《世界級的財務組織-財務共享服務中心》（一天版）

  培訓講師：苑海彤

講師背景：
苑海彤——財務管理實戰(zhàn)專家★世界500強及民營企業(yè)財務及高管實戰(zhàn)經驗★數次榮獲企業(yè)全球金牌領導力大獎★英國皇家管理會計師★東北財經大學特聘講師★大連理工大學特聘講師★大連市高新產業(yè)園區(qū)高級經理人學院導師★十年以上企業(yè)內外部培訓及行業(yè)顧問咨詢 詳細>>

苑海彤
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《世界級的財務組織-財務共享服務中心》（一天版）詳細內容

《世界級的財務組織-財務共享服務中心》（一天版）

世界級的財務組織-財務共享服務中心
苑海彤
【課程背景】
當今時代，價值最大化成為企業(yè)最為重要的目標。企業(yè)高層賦予財務人越來越多的責任和期望，要求財務部門從傳統(tǒng)的“賬房先生”轉變?yōu)椤皹I(yè)務合作伙伴”。在財務管理的角度來講，轉型，是非常重要的一個內容，也就是過去我們花大量的時間和精力投入在人工財務核算，要改變成向自動管理方面轉型。
財務共享服務中心是世界級財務組織，是一種偉大的管理創(chuàng)新， 是世界經濟一體化及全球化的需要和必然產物。全球絕大多數跨國公司、500強企業(yè)均實施不同程度、不同范圍的財務共享服務。反觀國內，財務共享服務是中國經濟迅猛發(fā)展、企業(yè)集團規(guī)模迅速擴大、加強集團財務管控應對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的必然產物。財務共享服務從整個財務職能橫向來看，把整個財務職能做了個科學有效的切分，把專門處理交易性質的工作剝離出來，全部交給共享服務中心來運作，更規(guī)范，更標準，更高效，可以節(jié)約成本，為企業(yè)快速發(fā)展提供標準、高效便捷服務為企業(yè)快速發(fā)展提供強有力支持。同時，如何科學有效運營管理財務共享服務中心，提升財務管理者的領導力，突破財務人的職業(yè)發(fā)展瓶頸，最終提升財務人、財務組織及這個公司的價值是我們研討財務共享服務中心的最大意義所在…
【課程對象】
財務總監(jiān)、財務經理、財務專業(yè)人士、企業(yè)管理者及要建立財務共享服務中心的管理人員
【課程收獲】
結合實際案例全面深入了解財務共享服務中心如何建立、實施、運營及改進。并助力財務人突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，建立高效財務團隊成為卓越的財務領導人。
【課程時間】1天
【教學方式】
講師講授+企業(yè)實際案例分析+學員演練=成果轉化
【課程大綱】
世界級的財務管理組織-全面了解FSSC財務共享服務中心及其價值創(chuàng)造
國際最先進的企業(yè)財務運作模型
當今財務人員的現狀分析
界定財務三層組織之間的關系
業(yè)財融合/財務轉型始于共享服務-財務轉型的方向
企業(yè)集團整體財務管理轉型的三階段
建設財務共享中心的價值訴求/目標/共享中心的價值創(chuàng)造
深入全面系統(tǒng)了解財務共享中心FSSC
什么是財務共享FSSC/FSSC的發(fā)展歷程
FSSC共享服務中心都能干啥？財務共享中心的總體職能定位
共享服務中心的特征
全新的集中式財務管理模式-財務組織設計原則
運營模式-全新的組織架構，組織重構-四種模式的【探討】/對比分析-探索最適用于本企業(yè)的共享中心組織模式
全面系統(tǒng)集成-自動化程度全面提高
流程再造
財務共享中心運營管理-績效考核KPI
【案例】500強企業(yè)國際最先進的共享中心運營管理實踐分享
財務共享內部運行模式分析
國際先進的財務共享職能范圍/與業(yè)務財務職責分工
共享后下屬公司財務部門的職能定位
【案例分析】財務共享服務中心實戰(zhàn)
500強跨國企業(yè)全球財務共享服務中心的布局
中國大型企業(yè)財務共享中心案例分析
二、 財務共享服務中心的創(chuàng)新技術及全面高效端到端的流程設計
財務共享服務中心建設的基石-全面高效端到端的流程設計
影像單據流程
T&E費用流程
PTP采購到付款流程
OTC銷售到收款流程
RTR 總賬到報表流程
三、中國國內FSSC現狀分析/共享中心未來發(fā)展思路及路徑
1. 中國國內FSSC現狀分析
中國境內企業(yè)財務共享中心概況
共享中心取得成功的關鍵因素
共享中心發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
共享中心業(yè)務范圍
共享中心的人員發(fā)展/績效考核及激勵措施
中國境內企業(yè)的財務信息系統(tǒng)集成情況分析
2. 共享中心未來發(fā)展思路及路徑
共享中心未來發(fā)展的可落地的系統(tǒng)目標
關鍵控制點
關于財務共享中心的關鍵問題思考
財務共享服務中心管理精度持續(xù)深入探討
四、全課程總結及我的行動計劃
接下來我們公司需要在哪些方面進行調整？
調整的具體行為和做法有哪些？
如何監(jiān)督執(zhí)行情況？
如何讓改變成為一種習慣-改變行為，達成部門及企業(yè)目標

 

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