心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用

  培訓(xùn)講師:劉志斌

講師背景:
劉志斌(ROCK)老師★ROCK智慧工作室創(chuàng)始人★中科院心理所心理學(xué)在職博士★中科院管理心理學(xué)在職博士,南京大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士★中國500強(qiáng)企業(yè)FESCO深圳公司高管★國家二級(jí)心理咨詢師★中國創(chuàng)新研究所特邀創(chuàng)新導(dǎo)師★DISC行為風(fēng)格認(rèn)證導(dǎo)師★深 詳細(xì)>>

劉志斌
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心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容

心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用

心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用
【課程背景】
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷發(fā)展變化深刻!經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)明顯、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動(dòng)、企業(yè)挑戰(zhàn)無時(shí)不在!企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。管理者已經(jīng)充滿意識(shí)到,必須熟悉并善用心理學(xué),才能洞悉人性,提升人才管理水平。作為中國人力資源與積極心理學(xué)領(lǐng)域的研究實(shí)踐者,劉志斌老師設(shè)計(jì)了《心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用》課程,希望透過獨(dú)特視角給參訓(xùn)者以全新的啟發(fā),通過掌控心理資本,做更受歡迎的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者!
【參加對(duì)象】
人力資源管理者,企業(yè)各級(jí)管理人員
其他對(duì)人力資源心理學(xué)主題感興趣的人士
【課時(shí)】3個(gè)小時(shí)
【培訓(xùn)方式】
課程講授+視頻分享+案例分析+互動(dòng)討論
【培訓(xùn)收獲】
學(xué)習(xí)心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),了解人力資源心理學(xué)的基礎(chǔ)理論、方法和技術(shù)
增強(qiáng)對(duì)人性的了解,將心理學(xué)理論及心理輔導(dǎo)技術(shù)融入到“選、育、用、留”各個(gè)人力資源互動(dòng)環(huán)節(jié),提高人力資源管理效能
【課程大綱】
一、心理學(xué)與人力資源
1.為何人力資源管理者要懂心理學(xué)
2.人力資源管理工作中最常用的心理效應(yīng)
3.人力資源管理者在企業(yè)發(fā)展中的角色與職能
二、心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用
1.招聘甄選與雇主品牌建設(shè)的心理博弈
基于勝任特征的招聘技術(shù)&人崗匹配原則
BEI面試、心理測(cè)量技術(shù)應(yīng)用
何為雇主品牌?雇主品牌建設(shè)思維
招聘新工具
2.人才發(fā)展善用心理技巧
后喻時(shí)代人才發(fā)展的新特點(diǎn)
如何重構(gòu)學(xué)習(xí)體驗(yàn)
3.高績效員工心理特點(diǎn)及激勵(lì)技術(shù)
高績效員工的心理特點(diǎn) & FLOW心流
新時(shí)期的激勵(lì)理論與最新的激勵(lì)技術(shù)
4.心理契約穩(wěn)定員工關(guān)系
社會(huì)交換與心理契約
90后心理特點(diǎn)
裁員與再就業(yè)問題應(yīng)對(duì)
5.人力資源管理者如何幫助自己及員工構(gòu)建幸福職業(yè)生涯
三、新常態(tài)人力資源的思考及全球人力資源管理最新趨勢(shì)

 

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員工——職業(yè)幸福提升專題培訓(xùn)【課程背景】本次培訓(xùn)特設(shè)置員工職業(yè)幸福課程,旨在幫助員工建立積極的心態(tài),識(shí)別自身優(yōu)勢(shì),理清職業(yè)目標(biāo),認(rèn)真思考自己在移動(dòng)的職業(yè)發(fā)展,通過正向思維和積極人生規(guī)劃,快速提升職業(yè)素養(yǎng),提升職業(yè)與人生幸福感。本次課程由人力資源與心理學(xué)專家ROCK老師講授。ROCK老師應(yīng)用積極心理學(xué)、人力資源管理及全球職業(yè)發(fā)展理論,特別為員工設(shè)計(jì)了《在職業(yè)生

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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