經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預(yù)防

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學(xué)會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細>>

楊衛(wèi)華
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經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預(yù)防詳細內(nèi)容

經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預(yù)防

經(jīng)濟危機下裁員、降薪、經(jīng)濟補償計算誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防
楊衛(wèi)華
【課程背景】
全球金融危機對中國企業(yè)的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業(yè),剩下的企
業(yè)裁員也都很兇悍;
上海、江蘇企業(yè)的情況也很嚴重,甚至有些企業(yè)上周五還在加班,周一突然接到電話取消
所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業(yè),大多也是老訂單,最多也只維持到年底
.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預(yù)測更嚴重 ……
辭工、裁員、降薪現(xiàn)在幾乎成了HR的必修課,雖然頭痛但無法回避.大量的時間花費在應(yīng)
對被裁員工的糾纏,補償金的計算發(fā)放, 爭議處理,還要不斷向老板解釋協(xié)調(diào),
預(yù)防糾紛的發(fā)生,又加上其他日常工作,苦不堪言！
某企業(yè)在計算經(jīng)濟補償金時,只因為沒采用當?shù)厣鐣骄べY,而是按辭退高管實際工資
算,竟然每人多付了好幾萬！
按不勝任或違紀辭退員工時,
遇到員工不服糾纏或仲裁，企業(yè)往往不能提供有效證據(jù),輸?shù)糁俨? 如何預(yù)防？
辭工、裁員、降薪碰到特殊人員(“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人
員等), 企業(yè)如何能不再頭痛?
經(jīng)濟不景氣公司裁員、降薪，被裁、被降人員中有人聚眾鬧事，造謠并揚言要申請仲裁
，為防“羊群效應(yīng)”，企業(yè)如何預(yù)防？
今年的冬天來得有點早，讓很多企業(yè)都不得不打亂原來的計劃，重新審視這次危機帶來
的影響。作為企業(yè)人力資源部的負責(zé)人，我們此時該做什么準備來幫助自己、企業(yè)、員
工應(yīng)對這個冬天的嚴寒呢？
【課程收益】
★ 全面了解裁員的法律規(guī)定和程序要求；
★ 全面了解合法降薪的法律規(guī)定和程序；
★ 熟料掌握裁員時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫吞幚恚?br /> ★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；
★ 掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【課程對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負
責(zé)人；法律部門負責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小時
【課程大綱】
一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失
不能辭退......)
2、經(jīng)濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風(fēng)險控制及難點解析應(yīng)對
3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協(xié)議等相關(guān)裁
員文件
4、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務(wù)派遣
工等特殊人員的處理
5、有關(guān)裁員的最新地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決
6、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答
二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟補償金、假期計算誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區(qū)和應(yīng)對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理
三、經(jīng)濟危機下的降薪誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防
1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
4、降薪勞動爭議預(yù)防

 

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