打造高效執(zhí)行力

  培訓講師：朱建農

講師背景：
朱建農老師?浙江大學EMBA?浙江省培訓師協會副會長?實戰(zhàn)派精益生產、管理培訓講師?華東區(qū)域創(chuàng)業(yè)輔導中心首席指導師?杭州久盛管理咨詢集團高級咨詢師?浙江紹興人事經理協會副理事長高級管理顧問?廣州、浙江、上海、北京等多家培訓咨詢機構特聘專家【 詳細>>

朱建農
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打造高效執(zhí)行力詳細內容

打造高效執(zhí)行力

打造高效執(zhí)行力
【課程背景】
美國著名管理學家托馬斯-彼得曾這樣說到：“一個合格的戰(zhàn)略，如果沒有有效的執(zhí)行，會導致整個戰(zhàn)略的失??；有效地執(zhí)行不僅可以保證一個適合的戰(zhàn)略成功，而且還可以挽救一個不適合的戰(zhàn)略，或者減少損失“。可見，執(zhí)行力對于一個組織而言是多么重要！
【學習對象】
企業(yè)中高層管理人員、部門經理、生產主管、班組長
【課程長度】
1天（6H/天，可根據客戶的需求調整）
【課程目標】
讓學員理解執(zhí)行力的真正含義是什么，找到影響企業(yè)執(zhí)行的關鍵因素所在，并找到提升執(zhí)行力辦法，從而提高工作效率，打造一支高素質的執(zhí)行性團隊。
【課程綱要】
一 、執(zhí)行力的精髓
什么是執(zhí)行
執(zhí)行力的感性解讀——快、狠、準
執(zhí)行力的三個標準
沒有執(zhí)行力，就沒有核心競爭力
世界頂級企業(yè)的執(zhí)行觀
二、企業(yè)執(zhí)行力不佳的八大原因
管理者沒有常抓不懈——虎頭蛇尾
管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改
制度本身不合理——缺少針對性、可行性
執(zhí)行的過程過于繁瑣——困于條款，不知變通
缺少良好的方法——不會把工作分解匯總
缺少科學的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法
只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態(tài)
缺少大家認同的企業(yè)文化——沒有形成凝聚力
三、打造執(zhí)行力的三大工藝流程
人員流程
將人員流程與戰(zhàn)略流程結合起來
建立完善的領導層培養(yǎng)渠道
將人力資源與實際效益結合
戰(zhàn)略流程
戰(zhàn)略要看得見
戰(zhàn)略要看得懂
戰(zhàn)略要量化
戰(zhàn)略要評估
運營流程
運營流程的內容
運營流程的關鍵指標
權衡的藝術
運營流程的結果
四、打造高效執(zhí)行力
（一）有效提升個人執(zhí)行力
個人執(zhí)行力的主要特征
提升個人執(zhí)行力的關鍵
怎樣提升下屬的執(zhí)行力
（二）努力提升組織執(zhí)行力
影響組織執(zhí)行力的主要因素
構建組織執(zhí)行力的主要內容
提升組織執(zhí)行力的主要方法
（三）打造一支強執(zhí)行力的高效團隊
組建具有強執(zhí)行力的團隊
提升團隊執(zhí)行力的重點
融入團隊，成就卓越
五、塑造務實的執(zhí)行力文化
執(zhí)行力是一種制度和文化
執(zhí)行了文化大有可為
文化是執(zhí)行力的平臺
執(zhí)行力的背后是文化
要讓流程話
執(zhí)行力文化要以價值觀為核心
統(tǒng)一的價值觀引導共同的行動
自發(fā)是有效執(zhí)行的保障
文化不是口號，執(zhí)行才是硬道理
追求卓越的執(zhí)行力文化
塑造良好的執(zhí)行力文化
實事求是文化
法治文化
責任文化
細節(jié)文化
快樂文化

 

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