心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用
心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容
心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用
心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用
【課程背景】
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷發(fā)展變化深刻!經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)明顯、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動(dòng)、企業(yè)挑戰(zhàn)無時(shí)不在!企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。管理者已經(jīng)充滿意識(shí)到,必須熟悉并善用心理學(xué),才能洞悉人性,提升人才管理水平。作為中國人力資源與積極心理學(xué)領(lǐng)域的研究實(shí)踐者,劉志斌老師設(shè)計(jì)了《心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用》課程,希望透過獨(dú)特視角給參訓(xùn)者以全新的啟發(fā),通過掌控心理資本,做更受歡迎的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者!
【參加對(duì)象】
人力資源管理者,企業(yè)各級(jí)管理人員
其他對(duì)人力資源心理學(xué)主題感興趣的人士
【課時(shí)】3個(gè)小時(shí)
【培訓(xùn)方式】
課程講授+視頻分享+案例分析+互動(dòng)討論
【培訓(xùn)收獲】
學(xué)習(xí)心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),了解人力資源心理學(xué)的基礎(chǔ)理論、方法和技術(shù)
增強(qiáng)對(duì)人性的了解,將心理學(xué)理論及心理輔導(dǎo)技術(shù)融入到“選、育、用、留”各個(gè)人力資源互動(dòng)環(huán)節(jié),提高人力資源管理效能
【課程大綱】
一、心理學(xué)與人力資源
1.為何人力資源管理者要懂心理學(xué)
2.人力資源管理工作中最常用的心理效應(yīng)
3.人力資源管理者在企業(yè)發(fā)展中的角色與職能
二、心理學(xué)在人才管理中的應(yīng)用
1.招聘甄選與雇主品牌建設(shè)的心理博弈
基于勝任特征的招聘技術(shù)&人崗匹配原則
BEI面試、心理測(cè)量技術(shù)應(yīng)用
何為雇主品牌?雇主品牌建設(shè)思維
招聘新工具
2.人才發(fā)展善用心理技巧
后喻時(shí)代人才發(fā)展的新特點(diǎn)
如何重構(gòu)學(xué)習(xí)體驗(yàn)
3.高績效員工心理特點(diǎn)及激勵(lì)技術(shù)
高績效員工的心理特點(diǎn) & FLOW心流
新時(shí)期的激勵(lì)理論與最新的激勵(lì)技術(shù)
4.心理契約穩(wěn)定員工關(guān)系
社會(huì)交換與心理契約
90后心理特點(diǎn)
裁員與再就業(yè)問題應(yīng)對(duì)
5.人力資源管理者如何幫助自己及員工構(gòu)建幸福職業(yè)生涯
三、新常態(tài)人力資源的思考及全球人力資源管理最新趨勢(shì)
劉志斌老師的其它課程
《心理學(xué)在招聘管理中的創(chuàng)新應(yīng)用》【分享背景】在“后喻”時(shí)代以及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷發(fā)展變化深刻!經(jīng)濟(jì)前景不定、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動(dòng)、企業(yè)挑戰(zhàn)無時(shí)不在!企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。面對(duì)新挑戰(zhàn),人力資源及各級(jí)管理者已經(jīng)充滿意識(shí)到,必須熟悉并善用心理學(xué),才能真正洞悉人性,切實(shí)提升人力資源管理水平,提供面向未來的人力資源服務(wù)。作為中國人力資
講師:劉志斌詳情
職業(yè)幸福提升專題培訓(xùn)大綱 04.27
員工——職業(yè)幸福提升專題培訓(xùn)【課程背景】本次培訓(xùn)特設(shè)置員工職業(yè)幸福課程,旨在幫助員工建立積極的心態(tài),識(shí)別自身優(yōu)勢(shì),理清職業(yè)目標(biāo),認(rèn)真思考自己在移動(dòng)的職業(yè)發(fā)展,通過正向思維和積極人生規(guī)劃,快速提升職業(yè)素養(yǎng),提升職業(yè)與人生幸福感。本次課程由人力資源與心理學(xué)專家ROCK老師講授。ROCK老師應(yīng)用積極心理學(xué)、人力資源管理及全球職業(yè)發(fā)展理論,特別為員工設(shè)計(jì)了《在職業(yè)生
講師:劉志斌詳情
《洞察隱形客戶需求研討會(huì)》 04.27
《3W鷹學(xué)院—洞察隱形客戶需求研討會(huì)》?——消費(fèi)行為之前的心理學(xué)現(xiàn)在的營銷,是高科技的心理學(xué)!掌握客戶心理的能力,才是初創(chuàng)型企業(yè)的真正實(shí)力!研討大綱:創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的心理學(xué)定義客戶的隱形客戶需求有哪些?如何洞察客戶的隱形需求?怎么用潛意識(shí)設(shè)計(jì)讓人好想買的情景?KK預(yù)測(cè)的“必然趨勢(shì)”背后的心理學(xué)是什么?全新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)代,如何用心理學(xué)幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展?研討會(huì)時(shí)長:1
講師:劉志斌詳情
積極心理學(xué)與職業(yè)幸福分享 04.27
《心理學(xué)與職業(yè)幸?!?《職場心理減壓技巧》你幸福嗎?幸福到底是什么?積極心理學(xué)是什么,對(duì)我有什么幫助?在城市努力打拼,各種壓力大如何緩解?如何從不幸福到更幸福?【分享背景】本次分享源于哈佛大學(xué)受歡迎的積極心理學(xué)課程《幸福課》。ROCK老師致力于積極心理學(xué)的實(shí)踐與傳播,將哈佛幸福課結(jié)合中國社會(huì)與職業(yè)現(xiàn)狀,進(jìn)行本土化解析,以實(shí)際案例,運(yùn)用簡單易行的方法,幫助大家
講師:劉志斌詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21159
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政專員崗位職責(zé) 19045
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14195