心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應用
心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應用詳細內(nèi)容
心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應用
《心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應用》
【分享背景】
在“后喻”時代以及經(jīng)濟新常態(tài)下,社會經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)歷發(fā)展變化深刻!經(jīng)濟前景不定、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動、企業(yè)挑戰(zhàn)無時不在!企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。面對新挑戰(zhàn),人力資源及各級管理者已經(jīng)充滿意識到,必須熟悉并善用心理學,才能真正洞悉人性,切實提升人力資源管理水平,提供面向未來的人力資源服務。作為中國人力資源與積極心理學領域的研究實踐者,劉志斌老師應用心理學、人力資源管理理論,設計了《心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應用》系列課程,本次講座聚焦心理學在招聘管理的應用,希望透過獨特視角給參加培訓者以全新的啟發(fā),通過掌控心理資本,做更受歡迎的人力資源領導者!
【分享目錄】
心理學與人力資源的關系
人力資源管理者為何需要熟悉心理學?
心理學效應如何影響人力資源管理?
心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應用
職場員工行為表現(xiàn)的心理機制
何為人格?不同人格特質的人的行為模式是怎么樣的?
行為面試技術如何應用?
常用的有效招聘測評工具有哪些?
專業(yè)化科學面試的意義是什么?
什么樣的招聘廣告才能真正吸引人?
如何選擇和管理招聘合作伙伴?
創(chuàng)新思維
何為創(chuàng)新思維?
何為求職者思維?HR如何換位思考?
社交時代雇主品牌建設新思維
新時期的招聘官勝任模型
人力資源管理者的新定位及職業(yè)發(fā)展建議
互動問答
分享時間 6個小時
參加對象:CEO、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及相關對此話題感興趣的朋友
【課程特色】
◆ 深入涉及心理學應用于招聘管理的主題
◆ 深度分享與體驗
◆ 包括授課、互動、游戲、分享、討論等多種方式
◆ 讓參與者在體驗中掌握知識,并將收獲帶入今后的工作及生活
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