戰(zhàn)略管理與年度經營落地(2天)
戰(zhàn)略管理與年度經營落地(2天)詳細內容
戰(zhàn)略管理與年度經營落地(2天)
企業(yè)戰(zhàn)略管理與年度經營落地
大綱(2天版)
鄧博
【課程時長】 2天(估計每天6小時)
【課程對象】董事長,總經理,部門總監(jiān),其他各級經理和主管
【課程形式】演講,問題討論和個案分析。問題討論和個案分析將與授課緊密結合。
采取小組互動式教學,學員人數不可超過35人。
【課程提綱】:
第一部分:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和管理實務
一、戰(zhàn)略規(guī)劃和管理意義
導入:如何用一句話介紹公司
戰(zhàn)略的定義和相關知識
企業(yè)經營的本質和五層架構
企業(yè)發(fā)展的“金三角”
案例:華為的持續(xù)成功源自對戰(zhàn)略和經營的精細計劃
戰(zhàn)略規(guī)劃靠年度經營計劃來落地
二、戰(zhàn)略規(guī)劃方法
業(yè)務領先模型BLM的應用
戰(zhàn)略規(guī)劃流程步驟
商業(yè)模式創(chuàng)新
愿景、使命和價值觀
戰(zhàn)略規(guī)劃的主要方法和9個工具
定位和競爭優(yōu)勢
三、戰(zhàn)略規(guī)劃注意事項
戰(zhàn)略規(guī)劃的三個核心
從產品到生態(tài):戰(zhàn)略的演進
新技術重構傳統(tǒng)行業(yè)
多一些互聯網思維
第二部分:戰(zhàn)略落地 - 企業(yè)年度經營計劃
一、公司年度經營計劃的流程、方法和工具
年度經營計劃工作的常見問題和原則
經營計劃的簡單邏輯:華為的五看三定一執(zhí)行
年度經營計劃的四個主要內容:目標-措施-資源-績效
目標設定的主要方法:數值(歷史加成等),來源(戰(zhàn)略,對標差距,問題等)
關鍵工具:用OGSM制訂年度經營計劃
年度經營計劃制訂的天龍八步法(策略中重點介紹KSF方法)
年度經營機會分析及其他工具
二、制訂公司年度經營地圖
把經營計劃轉化為系統(tǒng)的經營地圖
經營地圖
經營機會地圖
產品地圖的核心思想與模板
客戶畫像與客戶地圖
營銷沙盤的核心與模板
資源配置地圖
營銷策略工具
重點項目計劃地圖
項目行動方案的設計與模板
組織保障:架構與激勵辦法
三、公司年度經營計劃分解
部門制訂年度工作計劃的七步法
業(yè)務部門和職能部門工作計劃的異同
用OGSMT工具將公司經營計劃層層分解
部門目標設定原則
用KSF等方法制訂工作策略
部門工作衡量標準和KPI之間的關系
將工作進行項目化管理
資源需求矩陣
經營目標分解過程中的跨部門協同
第三部分:戰(zhàn)略落地 - 目標與績效管理實務
一、績效管理的作用與內涵
目標達成需要績效管理來保障
績效管理閉環(huán)
績效計劃與承諾(PBC)
績效考核與績效指標
OKR和KPI的關系
二、績效指標(KPI)設計實務
績效指標和績效標準的區(qū)別
績效指標的選擇標準
績效指標的設計思想
四個標尺
部門崗位的三類績效指標
關鍵績效指標、績效標準與考核評估的關系
量化考核指標的三個步驟
量化考核指標的兩個方法
三、績效管理技巧
識人用人是重點
行動計劃分解與檢核表
工作部署方法
過程檢查技巧
提高員工績效的GROW方法
制訂出臺績效管理辦法
第四部分:戰(zhàn)略落地與年度經營計劃工作的組織和形式
不同層級的角色意識與相關工作重點(華為的高層、中層和基層)
戰(zhàn)略研討會
激發(fā)團隊,挑戰(zhàn)目標
應用創(chuàng)新思維方法
年度工作計劃報告撰寫與表達技巧(框架和重點項目)
年度工作會議與績效承諾
鄧博老師的其它課程
業(yè)績倍增的系統(tǒng)思維與經營管理實務鄧博課程背景業(yè)績倍增不只是績效管理,它是系統(tǒng)工程,從戰(zhàn)略定位到商業(yè)模式優(yōu)化,從產品設計到營銷策略,從組織架構到激活個人,鄧博老師的業(yè)績倍增金三角模型,得到了多個企業(yè)的創(chuàng)始人和決策層的認可,并成功地在多個企業(yè)運用實踐。課程收益以華為等企業(yè)為案例,理解業(yè)績提升的金三角模型及其邏輯,發(fā)現基于績效管理促動業(yè)績提升的系統(tǒng)邏輯和關鍵要點,
講師:鄧博詳情
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行落地鄧博,1天課程背景:如何在VUCA時代,抓住企業(yè)經營本質制訂可行的戰(zhàn)略?如何在戰(zhàn)略的牽引下,提升企業(yè)經營管理能力實現戰(zhàn)略落地?課程收益:理解商業(yè)經營本質,樹立互聯網時代的戰(zhàn)略新思維。學習標桿企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行落地的成功經驗。理解戰(zhàn)略的總體框架,掌握戰(zhàn)略規(guī)劃的邏輯、流程和工具。學習戰(zhàn)略執(zhí)行與落地的關鍵方法,抓住主要工作,切實提高達成戰(zhàn)略目標的
講師:鄧博詳情
領導力的八項修煉 06.10
領導力的八項修煉(2天)打造卓越管理者,提升企業(yè)競爭力鄧博【課程背景】在VUCA時代,打造卓越管理團隊,是企業(yè)洞悉趨勢、抓住機遇的核心手段。做為管理者,不斷修煉八項技能,是走向卓越管理的必經之路?!菊n程收益】樹立正確的角色意識,深刻理解管理職責和團隊領導要求;掌握工作管理技能,不斷提高計劃和執(zhí)行能力;學習團隊建設方法,激發(fā)團隊潛力,打造高績效團隊;自我修煉,
講師:鄧博詳情
企業(yè)戰(zhàn)略管理與年度經營計劃制訂實務課程大綱(2天版)鄧博【課程時長】2天(估計每天6小時)【課程對象】董事長,總經理,部門總監(jiān),其他各級經理和主管【課程形式】演講,問題討論和個案分析。問題討論和個案分析將與授課緊密結合。采取小組互動式教學,學員人數不可超過35人?!菊n程提綱】:第一部分:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和管理實務一、戰(zhàn)略規(guī)劃和管理意義導入:如何用一句話介紹公司戰(zhàn)
講師:鄧博詳情
團隊打造及業(yè)績提升(1天版) 06.10
《團隊打造及業(yè)績提升》鄧博課程背景企業(yè)靠戰(zhàn)略牽引,戰(zhàn)略靠業(yè)績來實現,而戰(zhàn)略和業(yè)績都靠團隊來達成。打造達成業(yè)績提升的團隊,是每個企業(yè)創(chuàng)始人和決策層最關心的問題。如何找到業(yè)績提升的方向和著力點,如何夯實業(yè)績提升的基礎和保障體系,又如何打造確保高績效團隊?團隊究竟是什么?為什么團隊如此盛行?在組建團隊的過程中有哪些問題?如何引導和帶領不同風格的團隊?怎樣培育團隊精
講師:鄧博詳情
像CEO一樣思考(1天) 06.10
像CEO一樣思考鄧博【課程目標】走出誤區(qū),改變觀念,理解人人都是CEO的理念。轉變角色意識,正確理解CEO的職責。創(chuàng)新思維方法,學習CEO的思考模式。掌握優(yōu)秀CEO的基本要求和技能,找到自己的成長路徑?!九嘤柺找妗?天,合計6個小時【課程大綱】一、商業(yè)中的通用語言與邏輯:CEO的思維阿里與街頭小販的共同點商業(yè)思想的精髓每個生意的本質都是一樣的透過表層看現金、
講師:鄧博詳情
銷售團隊管理(2天) 06.10
銷售團隊管理實務鄧博課程背景:互聯網時代,市場變化加快,在很多領域往往只有第一沒有第二,因此,對銷售管理者來說,樹立起正確的角色意識至關重要,同時,在PDCA管理閉環(huán)中,以目標管理為核心,通過業(yè)務管理和組織團隊管理,達成銷售目標,實現績效提升。課程大綱:兩天銷售管理者的角色意識視頻欣賞從TOPSALES到銷售管理者銷售管理的常識:對上管理,對下負責目標與績效
講師:鄧博詳情
從專業(yè)走向管理(2天) 06.10
從專業(yè)走向管理鄧博【課程目標】準確角色定位:幫助學員樹立起正確的角色意識,實現從專業(yè)走向管理后準確的角色定位;轉變思維模式:掌握從專業(yè)走向管理后應該具備的管理思維;掌握管理技能:學習管理知識和工具,掌握從專業(yè)走向管理崗位需要的管理方法;提升團隊管理:從專業(yè)走向管理,工作重點在團隊建設,【課程特色】老師以輔導式培訓模式,課程強調互動和練習,切實提高學員的知識、
講師:鄧博詳情
大客戶經理角色認知與溝通技巧(2天) 06.10
大客戶經理角色認知與溝通技巧鄧博【課程目標】樹立正確的大客戶經理角色意識,培養(yǎng)大客戶經營理念;了解大客戶銷售的趨勢和變化,發(fā)現其中的樂趣;掌握對內對外的溝通技巧,提高客戶溝通能力,增強團隊協作精神?!菊n程時間】2天【課程大綱】大客戶經理的角色意識和能力要求互動:我能為企業(yè)貢獻什么價值?銷售是企業(yè)的龍頭大客戶經理的職責與目標大客戶經理的四種角色大客戶經理的能力
講師:鄧博詳情
大客戶開發(fā)管理與顧問式銷售技巧(2天) 06.10
互聯網大客戶開發(fā)管理與顧問式銷售技巧鄧博【課程收獲】突出系統(tǒng)思維能力,突出營銷實戰(zhàn)技能樹立適應互聯網時代的大客戶營銷系統(tǒng)思維能力;掌握市場分析方法,設計符合企業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式的大客戶營銷策略及經營地圖;根據行業(yè)特點,掌握發(fā)現客戶、挖掘客戶需求并成單的顧問式銷售方法和技巧?!緦W習特色】PK中掌握營銷之道(1)2天內完成分享多個真實案例分析,1次銷售流程梳理,1
講師:鄧博詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21161
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責 19048
- 4品管部崗位職責與任職要求 16224
- 5員工守則 15463
- 6軟件驗收報告 15399
- 7問卷調查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細表 14556
- 9文件簽收單 14200