倉(cāng)儲(chǔ)管理與物流控制

  培訓(xùn)講師:武文紅

講師背景:
武文紅老師★實(shí)戰(zhàn)派供應(yīng)鏈、物流、倉(cāng)儲(chǔ)管理專(zhuān)家★iso9001內(nèi)審員,iso14001管理者代表★國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師、多家企業(yè)、政府部門(mén)管理顧問(wèn)★清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)客座教授★ITC國(guó)家采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理項(xiàng)目高級(jí)培訓(xùn)師、咨詢(xún)師 詳細(xì)>>

武文紅
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倉(cāng)儲(chǔ)管理與物流控制

倉(cāng)儲(chǔ)管理與物料控制
【聽(tīng)課學(xué)員】
相關(guān)管理人員和倉(cāng)管員,采辦部倉(cāng)管員、二級(jí)庫(kù)倉(cāng)管員及與物料管理有關(guān)人員【課程時(shí)間】
2天
【課程大綱】
第一講: 現(xiàn)代物流與供應(yīng)鏈管理案例與啟發(fā)
1. 高效敏捷供應(yīng)鏈——ZARA案例
2. 滿(mǎn)足市場(chǎng)需求與庫(kù)存控制技術(shù)——“惠普”供應(yīng)鏈整合案例
3. 銷(xiāo)售渠道與物流瘦身——荷蘭鮮花產(chǎn)業(yè)案例
第二講:倉(cāng)儲(chǔ)管理基礎(chǔ)知識(shí)介紹
1.倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)計(jì)與儲(chǔ)位管理
2.產(chǎn)品編碼、條碼設(shè)計(jì)使用與數(shù)據(jù)庫(kù)建立
3.倉(cāng)儲(chǔ)基本工作職能介紹:入、搬、保、盤(pán)、出,以及有效期與呆滯料管理
4.訂貨、倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)各部門(mén)協(xié)同流程運(yùn)作與單據(jù)要求介紹
5. 倉(cāng)儲(chǔ)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
6. 辦公室與倉(cāng)儲(chǔ)目視化管理(5S)
第三講:倉(cāng)庫(kù)與倉(cāng)庫(kù)管理
一、所謂倉(cāng)庫(kù)
二、倉(cāng)庫(kù)管理
三、了解倉(cāng)庫(kù)管理的意義
四、物料管理的五大目標(biāo)
1、降低成本
(采購(gòu)成本、儲(chǔ)存成本、搬運(yùn)成本、存貨短缺 成本、不良制造成本)
2、提高周轉(zhuǎn)率
3、縮短生產(chǎn)周期
4、提高物料人員效率
5、建立優(yōu)良的供應(yīng)商關(guān)系
第四講:倉(cāng)庫(kù)的組織結(jié)構(gòu)原則
一、倉(cāng)庫(kù)籌劃的組織原則
二、倉(cāng)庫(kù)的主要職能與倉(cāng)管員職責(zé)
第五講:倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃
一、庫(kù)存過(guò)大的的缺點(diǎn)
二、庫(kù)存過(guò)小的缺陷
三、現(xiàn)在企業(yè)庫(kù)存的意義
四、倉(cāng)庫(kù)超市
五、物料管理過(guò)程
六、倉(cāng)庫(kù)的規(guī)劃原則
七、如何進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)布置
八、倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃要素分析
九、倉(cāng)庫(kù)的貨位分配和貨架號(hào)碼的編定
十、物品的堆放
十一、常見(jiàn)的幾種物料堆放方法
第六部分:供應(yīng)鏈中的物流運(yùn)籌——服務(wù)終端
1.供應(yīng)鏈中之重要職能角色:大型電子行業(yè)的計(jì)劃與運(yùn)籌
2.MILK RUN案例,供應(yīng)商送貨與客戶(hù)取貨
3.有關(guān)沃爾瑪?shù)脑綆?kù)作業(yè)4.有效配送的基本設(shè)計(jì)原則
第七講:倉(cāng)庫(kù)物料收發(fā)運(yùn)作
一、物料的收發(fā)與退料
二、半成品的收發(fā)與退料
三、成品的收發(fā)
四、收發(fā)物料的速度與有效性
第八講:倉(cāng)庫(kù)物料管理
一、物料分類(lèi)與編號(hào)
二、ABC管理法
三、安全庫(kù)存
四、呆料、廢料、舊料
五、物料告急指示燈系統(tǒng)
六、盤(pán)點(diǎn)制度
第九講:倉(cāng)庫(kù)管理與5S
一、5S活動(dòng)簡(jiǎn)介
二、實(shí)用倉(cāng)規(guī)范庫(kù)標(biāo)志圖介紹
第十講:庫(kù)存控制
一、庫(kù)存數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與實(shí)用
二、利用庫(kù)存等數(shù)據(jù)嘗試各種數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)
三、庫(kù)存運(yùn)籌與庫(kù)存控制庫(kù)存
四、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、供應(yīng)鏈
五、JIT/VMI等先進(jìn)理念簡(jiǎn)介
第十一講:倉(cāng)儲(chǔ)人員管理
第一節(jié) 剛性與柔性
1、剛性—制度化
2、柔性—人性化
第二節(jié) 根據(jù)性格類(lèi)型進(jìn)行管理
1、指揮型員工的管理
2、關(guān)系型員工的管理
3、智力型員工的管理
4、工兵型員工的管理

 

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領(lǐng)導(dǎo)力深化與供應(yīng)鏈人員職業(yè)發(fā)展V.022天/6H武文紅【培訓(xùn)背景】一個(gè)組織需要有最正確的戰(zhàn)略、不斷演進(jìn)和發(fā)展的組織架構(gòu),還必須有全力以赴的員工、優(yōu)秀的人才、各個(gè)部門(mén)的相互配合才能夠創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī)。因此,組織如何對(duì)供應(yīng)鏈人員進(jìn)行選用育留,供應(yīng)鏈人員如何管理知識(shí)、自我進(jìn)階,都是需要精心規(guī)劃和實(shí)施的重要內(nèi)容。特別是在后疫情時(shí)代,進(jìn)一步加劇了VUCA時(shí)代的各種不確定性

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《如何改善庫(kù)存周轉(zhuǎn)率》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時(shí)課程背景:2020年的疫情風(fēng)暴,庫(kù)存偏低企業(yè)的脆弱性凸顯了,今后得提高庫(kù)存水平了。的確,但提高庫(kù)存水平是平衡企業(yè)盈利和風(fēng)險(xiǎn)控制成本的結(jié)果,因?yàn)閹?kù)存高可以保障生產(chǎn)和銷(xiāo)售,但是要影響利潤(rùn)水平和競(jìng)爭(zhēng)力的,風(fēng)險(xiǎn)管理也是需要成本的,只有兩者的協(xié)同建設(shè)和權(quán)衡,企業(yè)才能真正凸顯競(jìng)爭(zhēng)力。但總體來(lái)講,我國(guó)制造業(yè)的庫(kù)存水平是偏高

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采購(gòu)流程優(yōu)化與合規(guī)性/風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)大綱2天/12小時(shí)武文紅課程背景近年來(lái),采購(gòu)工作的合規(guī)性、供應(yīng)的安全性備受關(guān)注,尤其是上市公司,需要披露有關(guān)關(guān)聯(lián)交易、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率及報(bào)廢數(shù)據(jù)、長(zhǎng)期采購(gòu)協(xié)議執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理等方面的信息,這些都是與采購(gòu)的合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理密切相關(guān);即使是非上市公司,源于采購(gòu)本身的工作屬性和特點(diǎn),企業(yè)在梳理和優(yōu)化采購(gòu)流程中,尤其要體現(xiàn)合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控

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采購(gòu)人員核心技能提升武文紅2天/12小時(shí)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷深入和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇背景下,企業(yè)的成長(zhǎng)與快速發(fā)展的另一引擎---采購(gòu)與供應(yīng)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)已經(jīng)彰顯出來(lái),先進(jìn)的企業(yè)正在協(xié)同上下游企業(yè)共同塑造供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)力。因此,采購(gòu)人員的專(zhuān)業(yè)提升已經(jīng)勢(shì)在必行,跟上企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)的需要。本次培訓(xùn),將從采購(gòu)專(zhuān)業(yè)的核心技能內(nèi)容著手,據(jù)研究統(tǒng)計(jì)企業(yè)迫切期望解決的問(wèn)題,如:

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《采購(gòu)談判策略與技巧》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時(shí)采購(gòu)人員與供應(yīng)商打交道,溝通與談判是必不可少的,至少占據(jù)60的時(shí)間和更多的精力投入。與供應(yīng)商談判的結(jié)果不外乎就是兩種:成功或失敗。因此,談判策略與技巧的水平高低與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮,對(duì)采購(gòu)人員是非常重要的,也是采購(gòu)的對(duì)手---供應(yīng)商的重要銷(xiāo)售技能、主攻領(lǐng)域。采購(gòu)談判的艱巨性,在于需要更多的準(zhǔn)備,要占據(jù)整體談判過(guò)程的75

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課題5:采購(gòu)與供應(yīng)鏈績(jī)效管理與年終總結(jié)梳理(6H/1天)A供應(yīng)績(jī)效管理1.績(jī)效評(píng)價(jià)概述1.1.采購(gòu)供應(yīng)績(jī)效評(píng)價(jià)的?目的和作?用1.2.績(jī)效評(píng)價(jià)原理、路線(xiàn)圖、指標(biāo)設(shè)?立原則1.3.良好的采供績(jī)效系統(tǒng)的構(gòu)成1.4.績(jī)效評(píng)價(jià)的雙刃性(對(duì)?人員積極和消極的雙向影響2.績(jī)效的流程管理與模型框架2.1.績(jī)效評(píng)價(jià)的閉環(huán)管理流程與?人員的?廣泛參與必要性、對(duì)采購(gòu)部門(mén)的推銷(xiāo)價(jià)

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