心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用   04.27

《心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用》【分享背景】在“后喻”時代以及經(jīng)濟新常態(tài)下，社會經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)歷發(fā)展變化深刻！經(jīng)濟前景不定、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動、企業(yè)挑戰(zhàn)無時不在！企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。面對新挑戰(zhàn)，人力資源及各級管理者已經(jīng)充滿意識到，必須熟悉并善用心理學，才能真正洞悉人性，切實提升人力資源管理水平，提供面向未來的人力資源服務(wù)。作為中國人力資

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職業(yè)幸福提升專題培訓大綱   04.27

員工——職業(yè)幸福提升專題培訓【課程背景】本次培訓特設(shè)置員工職業(yè)幸福課程，旨在幫助員工建立積極的心態(tài)，識別自身優(yōu)勢，理清職業(yè)目標，認真思考自己在移動的職業(yè)發(fā)展，通過正向思維和積極人生規(guī)劃，快速提升職業(yè)素養(yǎng)，提升職業(yè)與人生幸福感。本次課程由人力資源與心理學專家ROCK老師講授。ROCK老師應(yīng)用積極心理學、人力資源管理及全球職業(yè)發(fā)展理論，特別為員工設(shè)計了《在職業(yè)生

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積極心理學與職業(yè)幸福分享   04.27

《心理學與職業(yè)幸?！?《職場心理減壓技巧》你幸福嗎？幸福到底是什么？積極心理學是什么，對我有什么幫助？在城市努力打拼，各種壓力大如何緩解？如何從不幸福到更幸福？【分享背景】本次分享源于哈佛大學受歡迎的積極心理學課程《幸福課》。ROCK老師致力于積極心理學的實踐與傳播，將哈佛幸福課結(jié)合中國社會與職業(yè)現(xiàn)狀，進行本土化解析，以實際案例，運用簡單易行的方法，幫助大家

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心理學在人才管理中的應(yīng)用   04.27

心理學在人才管理中的應(yīng)用【課程背景】經(jīng)濟新常態(tài)下，社會經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)歷發(fā)展變化深刻！經(jīng)濟下行趨勢明顯、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動、企業(yè)挑戰(zhàn)無時不在！企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。管理者已經(jīng)充滿意識到，必須熟悉并善用心理學，才能洞悉人性，提升人才管理水平。作為中國人力資源與積極心理學領(lǐng)域的研究實踐者，劉志斌老師設(shè)計了《心理學在人才管理中的應(yīng)用》課程，希望透

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