調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范

  培訓講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務 詳細>>

楊衛(wèi)華
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調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范詳細內容

調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范

調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范
楊衛(wèi)華
【課程背景】
《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（
修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定
》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢
下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑
戰(zhàn)。2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重
大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應
對勞動關系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。而日常管理中，如何有效調崗調薪及
違紀裁員解雇，則是最為常見的和最易發(fā)生爭議的環(huán)節(jié)。因此，處理好相關問題，則顯
得尤為迫切和重要。
本課程以企業(yè)日常勞動關系管理中涉及的調崗調薪及違紀裁員解雇的重點、難點作為核
心內容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在處理相關問題時的實務技巧和法律風險防范能力。


【課程收益】
★ 全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉調崗調薪及違紀裁員解雇的常見問題的處理方式
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★ 掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【課程對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負
責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？
二、如何合法有效調崗調薪
1. 調崗、調薪的具體包括哪些情形？
2. 《勞動合同法》對于調崗調薪都有哪些具體的規(guī)定？
3. 調崗調薪與勞動合同變更之間的關系問題是怎樣的？
4. 調崗與調薪有什么聯(lián)系和區(qū)別？
5. 什么情況下的調崗調薪是合法有效的？
6.
如何理解員工因病或費因工負傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化與調崗調薪
的關系？
7. 企業(yè)單方或雙方協(xié)商調崗調薪，如何溝通及化解員工的對抗情緒？
8. 調崗沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否要求恢復到原崗位？
9. 可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪？
10、績效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據(jù)績效結果支付員工績效獎金
？如何合法辭退績效考核不合格的員工？績效正態(tài)分布強制劃分一定比例的員工為不合
格的做法是否合法？
三、如何合法有效處理違紀員工
1、員工的什么行為屬于違紀？
2、企業(yè)規(guī)章制度與員工違紀的關系是怎樣的？
3、違紀處理的基本原則、依據(jù)有哪些？
4、違紀處理有時效要求嗎？
5、證明違紀行為的證據(jù)形式有哪些？
6、違紀處罰決定的作出有何程序要求？
7、如何有效送達違紀處理決定？
8、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對違紀處理有哪些影響？
四、如何合法有效裁員和解雇
1、對于規(guī)模裁員，現(xiàn)行法律有何具體規(guī)定？
2、什么情況下可以裁員？
3、裁員應經(jīng)過哪些程序？
4、裁員時對員工的去留應注意哪些問題？
5、勞動合同的解除和終止分別有哪些情形？
6、員工主動離職與被動離職的主要問題有哪些？
7、什么情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償如何正確計算和支付？
8、不辭而別的員工如何正確處理？
9、歷史遺留問題如何正確處理？
10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，企業(yè)怎么
辦？
11、企業(yè)單方解除有風險，如何正確運用協(xié)商的方式解決問題？

 

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