員、開小會的學員

                      好表現(xiàn)的學員、遭遇高手、惡意挑釁

【單元小結】內訓師應變力的計算公式          

第三部分：優(yōu)秀內訓師心態(tài)修煉——慧于心才能秀于口

1、內訓師的三大心門修煉之隨喜心——親和、熱情、幽默

  ◇思考：如何才能獲得學員的熱情？

2、內訓師的三大心門修煉之同理心——接納、尊重、贊美

  ◇小組討論：把學員當成誰？

3、內訓師的三大心門修煉之敬畏心——正心、正修、正念

  ◇互動競猜：池塘中的荷花開了多少？

4作為內部培訓師可以獲得什么？ ◇《孟子》中的表達智慧：君子三樂

【課程小結】內訓師綜合能力的三層較量

【試講評估】

（一）三大檢驗：有崗有課、有課有師、有師有能

  1、課程落地——內容全面，方法有效，配置豐富

  2、隊伍落地——定課定人，集體研發(fā)，整體提高

  3、能力落地——自如講授，生動形象，靈活把控

（二）成果檢驗：

形式：集中試講評估輔導

方式：每人現(xiàn)場抽取研發(fā)課程中某一章節(jié)，進行10分鐘的現(xiàn)場講授，學員相互點評，

      導師總結輔導。

評選：邀請分行領導、人力資源部負責人、培訓導師顧問組成綜合評審團，

      進行評估計分，評選優(yōu)秀教研組、優(yōu)秀課件、優(yōu)秀內訓師，檢驗項目成果。

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